PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | nr 15 | 37--47
Tytuł artykułu

Metody doboru pracowników - trafność ich wykorzystania w procesie rekrutacji i selekcji

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Workers Selection Methods - Validity of Use Recruitment and Selection Process
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zarządzający organizacjami zdają sobie sprawę, że obecne czasy charakteryzują się wysoką konkurencją. Powoduje to, iż poszukują oni tych elementów, które mogą stanowić o przewadze ich organizacji. Jeden z takich czynników wynika z podstawowego zasobu każdej organizacji, czyli zatrudnionych ludzi. Na współczesnym, dość trudnym i specyficznym rynku pracy nie jest łatwo odnaleźć takich pracowników, którzy będą dawali organizacji wartość dodaną. W opracowaniu autorzy chcieli zwrócić uwagę na wybrane metody doboru i trafność ich wykorzystania w procesie rekrutacji i selekcji. Opracowanie stanowi zaledwie wstęp do głębszej analizy i badań. (abstrakt oryginalny)
EN
Managers are aware that the present times are characterized by high competition. It results that they are looking for the items that may give organization an advantage. Some of these factors come from the main resource of each company that means employed people. However in today's very difficult and specific labor market, it is not easy to find such employees, who will be the assets. In this paper the authors wanted to draw attention to the chosen methods of the recruitment and selection process and their accuracy of use from the company's point of view. The study is just an introduction to further analysis and research. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
37--47
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Częstochowska
autor
  • Politechnika Częstochowska
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, Kraków 2000.
  • Bańka A., Psychologia organizacji, [w:] Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 3: Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, red. J. Strelau, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
  • Chełpa S., Kawka T., Weryfikowanie użyteczności procedur doboru zawodowego, [w:] Dobór personelu. Koncepcje - narzędzia - konteksty, red. T. Witkowski, Biblioteka Moderatora, Taszów 2007.
  • Chojnacki W., Balasiewicz A., Człowiek w nowoczesnej organizacji. Wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2005.
  • Dyszy S., List motywacyjny, CV oraz rozmowa kwalifikacyjna jako elementy procesu kadrowego, [w:] Wybrane problemy zarządzania kapitałem ludzkim, red. E. Gorczycka, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2008.
  • http://dobrebadania.pl/slownik-badawczy.html?b=baza&szczegolowo
  • Kawka T., Listwan T., Pozyskiwanie pracowników, [w:] Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2004.
  • Ludwiczyński A., Alokacja zasobów ludzkich organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  • Pilch T., Bauman T., Zasady badań pedagogicznych. Strategie ilościowe i jakościowe, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa 2001.
  • Robertson I.T., Makin P.J., Metody doboru i ich wykorzystanie, [w:] Nowoczesne metody doboru i oceny personelu, red. T. Witkowski, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1998.
  • Szczerbuk J., Zmierzyć kandydata, czyli efektywność narzędzi rekrutacyjnych, "Personel i Zarządzanie" 2010, nr 4.
  • Zimbardo P., Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171417291

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.