Bezpieczna praca determinantem jakości i wydajności organizacji

• Autorzy: Artur Woźny , Andrzej Pacana , Magdalena Dobosz , Piotr Saja

Warianty tytułu

Safe Operation Determinants Quality and Performance of Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

uwzględnieniem kwestii ryzyka zawodowego. W badaniach podjęto próbę uchwycenia zagadnień ryzyka zawodowego przez pryzmat problemu zarówno dla pracodawcy, jak i inspektora ds. bhp. Różnorodność metodologii, a także niejasność w przepisach sprawia, że często ryzyko zawodowe jest niewłaściwie oszacowane. Podstawowe pytanie badawcze na jakim skupiony jest artykuł odnosi się do jakości i wydajności pracy, która w dużej mierze powinna być (i jest) determinowana przez analizę ryzyka zawodowego dla każdego pracownika? Precyzyjna analiza zagrożeń w środowisku i na stanowisku pracy kreuje jakość, która w krótkiej perspektywie przekłada się na wydajność pracy. Budowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie powinno być oparte na wynikach oszacowanego ryzyka zawodowego. W głównej mierze to w interesie pracodawcy jest zadbanie o precyzyjną analizę ryzyka zawodowego, gdyż jego wynik ukazuje wszelkie zagrożenia na stanowisku pracy. Analiza badań ilościowych w sektorze mikro, małych i średnich przedsiębiorstw ukazuje szerokie spektrum problemu i daje podstawy do głębszych analiz, a także i prognoz. Przedstawienie obiektywnych wyników badań utwierdza w przekonaniu, że problematyka bezpieczeństwa i higieny pracy jest bardzo złożona. Problem ryzyka zawodowego, a raczej problem jego niedoszacowania może powodować negatywne skutki dla pracodawcy z racji mniejszej wydajności i jakości pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this paper is to present the issues related to the efficiency and quality of health and safety with particular emphasis on occupational risk. The study attempted to feature the occupational risk issues through the prism of a problem for both the employer and the inspector for occupational health and safety. The variety of methodologies, as well as the lack of clarity in the legal regulations make that an occupational risk is often incorrectly estimated. The basic research question the article focuses on, refers to the quality and productivity at work, which to a large extent should be (and is) determined by the risk analysis for each employee? A precise analysis of the risks in the environment and in the workplace creates quality, which in the short term translates into productivity. Mostly, it is in the interest of the employer is to ensure a precise analysis of occupational risk, because the result shows all the risk in the workplace. An analysis of quantitative research in the sector of micro, small and medium-sized enterprises shows a broad spectrum of the problem and provides a basis for a deeper analysis and forecasts as well. Presentation of the objective results of research confirms the belief that the issue of health and safety at work is very complex. The problem of occupational risk, but rather a problem of its underestimation may result in adverse consequences for the employer because of lower productivity and quality of work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Bezpieczeństwo; Warunki pracy; Jakość pracy; Wydajność pracy

EN

Security; Working condition; Quality of work; Labour efficiency

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2015
• Tom: 20 (XX)
• Numer: nr 22 (3)
• Strony: 189--199

Twórcy

autor

Artur Woźny

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

autor

Andrzej Pacana

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

autor

Magdalena Dobosz

• Podkarpackie Centrum Usług Dydaktycznych

autor

Piotr Saja

• Podkarpackie Centrum Usług Dydaktycznych

Bibliografia

• [1] Hatiar K., Cook T. M., Sakál P., HCS model 3e účastníckej ergonómie."HCS 3e" model of participatory ergonomics, Trnava 2006, [online]
• [2] Hrdinová G. Analýza možností využitia a návrh systemu spoločenskej zodpovednosti firiem (CSR) vo firme CHIRANA PROGRESS, s.r.o. STU MTF in Trnava, Supervisor: Prof. Ing. Peter Sakál, CSc., Trnava 2009: MtF STU.
• [3] Hrdinová G., Koncept HCS modelu 3E vs. Koncept Corporate Social Responsibility (CSR), Trnava 2013, Supervisor: Prof. Ing. Peter Sakál, CSc. - Trnava: MtF STU.
• [4] http://rzeszow.pip.gov.pl/pl/dzialania/wiadomosci-lokalne/53880,ogolnopolskakonferencja-bezpieczny-w-pracy-.html (11.03.2015).
• [5] http://www.mtf.stuba.sk/docs/internetovy_casopis/2006/3/hatiar.pdf (11.3.2015).
• [6] Maslow A., Motywacja i osobowość, Warszawa 2009.
• [7] Olędzki M., Kształtowanie jakości pracy. Propozycja dialogu, Warszawa 1981.
• [8] Pacana A., Audity systemów zarządzania bhp, Rzeszów 2015.
• [9] Pacana A., Wdrażanie, auditowanie i doskonalenie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy zgodnych z PN-N-18001, Rzeszów 2013.
• [10] Pacana J., Pacana A., Bednárová L., Strength calculations of dual-power path gearing with fem, The Technical University of Košice, vol. 18. No. 2/2014.
• [11] Woźny A., Dobosz M., Podstawowa dokumentacja służb BHP, Rzeszów 2014.
• [12] Woźny A., Ryzyko zawodowe problemem pracodawcy, Rzeszów 2014, [online].

Identyfikatory

DOI

10.7862/rz.2015.hss.43