PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 15 | 25--36
Tytuł artykułu

Znaczenie różnorodności wiekowej pracowników w kontekście wybranych obszarów zarządzania wiedzą w organizacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Significance of the Diversity of Age in the Context of Selected Areas of Knowledge Management in the Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Istotą niniejszego opracowania jest ukazanie znaczenia różnorodności pokoleniowej pracowników w kontekście zarządzania wiedzą w organizacji. W artykule ukazano korzyści, jakie wynikać mogą z wdrożenia procesów zarządzania wiedzą oraz różnorodnością pokoleniową. Zaprezentowano wspólne obszary i zadania obu strategii.(abstrakt oryginalny)
EN
The essence of this paper is presenting the relationship between knowledge management and diversity of age in the organization. The article presents the benefits of knowledge management and age management in the organization. It shows common areas and tasks of both strategies. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
25--36
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Politechnika Częstochowska
Bibliografia
  • Bąk M., Doświadczenie budujące innowacyjność. Mentor i mistrz, czyli jak korzystać z potencjału i doświadczenia starszych pracowników według Instytutu Lotnictwa, dostęp: www.zostanmentorem.pl
  • Bąk M., Kwalifikacje, doświadczenie, zaangażowanie - atuty pracowników 50+. O naturalnym mentoringu w ZEMAT Technology Group Sp. z o.o., dostęp: www.zostanmentorem.pl
  • Fazlagić J., Zarządzanie różnorodnością a zarządzanie wiedzą, "E-mentor" 2014, nr 1(53), dostęp: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/53/id/1078
  • Gojny M., Zbierowski P., Intermentoring pokoleniowy jako metoda walki z konsekwencja-mi procesu starzenia się społeczeństwa w organizacjach, "Współczesne Zarządzanie" 2013, nr 2.
  • Groysberg B., Connolly K., Wybitni liderzy pielęgnują różnorodność, "Harvard Business Review Polska" 2014, nr 02.
  • http://ilot.edu.pl/o-instytucie-lotnictwa/misja-i-strategia/
  • http://www.een.org.pl/index.php/Dzialalnosc-gospodarcza-i-uslugi-w-krajach-UE/articles/efektywne-zarzadzanie-wiekiem.html
  • Jeżowska K., Dobre praktyki, [w:] Pracownicy 45+ w naszej firmie, red. B. Urbaniak, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), Warszawa 2007, dostęp: http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/pracownicy_45plus_w_naszej_firmie
  • Kołodziejczyk-Olczak I., Kompetencje pracownicze i ich diagnoza, [w:] Pracownicy 45+ w naszej firmie, red. B. Urbaniak, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), Warszawa 2007, dostęp: http://www.zysk50plus.pl/storage/fck/file/pracownicy_45plus _w_naszej_firmie
  • Kulawczuk P., Innowacyjna strategia zarządzania wiekiem jako konieczność naprawy błędów z przeszłości. Doświadczenia Bawarskich Zakładów Silnikowych (BMW), dostęp: www.zostanmentorem.pl
  • Liwiński J., Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, dostęp: http://www.parp.gov.pl/files/74/87/110/10073.pdf
  • Mikuła B., Geneza, przesłanki i istota zarządzania wiedzą, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
  • Morawski M., Zarządzanie wiedzą w perspektywie personalnej, [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. K. Perechuda, WydawnictwoNaukowe PWN, Warszawa 2005.
  • Naegele G., Walker A., A Guide to Good Practice in Age Management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin 2006.
  • Pillinger J., Demographic Change in the Electricity Industry in Europe. Toolkit on Promoting Age Diversity and Age Management Strategies, European Social Dialogue Committee in Electricity EURELECTRIC, EPSU and EMCEF, Dublin 2008.
  • Popiel S., Generacje a rekrutacja. Jak różnice pokoleniowe wpływają na strategię zatrudnienia, "Personel i Zarządzanie" 2013, nr 1.
  • Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • Rusak P., Czy należy bać się pokolenia Z?, dostęp: http://kariera.pracuj.pl/porady/ czy-nalezy-bac-sie-pokolenia-z/
  • Skalska A., Jak na dłużej zatrzymać pracownika generacji Y w firmie?, "Personel i Zarządzanie" 2014, nr 1.
  • Sopińska A., Wachowiak P., Modele zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, "E-mentor" 2006, nr 1(14), dostęp: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/14/id/275
  • Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, VIZJA PRESS&IT, Warszawa 2008.
  • Sustainable Value Report of the BMW Group 2013, dostęp: http://www.bmwgroup.com/com/en/_common/_pdf/BMW_Group_SVR2013_EN.pdf
  • Szaban J.M., Praktyki i dobre praktyki zarządzania wiekiem w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2013, nr 3-4.
  • Walczak W., Zarządzanie wiedzą i kreowanie kapitału intelektualnego współczesnego przedsiębiorstwa, "E-mentor" 2010, nr 2(34), dostęp: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/34/id/727
  • Wiśniewska S., Wiśniewski K., Zarządzanie wiedzą z perspektywy działu zasobów ludzkich, [w:] Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Księga pamiątkowa dla uczczenia jubileuszu 40-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Arkadiusza Potockiego, red. B. Mikuła, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012.
  • Zając M., Łukasik K., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, [w:] Wyzwania i perspektywy współczesnego zarządzania, red. K. Łukasik, Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2012.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171417285

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.