Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a organizacja czasu i miejsca pracy pracowników

• Autorzy: Agnieszka Jagoda

Warianty tytułu

Age Diversity Management and Organization of Time and Place of Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wielopokoleniowość pracowników obecnych na rynku pracy cechują różne systemy wartości, postawy wobec pracy oraz oczekiwania wobec pracodawców, w tym dotyczące organizacji pracy w zakresie czasu i miejsca świadczenia pracy. Istotne zatem jest uruchomienie mechanizmów mających na celu skuteczne zarządzenie zdywersyfikowaną pokoleniowo kadrą. Takie możliwości stwarza zarządzanie różnorodnością, wpisujące się w proces zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W artykule zaprezentowano istotę, cele oraz korzyści zarządzania różnorodnością, w tym kontekście ukazano proces zarządzania różnorodnością pokoleniową oraz wyniki badań skupiające się na oczekiwaniach przedstawicieli różnych grup pokoleniowych odnośnie czasu i miejsca świadczenia pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

Multigenerational workforce at the job market is characterized by different systems of values, attitudes towards work and expectations of the employers, including those concerning the organization of work in terms of time and place of work. Therefore, it is necessary to implement mechanisms aiming at efficient management of staff at different ages. Diversity management offers such possibilities and becomes a part of human resources management within a company. The paper presents the essence, the aims and the benefits of diversity management, and shows in this context the process of multigenerational diversity management and the results of research focused on the expectations of the representatives of different generations with regard to time and place of work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Pokolenia; Pokolenie Y; Czas pracy; Środowisko pracy; Badania empiryczne

EN

Diversity management; Generation; Generation Y; Working time; Working environment; Empirical researches

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 209--218

Twórcy

autor

Agnieszka Jagoda

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Andrałojć, M. i Ławrynowicz, M. (2012). Elastyczny system wynagrodzeń w motywowaniu pokolenia Y. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5.
• Avery, D.R. i McKay, P.F. (2010). Doing diversity right: An empirically based approach to effective diversity management. International Review of Industrial and Organization Psychology, 25, 227-252.
• Avery, D.R., Mckay, P.F. i Wilson, D.C. (2007). Engaging the aging workforce: The relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, and employee engagement. Journal of Applied Psychology, 92, 1542-1556.
• Buttner, E.H. i Lowe, K.B., Billings-Harris, L. (2009). Attracting and retaining minority faculty in business schools: It is supply and demend or cultural change? International Journal of Human Resource Management, 20, 771-789.
• Cummings, J.N. (2004). Work groups, structural diversity and knowledge sharing in a global organization. Management Science, 50(3), 352-364.
• Garcia-Prieto, P., Bellard, E. i Schneider, S.C. (2003). Experiencing diversity, conflict, and emotions in teams. Applied Psychology, 52, 413-440.
• Kaczmarek, P. i Krajnik, A., Morawska-Witkowska, A., Roch Remisko, B. i Wolsa, M. (2009). Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
• Kunze, F., Boehm, S. i Bruch, H. (2011). Age diversity, age discrimination, and performance consequences - a cross organizational study. Journal of Organizational Behavior, 32, 264-290.
• Peterson, S.J. i Spiker, B.K. (2005). Establishing the positive contributory value of order work workers: A positive psychology perspective. Organizational Dynamics, 34, 153-167.
• Pietroń-Pyszczek, A. (2007). Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów. Wrocław: Wydawnictwo Marina.
• Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Raport z badania Economist Intelligence Unit Value based diversity. The challenges and strengths of many (2014).
• Raport Flex at the glance. (2014). http://whenworkworks.org/downloads/FlexAtAGlance.pdf, 26.12.2015.
• Raport Regus Work-Life Balance Index 2013. (2014). http://press.regus.com/united-states/boomers-struggle-to-find-their-balance---regus-worklife-balance-report-2013. (26.12.2015).
• Raport Citi/LinkedIn Today's Professional Women Report. (2013). http://www.businesswire.com/news/home/20140604005166/en/Career-Peak-Paradox-CitiLinkedIn-Survey-Suggests-Professionals