Znaczenie poradnictwa zawodowego w zarządzaniu zasobami ludzkimi

• Autorzy: Anna Talaga

Warianty tytułu

The Importance of Vocational Guidance in Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Globalizacja, integracja, informatyzacja są wyznacznikami dzisiejszego rynku pracy. Postęp sprawia, że firmy muszą coraz szybciej reagować na zachodzące zmiany i stale dostosowywać się do zmiennej rzeczywistości, by utrzymać się na rynku. Miarą sukcesu jest nie tylko dobry produkt, ale przede wszystkim umiejętność sprzedania go. Przyjmując zatem założenie, że o konkurencyjności organizacji decydują zasoby ludzkie, firmy starają się poszukiwać specjalistów oraz jak najdłużej zatrzymywać ich. W niniejszym opracowaniu chciałabym zwrócić uwagę na rosnące znaczenie i wzajemne zależności poradnictwa zawodowego w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.(abstrakt oryginalny)

EN

Globalization, integration, informatization are indicators of the present labour market. Progress makes companies react to changes more quickly and adjust to changing reality all the time in order to stay in the market. Success can be measured not only in terms of a good product but first of all an ability to sell it. Assuming that human resources decide about the competitiveness, companies are trying to look for specialists and make them stay with them. In this paper I would like to draw attention to growing importance and mutual interdependence of professional consultancy in the process of managing human resources.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Doradztwo zawodowe; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Careers advice; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 12
• Strony: 153--160

Twórcy

autor

Anna Talaga

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Sosińska N., Magia rozwoju talentów. Jak zdobyć, zatrudnić i zatrzymać właściwych ludzi w firmie, IFC PRESS, Kraków 2007.
• Suchar M., Kariera i rozwój zawodowy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdańsk 2003, s. 74.
• Sułkowski Ł. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź 2001, s. 18.
• Tarkowska M., Rozmowa doradcza - wspólne poszukiwanie rozwiązań, Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodowego - zeszyt 35, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2006.
• Wojtasik В., Warsztat doradcy zawodu. Aspekty psychologiczno-pedagogiczne, Wyd. Szkolne PWN, Warszawa 1997, s. 10.
• http://www.egospodarka.pl, Walczak A., 2006 (stan na 31.05.2009)
• http://sciaga.nauka.pl/index.php/id=index/dept=54/cath=221/sc_id=6500/title=Definicje_pojec_z zakresu form poradnictwa zawodowego (stan na 03.06.2009)
• http://pl.wikipedia.org/wiki/Zarz%C4%85dzanie_zasobarni_ludzkimi (stan na 03.06.2009).