PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | nr 235 | 288
Tytuł artykułu

Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw

Warianty tytułu
External Instruments of Supporting Emploees'  Proficiency Development in the Light of Enterprises' Competitiveness
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Podjęty w pracy problem zewnętrznych instrumentów wspomagających rozwój kompetencji pracowników jest ważny dla teorii i praktyki zarządzania. Pokazuje komplementarne względem wewnętrznych działań przedsiębiorstw możliwości zapewnienia właściwego rozwoju zawodowego wszystkich jego pracowników, czego konieczność tak mocno akcentuje się w obowiązujących w XXI wieku teoriach zarządzania kapitałem ludzkim. Wykorzystanie funduszy strukturalnych oraz europejskich programów edukacyjnych w obszarze rozwoju kompetencji pracowników było dotychczas prezentowane jedynie w ujęciu informacyjnym. Większość badaczy nauk o zarządzaniu ograniczała się do wskazania roli i znaczenia zewnętrznego finansowania działań. Zwrócenie uwagi na ważność zachowania transparentności i merytoryczności stosowanych procedur dla zapewnienia skuteczności oraz efektywności przyjętych rozwiązań stanowi nowe ujęcie tematu. Dotyczy to zarówno procesu aplikowania o środki, jak i realizacji dofinansowanych projektów. Głównym celem pracy jest ocena możliwości rozwoju kompetencji pracowników polskich przedsiębiorstw poprzez upowszechnienie idei kształcenia ustawicznego oraz wykorzystanie zewnętrznego finansowania. Cele poznawcze to: analiza sytuacji w zakresie wyzwań rozwojowych pracowników polskich przedsiębiorstw oraz upowszechnienia idei kształcenia ustawicznego, ocena wpływu przygotowania zawodowego na poziom satysfakcji zawodowej, identyfikacja możliwości rozwoju kadr przedsiębiorstw ze środków unijnych. Cel praktyczny pracy to: wskazanie usprawnień w zakresie rozdziału środków unijnych, procedur aplikacyjnych i realizacji projektów, które zwiększą skuteczność wydatkowania funduszy w obszarze rozwoju kapitału ludzkiego w Polsce.(fragment tekstu)
EN
The study aims at evaluation of possibilities for development of competences of employees working for Polish enterprises through dissemination of the concept of lifelong learning and procurement of external financing. Theoretical objective of the study concerns analysis of developmental challenges of employees working for Polish enterprises and dissemination of the concept of lifelong learning, evaluation of influence of professional qualifications on job satisfaction, and recognition of possibilities for developing and improving personnel using the European funds. Practical objective, in turn, is indicating improvements in distribution of the European funds, application procedures, and project implementation. The improvements will increase effectiveness of disbursement of funds for human capital development in Poland. The complex and extensive character of the study and thorough use of primary and secondary quantitative and qualitative data necessitated employing various research methods which are applied in quantitative and qualitative research. The analysis methods applied in the study involved analysis of quantitative data from secondary sources as well as data collected through a questionnaire. In order to examine statistical material, two types of methods were used. The first set consisted of simple quantitative methods that made it possible to present the structure of the examined subjects; the second type were taxonomic methods included in multivariate comparative analysis, which enabled the author to order and cluster the examined subjects in respect to complex phenomena. Moreover, another research procedure was a case study employed together with monographic analysis of documents which discuss applications for funding and implementing the projects financed from EU sources. Addressed to in the study, the problem of using external instruments to support development of employees' competences is important for management theory and practice. The study indicates possibilities for providing proper professional development of all employees, complementary to the activities carried out inside a company. The necessity to make use of these possibilities is strongly emphasized in the theories of human capital management in the 21st century. Until now, publications on use of structural funds and the European education programmes aimed at development of employees competences had an informative character. Most management studies researchers confine themselves only to indicate the value and significance of use of external financing. Drawing attention to the importance of ensuring transparency and accuracy of the applied procedures in order to guarantee effectiveness and efficiency of the adopted solutions constitutes a new approach to the problem. It also concerns applying for funding and implementing the financed projects. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
288
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Aktywność Ekonomiczna Ludności Polski, GUS, Warszawa 2009, 2012.
  • Analiza porównawcza województw w kontekście realizacji celów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, MRR, Warszawa 2010.
  • Analiza sytuacji społeczno-gospodarczej w województwie dolnośląskim, MRR, Warszawa 2010.
  • Analiza trendów i najlepszych praktyk wynikających z dokumentów definiujących strategie szkolnictwa wyższego na świecie, Ernst & Young, Warszawa 2009.
  • Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2010.
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
  • Aronson E., Człowiek istota społeczna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
  • Badanie ewaluacyjne działań informacyjno-promocyjnych i szkoleniowych oraz systemu wyboru i wdrażania projektów w ramach Priorytetu IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) realizowanego w latach 2007-2010, PSDB, Warszawa 2011.
  • Badania ewaluacyjne w programie Leonardo da Vinci, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Fundacja "Fundusz Współpracy", Warszawa 2006.
  • Badanie kwartalne beneficjentów ostatecznych działania 2.3 SPO RZL, PARP, Warszawa 2006.
  • Badanie monitoringowe beneficjentów ostatecznych działania 2.3 SPO RZL, PARP, Warszawa 2006.
  • Badanie kwartalne beneficjentów ostatecznych. Działanie 2.3 SPO RZL. Podsumowanie edycji I-III, PARP, Warszawa 2007
  • Badanie projektów pilotażowych Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2008.
  • Barney J.B., Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, "Journal of Management" 1991, vol. 17, nr 1.
  • Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2012.
  • Bartkowiak M., Kompetencje menedżerskie a relacje międzypracownicze w organizacji uczącej się, Wydawnictwo Naukowe UAM w Poznaniu, Poznań 2011.
  • Bąk A., Modelowanie symulacyjne wybranych algorytmów wielowymiarowej analizy porównawczej w języku C++, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 1999.
  • Bilans kapitału ludzkiego w Polsce, PARP, Warszawa 2011.
  • Borys T., Metody normowania cech w statystycznych badaniach porównawczych, "Przegląd Statystyczny" 1978, nr 2.
  • Bound J., Brown C., Mathiowetz N., Measurement Error in Survey Data, [w:] Heckman and Leamer (eds.), Handbook of Econometrics, vol. 5, Elsevier, Amsterdam 2001.
  • Boydell T., Leary M., Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • Bradley J., Zaleski J., Tomaszewski P., Zembaty M., Ocena wpływu Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia i Programów Operacyjnych na lata 2007-2013 na polską gospodarkę przy pomocy modelu makroekonomicznego HERMIN. Raport końcowy, Wrocławska Agencja Rozwoju Regionalnego, Wrocław 2006 (www.funduszestrukturalne.gov.pl).
  • Buckingham M. Coffman C., Po pierwsze: złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa 2001.
  • Butler T., Waldrop J., Job Sculpting. The Art of Retaining Your Best People, "Harvard Business Reviev" 1999, vol. 77, no 5, s. 144-152.
  • Chamberlain G., Analysis of Covariance with Qualitative Data, "Review of Economic Studies" 1980, no 47(2).
  • Clark A., Georgellis Y., Sanfey P., Job Satisfaction, Wage Changes and Quits: Evidence from Germany, "Research in Labor Economics" 1998, no 17.
  • Czarna lista barier, Polska Konfederacja Pracodawców Polskich Lewiatan, Warszawa 2007.
  • Daszkiewicz M., Jednostki badawczo-rozwojowe jako źródło innowacyjności i pomoc dla małych i średnich przedsiębiorstw, PARP, Warszawa, 2008.
  • Decyzja nr 1720/2006/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 listopada 2006 r. ustanawiająca program działań w zakresie uczenia się przez całe życie.
  • Deklaracja Bolońska. Szkolnictwo wyższe w Europie. Wspólna Deklaracja Europejskich Ministrów Edukacji, Bolonia, czerwiec 1999.
  • Deklaracja Kopenhaska. Deklaracja europejskich ministrów ds. kształcenia i szkolenia zawodowego oraz Komisji Europejskiej, wydana w Kopenhadze dnia 29 i 30 listopada 2002 r. w sprawie wspierania ściślejszej współpracy europejskiej w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, Kopenhaga 2002
  • Diagnoza społeczna 2011. Warunki i jakość życia Polaków, red. J. Czapiński, T. Panek, Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa 2011.
  • Diagnoza organizacji poprzez badanie satysfakcji pracowników, WGK Audyt Personalny, Warszawa 1999.
  • Diagnoza stanu szkolnictwa wyższego w Polsce, Ernst and Yuong, Warszawa 2009.
  • Dierickx I., Cool K., Assets Stock Accumulation and Sustainability of Competitive Advantage, "Management Science" 1989, vol. 35, nr 12, s. 1504-1511.
  • Dokumentacja konkursowa do poddziałania 4.1.1 POKL, Ministerstwo Nauki Szkolnictwa Wyższego, Warszawa 2009.
  • Doskonalenie kadr polskich przedsiębiorstw. Doświadczenia związane z realizacją Działania 2.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, PARP, Warszawa 2009.
  • Drucker P.F., Natchnienie i fart, czyli innowacja i przedsiębiorczość, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2004.
  • Drucker P.F., Pięć najważniejszych pytań dotyczących twojej firmy, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.
  • Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku, MUZA SA, Warszawa 2000.
  • Działalność innowacyjna przedsiębiorstw w latach 2004-2006, GUS, Warszawa 2008.
  • Działalność przedsiębiorstw niefinansowych w 2010 r., GUS, Warszawa 2012.
  • Dziechciarz J., Modele ekonometryczne ze zmiennymi i losowymi parametrami, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 1993.
  • Dziedziczak A., Analiza kierunków i form kształcenia menedżerów w Polsce lat dziewięćdziesiątych XX wieku, [w:] red. L.H. Haber, Polskie doświadczenia w kształtowaniu społeczeństwa informacyjnego. Dylematy cywilizacyjno-kulturowe, Wydawnictwo AGH w Krakowie, Kraków 2002.
  • ECHP UDB Description of Variables. Data Dictionnary, Codebook and Differences between countries and Waves, EuroStat, Brussels 2003.
  • Edukacja dla pracy. Raport o rozwoju społecznym Polska 2007, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju, Warszawa 2007.
  • Eichler U., New Perspectives of the Relationships between Higher Education and Employment, "Tertiary Education and Management" 2000, vol. 6, nr 2.
  • Ekonometria przestrzenna. Metody i modele analizy danych przestrzennych, red. B. Suchecki, Beck, Warszawa 2010.
  • Ekonometria przestrzenna II. Modele zaawansowane, red. B. Suchecki, Beck, Warszawa 2012.
  • Ekspertyza: Rynek usług szkoleniowych dla przedsiębiorstw w Polsce. Stan obecny - Perspektywy rozwoju - Rekomendacje, Polska Agencja Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2004 (www.parp.gov.pl).
  • Employment and Labour Market in Central European Countries, EuroStat, Brussels, 2002.
  • EUROPA 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Komunikat Komisji Europejskiej, Bruksela 2010.
  • Europejskie ramy kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie, Wspólnoty Europejskie, Luksemburg 2009.
  • Ewaluacja Działania 1 Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004-2006. Raport końcowy, Warszawa 2005.
  • Ewaluacja bieżąca Programu Operacyjnego "Program Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL dla Polski 2004-2006", MRR, Warszawa, 2008.
  • Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
  • Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
  • Future Skill Needs in Europe. Medium-term Forecast Synthesis Report, CEDEFOP, Luxembourg 2008.
  • Future Skill Supply in Europe. Medium-term Forecast up to 2020: Synthesis Report, CEDEFOP, Luxembourg 2009.
  • Gatnar E., Walesiak M., Metody statystycznej analizy wielowymiarowej w badaniach marketingowych, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2004.
  • Ghosh S.K., Econometrics. Theory and Applications, Prentice-Hall Inc., New Jersey 1991.
  • Gnanadesikan R., Methods for Statistical Data Analysis of Multivariate Observations, wyd. 2., John Wiley & Sons, New York 1997.
  • Gordon A., Classification, wyd. 2., Chapman & Hall, London 1999.
  • Gospodarka Polski - prognozy i opinie, Instytut Nauk Ekonomicznych PAN, Warszawa 2009.
  • Grabiński T., Metody taksonometrii, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 1992.
  • Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1998.
  • Gruszczyński M., Modele i prognozy zmiennych jakościowych w finansach i bankowości, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2002.
  • Grabiński T., Wydymus S., Zeliaś A., Metody taksonomii numerycznej w modelowaniu zjawisk społeczno-gospodarczych, PWN, Warszawa 1989.
  • Hair J., Anderson R., Tatham R., Black W., Multivariate Data Analysis, wyd. 4., Prentice Hall, New Jersey 1995.
  • Handbook of Econometrics, eds. Heckman and Leamer, vol. 5, Elsevier, Amsterdam 2001.
  • Hanft A., Brinkmann K., Offene Hochschulen - die Neuausrichtung der Hochschulen auf lebenslanges Lernen, Waxmann Verlag, Münster 2013.
  • Hartley P., Komunikowanie interpersonalne, Astrum, Wrocław 2006.
  • Hamermesh D., The Changing Distribution of Job Satisfaction, "The Journal of Human Resources" 2001, vol. 36, no. 1.
  • Hellwig Z., Wielowymiarowa analiza porównawcza i jej zastosowanie w badaniach wielocechowych obiektów gospodarczych, [w:] Metody i modele ekonomiczno-matematyczne w doskonaleniu zarządzania gospodarką socjalistyczną, red. W. Welfe, PWE, Warszawa 1981.
  • Hellwig Z., Zastosowanie metody taksonomicznej do typologicznego podziału krajów ze względu na poziom ich rozwoju oraz zasoby i strukturę wykwalifikowanych kadr, "Przegląd Statystyczny" 1968, nr 4.
  • Identyfikacja barier w realizacji działań współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego, MRR, Warszawa 2006.
  • Ignaczewska H., Konińska A., Program zwiększania zaangażowania pracowników. Podejście Gallupa, [w:] red. A. Ludwiczyński, Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2002.
  • Innowacyjność 2008, PARP, Warszawa, 2008.
  • Innowacyjność europejskiej przestrzeni regionalnej a dynamika rozwoju regionalnego, red. D. Strahl, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2010.
  • Innowacyjność w praktyce. Przegląd tematów ramach PO KL. Krajowa Instytucja Wspomagająca, Warszawa 2009.
  • Instrukcja do wniosku o dofinansowanie w ramach POKL, MRR, Warszawa 2011.
  • Instrukcja do wniosku o dofinansowanie w ramach POKL, MRR, Warszawa 2012.
  • IW EQUAL - sprawozdanie z postępu wdrażania, MRR, Warszawa 2006.
  • Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, red. A. Sajkiewicz, POLTEXT, Warszawa 2002.
  • Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Wolters Kluwer Sp. z o.o., Warszawa 2011.
  • Jarecki W., Kunasz M., Mazur-Wierzbicka E., Zwiech P., Gospodarowanie kapitałem ludzkim, ECONOMICUS, Szczecin 2010.
  • Juchnowicz M., Systemy motywowania pracowników a jakość zarządzania, Monografie i Opracowania nr 470, IFGN SGH, Warszawa 2000.
  • Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników, PWE, Warszawa 2012.
  • Juchnowicz M., Zarządzanie przez zaangażowanie, PWE, Warszawa 2010.
  • Kapitał ludzki i społeczny, red. D. Moroń, Wydawnictwo UWr, Wrocław 2012.
  • Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, red. M. Rybak, POLTEXT, Warszawa 2003.
  • Kapitał ludzki w województwie dolnośląskim w latach 2002-2006, Urząd Statystyczny we Wrocławiu, Wrocław 2008.
  • Karpacz J., Determinanty odnowy strategicznej potencjału małych i średnich firm, Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, Warszawa 2011.
  • Kierunki i dylematy rozwoju nauki praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, J. Lichtarski, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2010.
  • King N., Wyjaśnienie i ocena dwuczynnikowej teorii satysfakcji z pracy, [w:] red. W.E. Scott, L.L. Cummings, Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
  • Kirkpatrick D., Cztery poziomy oceny efektywności szkoleń, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2001.
  • Kocór M., Strzebońska A., Jakich pracowników potrzebują polscy pracodawcy. Raport z badań pracodawców i ofert pracy realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego", PARP, Warszawa 2011.
  • Komentarz do Aktów Prawnych Wspólnot Europejskich w zakresie Funduszy Strukturalnych i Funduszu Spójności na lata 2007-2013, MRR, Warszawa 2007.
  • Kompendium projektów Programu Leonardo da Vinci, lata 2005, 2006 (www.bkkk-cofund.org.pl).
  • Kompendium projektów Programu Leonardo da Vinci 2007, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2008 (http://leonardo.org.pl).
  • Kompendium projektów Programu Leonardo da Vinci 2008, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2009 (http://leonardo.org.pl).
  • Kompendium projektów Programu Leonardo da Vinci 2009, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2010 (http://leonardo.org.pl).
  • Kompendium projektów Programu Leonardo da Vinci 2011, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2012 (http://leonardo.org.pl).
  • Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. S.A. Witkowski, T. Listwan, Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa 2008.
  • Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski. Raport podsumowujący drugą edycję badań "Bilans Kapitału Ludzkiego" realizowaną w 2011 roku, red. J. Górniak, PARP, Warszawa 2011.
  • Kompetencje kluczowe w uczeniu się przez całe życie. Europejskie ramy odniesienia, Wspólnoty Europejskie, Luksemburg 2007.
  • Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów, red. S. Konarski, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2006.
  • Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów. Nowy bodziec do europejskiej współpracy w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego służący wspieraniu strategii Europa 2020, Bruksela 2010.
  • Komunikat Komisji Europejskiej nt. EQUAL, Rozporządzenie Rady nr 1260/99/WE, Rozporządzenie PE i Rady nr 1784/99/WE.
  • Komunikat Komisji Europejskiej. EUROPA 2020 Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Bruksela 2010.
  • Komunikat z Brugii w sprawie ściślejszej europejskiej współpracy w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego w latach 2011-2020, Komisja Europejska, Brugia 2010.
  • Kossowska M., Ocena i rozwój umiejętności pracowniczych, Wydawnictwo AKADE, Kraków 2001.
  • Kossowska M., Sołtysińska I., Szkolenia pracowników a rozwój organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
  • Kotowska I., Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, IPISS, Warszawa 2004, s. 110-135.
  • Kowal J., Wybrane aspekty badań jakościowych, [w:] Wokół jakości życia, red. B. Bartosz, J. Klebaniuk, Wydawnictwo "Jakopol", Wrocław 2006.
  • Kowalczyk A., Nogalski B., Zarządzanie wiedzą. Koncepcja i narzędzia, Centrum Doradztwa i Informacji Difin Sp. z o.o., Warszawa 2007.
  • Koźmiński A., Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.
  • Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2011.
  • Kraśniewski A., Proces Boloński. To już 10 lat, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2009.
  • Krieger H., Fernandez E., Too much or too Little long distance mobility in Europe? EU policies to promote and restrict mobility, European Foundation for the Improvement of Living, Dublin 2006.
  • Krupski R., Badanie elastyczności przedsiębiorstw, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1092, Wrocław 2005.
  • Kształcenie dorosłych, GUS, Warszawa 2009.
  • Kto nas kształci po zakończeniu szkoły. Raport z badań firm i instytucji szkoleniowych wzbogacony wynikami badań ludności oraz badań pracodawców realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego", PARP, Warszawa 2011.
  • Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2009.
  • Kurkiewicz J., Pociecha J., Zając K., Metody wielowymiarowej analizy porównawczej w badaniach rozwoju demograficznego, SGH, Instytut Statystyki i Demografii, Monografie i Opracowania 336, Warszawa 1991.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Europejski Fundusz Społeczny w praktyce - wybrane problemy zarządzania projektami, Prace Naukowe AGH w Krakowie, Kraków 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Małe i średnie przedsiębiorstwa w ujęciu regionalnym - próba oceny sytuacji, [w:] red. J. Paradysz, Statystyka regionalna w jednoczącej się Europie, Centrum Statystyki Regionalnej, Poznań 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Możliwości doskonalenia programów nauczania w ramach projektów realizowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w szkołach wyższych, [w:] red. Cz. Domański, J. Suchecka, Unifikacja programów nauczania przedmiotów ilościowych, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Możliwości finansowania rozwoju kadr przedsiębiorstw z Europejskiego Funduszu Społecznego. Założenia i realizacja, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1159, Wrocław 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Ranking branż produkcyjnych w Polsce w 2000 r., Ekonometria 9, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 935, Wrocław 2002.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Specyfika zarządzania projektami finansowanymi z Europejskiego Funduszu Społecznego w państwowych szkołach wyższych, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1187, Wrocław 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Wykorzystanie metody wzorca rozwoju do rozdziału środków w ramach komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1206, Wrocław 2008.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Badanie przyczyn zmian miejsca pracy. Analiza danych międzynarodowych, [w:] Postępy ekonometrii, red. A. Barczak, Prace Naukowe AE w Katowicach, Katowice 2004.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Job Satisfaction as an Assessment Criterion of Labor Market Policy Efficiency. Lesson for Poland from International Experience, Iriss Working Paper Series no 2005-04.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Modele logitowe satysfakcji zawodowej. Analiza danych międzynarodowych, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1110, Wrocław 2006.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Wybrane aspekty satysfakcji zawodowej w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1169, Wrocław 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Zmiana miejsca pracy. Międzynarodowa analiza zadowolenia zawodowego, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1096, Wrocław 2005
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Dziechciarz J., Analiza porównawcza odczuć satysfakcji zawodowej - Polska na tle wybranych krajów Unii Europejskiej, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Dziechciarz J., Satysfakcja zawodowa w ocenie jakości polityki rynku pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 1076, Wrocław 2005.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Kowal J., Wybrane aspekty regionalnego rynku pracy. Wyniki analiz prowadzonych na podstawie badania panelowego przedsiębiorców, [w:] J. Krupowicz, D. Kwiatkowska-Ciotucha, U. Załuska, T. Rólczyński, K. Tausz, R. Maszowski, Regionalne Badanie Rynku Pracy - województwo dolnośląskie, Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego, Wałbrzych 2007.
  • Kwiatkowska-Ciotucha D., Załuska U., Krupowicz J., Regionalne badania rynku pracy - województwo dolnośląskie, Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego, Wałbrzych 2007.
  • Leonardo da Vinci. Facts and Figures, European Union, Luxembourg 2012.
  • Lipka A., Inwestycje kapitał ludzki w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2010.
  • Lipka A., Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
  • Listwan T., Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2006.
  • Luecke R., Jak zatrudnić i zatrzymać najlepszych, Wydawnictwo MT Biznes Sp. z o.o., Warszawa 2003.
  • Łosiewicz M., Wiedza i kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw w skali regionu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2007.
  • Malina A., Analiza zmian struktury zatrudnienia w Polsce w porównaniu z krajami Unii Europejskiej, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie nr 726, Kraków 2006.
  • Malina A., Problems Facing the Labour Market in the Light of Lisbon Strategy Targets. A Comparison of Poland with other Countries, Argumenta Oeconomica Cracoviensia, UEK nr 5, Kraków 2009.
  • Malina A., Wielowymiarowa analiza przestrzennego zróżnicowania struktury gospodarki Polski według województw, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2004.
  • Marciniak J., Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Morreale S.P., Spitzberg B.H., Barge J.K., Komunikacja między ludźmi, PWN, Warszawa 2007.
  • Motywowanie w przedsiębiorstwie. Uwalnianie ludzkiej produktywności, red. Z. Jasiński, Placet, Warszawa 2001.
  • Mrzygłód J., ABC ZZL - Badanie postaw i satysfakcji pracowników, "Personel i Zarządzanie" 2003, nr 8 (11).
  • Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna Wydawnicza SGH w Warszawie, Warszawa 2011.
  • Najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, red. A. Ludwiczyński, Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2002.
  • Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Narodowy Plan Rozwoju na lata 2004-2006, Warszawa 2003.
  • Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia 2007-2013, Warszawa 2006.
  • Nauka i technika w 2007 r., Główny Urząd Statystyczny, Warszawa, 2009.
  • Nawojczyk M., Przewodnik po statystyce dla socjologów, SPSS Polska Sp. z o.o., Kraków 2002.
  • Niezawodowe kształcenie dorosłych w Europie. Analiza porównawcza na podstawie raportów krajowych opublikowanych w bazie danych Eurybase, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2008.
  • Nogalski B., Śniadecki J., Umiejętności menedżerskie w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o.o., Bydgoszcz 2001.
  • Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Nowe spojrzenie na pracowników 50+, Manpower, Warszawa 2008.
  • Observatory of European SMEs, Eurostat, Luxemburg 2004.
  • Ocena stopnia rozwoju społeczeństwa informacyjnego w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006, MRR, Warszawa 2008.
  • Ocena systemu wdrażania rekomendacji przez instytucje zaangażowane w realizację Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 i Programu Inicjatywy Wspólnotowej Equal, MRR, Warszawa 2007.
  • Ocena szacunkowa projektu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Raport końcowy, MRR, Warszawa 2006.
  • Ocena wpływu polityki spójności na wzrost konkurencyjności i innowacyjności polskich przedsiębiorstw i gospodarki, red. J. Zawistowski, Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa 2010.
  • OECD Employment Outlook. Towards More and Better Jobs, OECD, Paris 2003.
  • Ogólnopolski ranking "Kariera z pracodawcą 2006", www.najlepszypracodawca.pl.
  • Oleksiuk A., Inwestowanie kapitał ludzki w Polsce, ECONOMICUS, Szczecin 2009.
  • Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2010.
  • Orłowski W., Pasternak R., Flaht K., Szubert D., Procesy inwestycyjne i strategie przedsiębiorstw w czasach kryzysu, PARP, Warszawa 2010.
  • Osbert-Pociecha G., Zdolność do zmian jako siła sprawcza elastyczności organizacji, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2011.
  • Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2009 r., GUS, Warszawa-Bydgoszcz 2011.
  • Panek T., Statystyczne metody wielowymiarowej analizy porównawczej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009.
  • Pawlak M., Zarządzanie projektami, PWN, Warszawa, 2006.
  • Penc J., Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
  • Perspektywa uczenia się przez całe życie, Międzyresortowy Zespół do spraw Uczenia się przez Całe Życie, w tym Krajowych Ram Kwalifikacji, Warszawa 2011.
  • Phillips J., ROI czyli zwrot inwestycji w szkolenia i rozwój kadr, Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej "Academica", Warszawa 2010.
  • Pierwszy okres wykorzystania funduszy strukturalnych w Polsce (Rodzaje projektów, typy beneficjentów, rozkład przestrzenny udzielonej pomocy UE) - informacja z września 2005 r., Ministerstwo Gospodarki i Pracy, Warszawa 2005.
  • Pietroń-Pyszczek A., Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Wydawnictwo Marina, Wrocław 2007.
  • PISA. Wyniki badania 2006 w Polsce, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 2007.
  • PISA. Wyniki badania 2009 w Polsce, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 2010.
  • Piwowarczyk J. Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Plan działania na rok 2011 w priorytecie VIII. Województwo Dolnośląskie, Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego, www.efs.dolnyslask.pl.
  • Plan działania na rok 2012 w priorytecie IX. Województwo Dolnośląskie, Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego, www.efs.dolnyslask.pl.
  • Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
  • Podręcznik zarządzania projektami miękkimi w kontekście Europejskiego Funduszu Społecznego, MRR, Warszawa 2006.
  • Podręcznik przygotowywania wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa, 2009.
  • Podstawy metodologii badań w naukach zarządzaniu, red. W. Czakon, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.
  • Polki i Polacy na rynku pracy. Raport z badań ludności w wieku produkcyjnym realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego", PARP, Warszawa 2011.
  • Polska. Raport o konkurencyjności 2009. Zasoby ludzkie a przewagi konkurencyjne, Instytut Gospodarki Światowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2009.
  • Polska w Unii Europejskiej, GUS, Warszawa 2009.
  • Poradnik dla beneficjentów Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, MRR, Warszawa, 2006.
  • Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków 2009.
  • Program Międzynarodowej Oceny Umiejętności Uczniów OECD PISA. Wyniki badania 2006 w Polsce, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 2006.
  • Program Operacyjny Kapitał ludzki, MRR, Warszawa 2007.
  • Program Operacyjny Kapitał ludzki, MRR, Warszawa 2011.
  • Progress Towards the Common European Objectives in Education and Training, Komisja Europejska 2011.
  • Przedsiębiorczość akademicka. Raport z badania, PARP, Warszawa 2009.
  • Przewodnik dla promotorów projektów Programu Leonardo da Vinci, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Centrum Informacji i Dokumentacji, Warszawa 2005.
  • Przyszłość pracy w XXI wieku, red. S. Borkowska, IPISS, Warszawa 2004.
  • Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2007.
  • Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
  • Ramanatham R., Introductory Econometrics with Applications, Harcourt Brace & Company, Orlando 1998.
  • Raport końcowy z realizacji zadań przewidzianych w programie naprawczym zwiększającym absorpcję funduszy strukturalnych w ramach NPR 2004-2006 (za okres od grudnia 2005 r. do listopada 2006 r.), MRR, Warszawa 2006.
  • Raport o Kapitale Intelektualnym Polski, Zespół Doradców Strategicznych Prezesa Rady Ministrów, www.innowacyjnosc.gpw.pl/kip/.
  • Raport o konkurencyjności, Instytut Gospodarki Światowej, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2012
  • Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2007 - Edukacja dla Pracy, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), Warszawa 2008.
  • Raport o stanie małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2007-2008, PARP, Warszawa 2009.
  • Raport o stanie małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2008-2009, PARP, Warszawa 2010.
  • Raport o stanie małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, PARP, Warszawa 2011.
  • Raport roczny z realizacji przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego działań służących poprawie absorpcji funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności (za okres od 1 listopada 2005 r. do 31 października 2006 r.), MRR, Warszawa 2006.
  • Raport z wyników. Narodowy Spis Powszechny Ludności i Mieszkań 2011, GUS, Warszawa 2012.
  • Regionalne badania rynku pracy - województwo dolnośląskie, Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego, Wałbrzych 2007.
  • Rezolucja Rady w sprawie odnowionej europejskiej agendy w zakresie uczenia się dorosłych (2011/C 372/01), Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej, 20.12.2011.
  • Rocznik Statystyczny Pracy 2010, GUS, Warszawa 2010.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2005, GUS, Warszawa 2006.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2009, GUS, Warszawa 2010.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2011, GUS, Warszawa 2012.
  • Rocznik Statystyki Międzynarodowej, GUS, Warszawa 2012.
  • Rostkowski T., Szczęsna, A. ABC ZZL. Zarządzanie kompetencjami, "Personel" 2003, nr 11(152), dodatek "Ekspert Personalny" z 1-15 czerwca 2003.
  • Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1784/1999/WE z dnia 12 lipca 1999 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego.
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich 2004-2006 (Dz.U. Nr 166, poz. 1743).
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 9 września 2004 r. w sprawie przyjęcia Uzupełnienia Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwoju Zasobów Ludzkich 2004-2006 (Dz.U.Nr 197, poz. 2024).
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 lipca 2004 r. w sprawie przyjęcia Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004-2006 (Dz.U. Nr 166, poz. 1745).
  • Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 25 sierpnia 2004 r. w sprawie przyjęcia Uzupełnienia Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego 2004-2006 (Dz.U.Nr 200, poz. 2051).
  • Rozwój pracowników: przesłanki, cele, instrumenty, red. A. Szałkowski, POLTEXT, Warszawa 2002.
  • Rozwój regionalny w Polsce. Raport 2009, MRR, Warszawa 2009.
  • Rynek pracy aglomeracji wrocławskiej, stan i perspektywy, red. P. Dittmann et al., Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2006.
  • Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w firmie: organizacja, kierowanie, ekonomika, POLTEXT, Warszawa 2002
  • Schulz T.W., Investment in human capital, "American Economic Review", marzec 1961, nr 51.
  • Schwab D., Cummings L., Przegląd teorii dotyczących związku między wykonywaniem zadań a satysfakcją, [w:] red. W.E. Scott, L.L. Cummings, Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
  • Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • Sidor-Rządkowska M., Zarządzanie personelem w małej firmie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
  • Siemaszko A., Supel J., Uczestnictwo polskich zespołów w Programach Ramowych Badań, Rozwoju Technologii i Wdrożeń UE, Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE, Warszawa 2006.
  • Sikorski C., Motywacja jako wymiana, Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa 2004.
  • Skill for Europe`s Future. Anticipating Occupational skill Needs, CEDEFOP Panoram Series, Luxembourg 2009.
  • Smółka, P., Miękkie kompetencje i rozwój talentów interpersonalnych w organizacji, "Edukacja ekonomistów i menedżerów" 2006, nr 4.
  • Socrates Guidelines for applicants, European Commission, Luxemburg 2000.
  • Społeczeństwo informacyjne w liczbach, Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji, Warszawa 2012.
  • Społeczeństwo informacyjne w Polsce, GUS, Warszawa 2008.
  • SPSS Advanced Models, SPSS Inc., Chicago 1999.
  • Stańczyk-Hugiet E., Dynamika strategiczna w ujęciu ewolucyjnym, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2013.
  • Stańczyk-Hugiet E., Strategiczny kontekst zarządzania wiedzą, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2007
  • Statystyczny drogowskaz 1. Praktyczne wprowadzenie do wnioskowania statystycznego, red. S. Bedyńska, M. Cypryańska. Wydawnictwo Akademickie Sedno Sp. z o.o., Warszawa 2013.
  • Statystyka społeczna, red. T. Panek, PWE, Warszawa 2007.
  • Statystyki od A do Z, Eurostat 2011.
  • Stoner J.A.F., Frejman R.E., Gilbert Jr. D.R., Kierowanie, PWE, Warszawa 1997.
  • Strahl D., Metody programowania rozwoju społeczno-gospodarczego, PWE, Warszawa 1990.
  • Strahl D., Strukturalna miara rozwoju obiektów hierarchicznych, [w:] red. J. Dziechciarz, Ekonometria 16, Prace Naukowe AE nr 1100, Wrocław 2006
  • Strategia informatyzacji Rzeczypospolitej Polskiej - ePolska na lata 2004-2006, Ministerstwo Nauki i Informatyzacji, Warszawa 2003.
  • Strategia rozwoju edukacji na lata 2007-2013, Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu, Warszawa 2005.
  • Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtowanie stosunków pracy, red. B. Urbaniak, A. Rogozińska-Pawełczyk, Wydawnictwo UŁ, Łódź 2010.
  • Strużyna J., Doskonalenie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach, Wydawnictwo AE w Katowicach, Katowice 2002.
  • Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
  • Szczegółowe założenia programu naprawczego, MRR, Warszawa 2006.
  • Szczegółowy Opis Priorytetów PO Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2008.
  • Szczegółowy Opis Priorytetów PO Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2012.
  • Szczepanik E., Arendt Ł., Inwestycje w kapitał ludzki w strategii rozwoju przedsiębiorstwa. Itqual, projekt realizowany w ramach IW Equal, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Łódź 2006.
  • Szczucka A., Jelonek M., Kogo kształcą polskie szkoły. Raport z badań uczniów szkół ponadgimnazjalnych i analizy kierunków kształcenia realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego", PARP, Warszawa 2011.
  • Szkoły wyższe i ich finanse w 2005 r., GUS, Warszawa 2006.
  • Szkoły wyższe i ich finanse w 2010 r., GUS, Warszawa 2011.
  • Teece D., Pisano G., Shuen A., Dynamic Capabilities and Strategic Management, "Strategic Management Journal" 1997, vol. 18, no. 7.
  • Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 30.03.2010.
  • Trenerzy Trining Partners, Zarządzanie projektem szkoleniowym, Wydawnictwo HELION, Gliwice 2008.
  • Twarze Leonardo da Vinci, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr. Fundacja "Fundusz Współpracy", Warszawa 2006.
  • Typy projektów realizowanych przez uczelnie wyższe w ramach programów operacyjnych współfinansowanych ze środków UE oraz ich znaczenie dla wzmocnienia roli szkół wyższych i przygotowania ich do odgrywania kluczowej roli w procesie tworzenia konkurencyjnej gospodarki regionalnej, MRR, Warszawa 2005.
  • Urbanek G., Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. Warszawa 2011.
  • Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej z 2 lipca 2004 r. Dz.U. 2004, Nr 173, Poz. 1807.
  • Ustawa o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, z 6 grudnia 2006 r. Dz.U. 2006 Nr 227, poz. 1658, z 2007 r. Nr 140, poz. 984.
  • Ustawa Prawo Zamówień Publicznych. Dz.U. 2011, Nr 87 Poz. 484.
  • Ustawa o szkolnictwie wyższym Dz.U. 1990 Nr 65, poz. 385
  • Ustawa o wyższych szkołach zawodowych Dz.U. 1997, Nr 96, poz. 590
  • Ustawa Prawo o szkolnictwie wyższym. Dz.U. 2005, Nr 164 Poz. 1365
  • Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.
  • Ustawa Kodeks cywilny z dnia 23 kwietnia 1964 r., Dz.U. Nr 16, poz. 93, z późn. zm.
  • Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, tekst jednolity Dz.U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329.
  • Ustawiczne szkolenia zawodowe w przedsiębiorstwach w 2005 r., Urząd Statystyczny w Gdańsku, Gdańsk 2007.
  • Walczak-Duraj D., Socjologia dla ekonomistów, PWE, Warszawa 2010.
  • W kierunku jakości kapitału ludzkiego, red. A. Pocztowski, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2007.
  • Walesiak M., Metody analizy danych marketingowych, PWN, Warszawa 1996.
  • Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Woźniak J., Ocenianie efektów szkolenia, czyli metody i problemy ewaluacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2012.
  • Współpraca polsko-niemiecka w ramach europejskich programów edukacyjnych. Raport przeglądowy 1998-2010, Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 2011.
  • Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, PARP, Warszawa 2011.
  • Wykorzystanie środków z funduszy strukturalnych w Polsce i nowych państwach członkowskich UE, MRR, Warszawa 2007.
  • Wytyczne dla projektodawców ubiegających się o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Poddziałanie 2.1.1, PARP, Warszawa 2008.
  • Wytyczne dla projektodawców ubiegających się o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Poddziałanie 2.1.1, PARP, Warszawa 2010.
  • Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa, 2008.
  • Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa, 2011.
  • Wytyczne w zakresie wdrażania projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa, 2009.
  • Vademecum beneficjenta POKL działania 2.1 i 2.2, PARP, Warszawa 2008.
  • Vroom V., Work and Motivation, Wiley, New York 1974.
  • Zalecenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ustanowienia europejskich ram kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z 23 kwietnia 2008.
  • Zalecenia Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie, Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej z 18 grudnia 2006.
  • Załączniki do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. (poz. 2365)
  • Załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. (poz. 2644).
  • Załuska U., Próba klasyfikacji polskiego sektora produkcyjnego, Ekonometria 9, Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 935, Wrocław 2002.
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, red. H. Król, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne Sp. z o.o., Warszawa 2007.
  • Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2008.
  • Zasady kontroli w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, MRR, Warszawa, 2011.
  • Zasady udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, MRR, Warszawa 2009.
  • Zmiany na rynku edukacji ekonomicznej w Polsce w latach dziewięćdziesiątych, red. B. Minkiewicz, BKKK Fundusz Współpracy, Warszawa 2001.
  • www.ec.europa.eu/esf/home.jsp?langId=pl
  • www.efs.dolnyslask.pl
  • www.employee-survey.net
  • www.frse.org.pl
  • www.ncbir.gov.pl
  • www.ore.edu.pl
  • www.parp.gov.pl
  • www.pokl.dwup.pl/
  • www.stat.gov.pl
  • www.statisticsforall.eu/index.php
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171416563

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.