Kulturowy kontekst zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa - przejawy, integracja funkcjonalna

• Autorzy: Czesław Zając

Warianty tytułu

Cultural Context of Human Resources Management in Company - Symptoms and Functional Integration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu podjęto próbę analizy przejawów przenikania się kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Zostało ono dostrzeżone poprzez pryzmat trzech perspektyw epistemologicznych. Odzwierciedlają one trzy poziomy zarządzania, tj. poziom ogólnej koncepcji zarządzania, poziom strategiczny oraz poziom operacyjny (techniki i narzędzia zarządzania). Przedstawiono także cele i zadania stawiane przed zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz dokonano charakterystyki funkcji wypełnianych przez kulturę organizacyjną. Wskazują one na integrację funkcjonalną pomiędzy kulturą przedsiębiorstwa a zarządzaniem jego zasobami ludzkimi.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents symptoms of mutual permeation of organizational (corporate) culture and human resources management within company. This phenomenon has been observed throughout three epistemological perspectives. These perspectives reflect three levels of management: basic concept of management, strategic level and operational level (techniques and tools of management). Objectives and aims of human resources management and functions of organizational culture have been also described. They indicate functional integration between corporate culture and human resources management within company.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kultura organizacyjna; Kultura organizacji

EN

Human Resources Management (HRM); Organisational culture; Corporate culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 12
• Strony: 171--178

Twórcy

autor

Czesław Zając

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Bate P., The Impact of Organizational Culture on Approaches to Organizational Problem - Solving, "Organizational Studies" 1984, No 5.
• Beer M., Nohria N., Gracing the Code of Change, "Harvard Business Review" 2000, No 3.
• Blau P.M., Organizations, Theories, w: International Encyklopedia of Social Sciences, red. D.L. Sills, McMillan, New York 1968.
• Czermiński A., Czerska M., Nogalski В., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, Dorn Organizatora, Toruń 2001.
• Czerska M., Zmiana kulturowa w organizacji, Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Wyd. Difin, Warszawa 2003.
• Geertz C., The interpretation of Cultures, Hutchinson, London 1975.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Krupski R., Stańczak S., Strategia przedsiębiorstwa w wymiarach kultury organizacyjnej, w: Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, red. nauk. P. Wachowiak, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2008.
• Nizard G., Metamorfozy przedsiębiorstwa. Zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Obłój K., Zarządzanie strategiczne, Wyd. Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 1987.
• Pettigrew A.M., On Studying Organizational Culture, "Administrative Science Quarterly", December 1979.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, California 1985.
• Schein E.H., Doming to a new awareness of organizational culture, "Sloan Management Review" 1984, No 25.
• Schenplein H., Kultura przedsiębiorstwa i jej rozwój, "Organizacja i Kierownictwo" 1988, nr 7/8.
• Sikorski Cz., Zachowania ludzi w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Smircich L., Studying Organizations as Cultures, w: Beyond Method. Strategies for Social Research, red. G. Morgan, Sage Publications, Beverly Hills 1983.
• Story J., Human resource management: still marching on or marching out?, w: Human Resources Management: A critical text, red. J. Storey, Routledge, London 1995.
• Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie. Struktury. Decyzje. Tożsamość, PWE, Warszawa 1997.
• Sułkowski Ł., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.