Wykorzystanie metody FMEA do analizy i oceny ryzyka personalnego

• Autorzy: Justyna Dudek

Warianty tytułu

The Use of FMEA Method for Analysis and Assessment of Personnel Risk

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzanie kapitałem ludzkim w danej organizacji wiąże się z podejmowaniem decyzji i wdrażaniem wielu rozwiązań by osiągnąć założone cele w obszarze personalnym. Decyzje te obarczone są ryzykiem personalnym. Realizowanie działań zmierzających do ograniczenia tego rodzaju ryzyka powinno być poprzedzone jego wnikliwą analizą i oceną. Celem opracowania jest podjęcie próby oceny przydatności metody FMEA do analizy i oceny ryzyka personalnego. Polega ona na określeniu wszystkich możliwych przyczyn powstawania danego ryzyka oraz ich skutków wraz z wyszczególnieniem działań kontrolnych i korygujących. Na podstawie uzyskanych wyników można wnioskować, iż metoda ta stanowi pomocne instrumentarium w procesie diagnozy, ograniczania i kontroli istniejącego w organizacji ryzyka personalnego. Metoda ta jednak wymaga czasu, zaangażowania kierownictwa oraz wiedzy i doświadczenia pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

Management of human capital in the organization is associated with making decision and implementation of many solutions to achieve established goals in the personnel area. These decisions are fraught with personnel risk. Implementing actions aimed to reduce this risk should be preceded by the thorough analysis and evaluation of that risk. The aim of the study is try to assess the suitability of the FMEA method to analysis and assessment of personnel risk. This method involves identifying all possible causes of such risks and their effects with detailed control and corrective activities. Based on these results it can be concluded that this method is useful instruments in the diagnosis, reduction and control of the existing personnel risk in the organization. Nevertheless this method require time, commitment of management and knowledge and experience. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ryzyko; Ryzyko w przedsiębiorstwie; Ocena ryzyka; Analiza ryzyka; Analiza przyczyn i skutków wad

EN

Risk; Enterprise risk; Risk assessment; Risk analysis; Failure mode and effects analysis (FMEA)

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 114--124

Twórcy

autor

Justyna Dudek

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Adamus-Matuszyńska, A. (2009). Wizerunek pracodawcy a ryzyko personalne. W: A. Lipka i S. Waszczak (red.), Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne (50). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Bochniarz, P. i Gugała, K. (2005). Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext.
• Hamrol, A. i Mantura, W. (2002). Zarządzanie jakością. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Hamrol, A. (2005). Zarządzanie jakością z przykładami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Hamrol, A. (2007). Zarządzanie jakością z przykładami - nowe wydanie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Jazdon, A. (2001). Doskonalenie zarządzania jakością. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego.
• Jazdon, A. (2005). Metoda FMEA (Failure Mode and Efects Analysis) - analiza rodzajów i skutków uszkodzeń (niezgodności), Q Jakości, 2(11), 30.
• Kopala, M. i Piwowarczyk, J. (2009). Pomiar ryzyka ewaluacyjnego w praktyce zarządzania kapitałem ludzkim. W: A. Lipka i S. Waszczak (red.), Koszty jakości zarządzania kapitałem ludzkim a ryzyko personalne (85). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Miller, P. (2011). Systemowe Zarządzanie Jakością. Koncepcja systemu, ocena systemu, wspomaganie decyzji. Warszawa: Difin.
• Myszewski, J.M. (2005). Po prostu jakość. Podręcznik zarządzania jakością. Warszawa: WSPiZ.
• Norma PN-EN 31010:2010 Zarządzanie ryzykiem - techniki oceny ryzyka. Warszawa: Polski Komitet Normalizacyjny.
• Skotnicka-Zasadzień, B. (2012). Analiza efektywności zastosowania metody FMEA w małym przedsiębiorstwie przemysłowym. W: W. Biały, J. Kaźmierczak (red.), Systemy wspomagania w inżynierii produkcji (144). Gliwice: Wydawnictwo Pracowni Komputerowej Jacka Skalmierskiego.
• Tyrańska, M. (2007). Rola systemu informacji kadrowej w zarządzaniu ryzykiem personalnym. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, 1(10), 161.
• Wyrębek, H. (2012). Znaczenie metody FMEA w zarządzaniu jakością w przedsiębiorstwach, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 92, 156.
• Zdanowicz, R. i Kost, G. (2001). Wykorzystanie metody FMEA do poprawy jakości produktów, Problemy Jakości, 7, 35-40.
• http://www.ptzp.org.pl/files/konferencje/kzz/artyk_pdf_2014/T1/t1_103.pdf, (04.05.2015).