Zarządzanie zasobami pracy w szpitalu dziecięcym

• Autorzy: Zofia Wyszkowska , Anna Michalska

Warianty tytułu

Human Resources Management in Children Hospital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym celem prowadzonych badań było poznanie sposobu zarządzania zasobami pracy w szpitalu, a w artykule przedstawiono wybrane zagadnienia z tego obszaru. Z uwagi na fakt, że w strukturze wszystkich zatrudnionych w szpitalu grupa zawodowa pielęgniarek liczyła 33,7%, a na oddziałach, gdzie przebywają chorzy pacjenci, w strukturze zatrudnienia pielęgniarki stanowią 60,5% i odgrywają ważną rolę w ich obsłudze, skupiono się na opiniach właśnie tej grupy zawodowej. Korzystano z danych uzyskanych w dziale służb pracowniczych, statutu i misji szpitala oraz kwestionariusza ankiety skierowanego do pielęgniarek. Kwestionariusze wypełniło 95 osób, co stanowiło 78,5% zatrudnionych w tej grupie zawodowej. Pielęgniarki reprezentowały wszystkie oddziały lecznicze, pracownię diagnostyczną oraz izbę przyjęć. (fragment tekstu)

EN

In these research there is estimation of human resources management in children hospital. There are 360 people employed. For the research there were used data connected with the employed, form and mission of hospital and the questionnaire. There are six hospital children wards, personnel and finances ward. The last one is divided into finance and personnel part. Nurses were the main area of the research. 95 people of them filled in the questionnaire (it is 78,5 per cent of nurses and 26,4 per cent of the all amount of the employed in hospital). Nurses were represented by all the medical wards, Diagnostic Workshop and sick room. The research showed that the procedures of recruitment are realized in practice. Doctors and nurses there employed are estimated. People know correctly the rules of estimation. The main role for nurses is improving in their job. 80 people that filled in the questionnaire (it is 84,2 per cent) have finished a few courses. The systematical courses and trainings are important for the mentioned group. These trainings are financed by different sources of income. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Personel medyczny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rekrutacja pracowników; Ocena pracowników; Badania ankietowe

EN

Medical staff; Human Resources Management (HRM); Employee recruitment; Employee appraisal; Questionnaire survey

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 10, cz. 1 Współczesne problemy zarządzania w ochronie zdrowia z perspektywy systemu i organizacji
• Strony: 315--325

Twórcy

autor

Zofia Wyszkowska

• Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy

autor

Anna Michalska

• Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy

Bibliografia

• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
• Jurkowski R. (1998), Zarządzanie personelem. Proces kadrowy i jego prawne aspekty, Dom Wydawniczy ABC, Łódź.
• Król H., Ludwiczyński A. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• McKeen E., Beech N. (1997), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i Spółka, Warszawa.
• Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody, Anykwa, Kraków.
• Stalewski T. (1995), Zarządzanie zasobami ludzkimi, zagadnienia wybrane, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Zając C. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, Poznań.