Jednostka w multikulturowym środowisku. wnioski dla sprawności zarządzania kulturą w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizącym projekty infrastrukturalne - case research

• Autorzy: Bogdan Nogalski , Agnieszka Szpitter , Ewelina Nohrstedt

Warianty tytułu

Conscious of Culture as a Flexible Tool of the Intellectual Capital Management in the International Company Has Been Carrying Out Infrastructural Projects - Case Study Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia zagadnienia wykorzystania perspektywy kulturowej w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. Zarządzanie kulturą, w nowoczesnym świecie biznesu, jest elementem multikulturowych organizacji. Dywersyfikacja kulturowa zasobów przedsiębiorstw ma znamienny wpływ na ich przyszłość i sposób realizowanych przez nie celów i zadań. Odpowiednie zarządzanie pracownikami w organizacji multikulturowej, przyczynia się do rozwoju całego przedsiębiorstwa, poprzez implementację innowacyjnych, kreatywnych rozwiązań i idei oraz wzmocnieniu pozycji rynkowej w oczach bliższych i dalszych uczestników otoczenia. W artykule skupiono się na badaniu zachowań jednostki w multikulturowym środowisku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article - in the context of flexibility - presents the issue of conscious of the culture can be used in the intellectual capital process management. In our times, conscious of culture is a component of multi-cultural organization operating on the international markets. Enterprise's resources of cultural diversity has influence on its future and the way of accomplished objectives and tasks. The conscious culture management causes the development of the company through implement the innovation solutions, ideas and build market position in the environment competitors. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wielokulturowość; Kultura organizacji; Przedsiębiorstwo międzynarodowe; Środowisko pracy

EN

Multicultural; Corporate culture; International enterprise; Working environment

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 8
• Strony: 439--455

Twórcy

autor

Bogdan Nogalski

autor

Agnieszka Szpitter

autor

Ewelina Nohrstedt

Bibliografia

• Burda K.: Ucho po północnej strome, Newsweek, 2010 nr 39 (z dnia 26.09.2010)
• Canas K.A., Sondak K.A.: Opportunities and challenges of workplace diversity: Theory, cases and exercises, New Jersey, Pearson Prentice Hall 2008
• Gesteland R.R.: Różnice kulturowe a zachowania w Biznesie, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa 2000
• Hastings J., Selbie J.A., Encyclopedia of Religion and Ethics Part 7, Kessinger Publishing 2003
• http://www.businesszone.co.uk, (w pracy - tłumaczenie własne)
• Heinamaa S., Lahteenmaki V., Remes P.: Consciousness: From Perception to Reflection in the History of Philosophy, Studies in the History of Philosophy of Mind, Springer 2007
• Heninborch-Buhaj M.: Współczesny menedżer HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem wielokulturowym [w:] Juchnowicz M.(red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków, Wolters Kluwer 2009
• Kroemer A.L., Kluckhohn C.: Culture: A critical review of concepts and definitions. Peabody Museum of American Archeology and Ethnology Papers, Harvard University 1952
• Lewis C.S.: Conscience and Conscious, Chapter 8, Studies In words, Cambridge, Cambridge University Press 1990
• Moore S.: Understanding and managing diversity among groups AT work: Key issues for organizational training and development, "Journal of European Industrial Training" 1999
• Nogalski B., Szpitter A., Nohrstedt E.: Świadomość kulturowa jako narzędzie elastyczności w zarządzaniu kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie międzynarodowym realizującym projekty infrastrukturalne - case research [w:] Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim; Sukces w zarządzaniu kadrami, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Uniwersytet Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2012 (w druku)
• Orbit, A Sphere of Influencing Diversity, Newsletter from Division of Student Affairs, Office of Multicultural Student Services, The University of Toledo Publ., April 2009; http://www.culturosity.com/
• Waszczak S., Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje [w:] Juchnowicz M. (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków, Wolters Kluwer 2009
• Wywiad z Anniką Jemberg, Head of HR & Communications Skanska ID, z dnia 17/11/2011
• Zbiegień-Maciąg L.: Kultura w organizacji, Identyfikacja kultur znanych firm, Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN 2005