Wpływ poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy na proces adaptacji pracowniczej

• Autorzy: Iwona Kubica

Warianty tytułu

The Influence of the Level of Work Environment Internationalization on Employee Adaptation Process

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W warunkach globalizacji pozyskanie oraz utrzymanie właściwego personelu jest kluczowym wyzwaniem dla organizacji, aspirujących do odnoszenia sukcesów na rynkach międzynarodowych. Szczególnego znaczenia nabierają tu programy adaptacyjne dla pracowników, które - wraz ze wzrostem poziomu umiędzynarodowienia środowiska pracy - winny stawać się coraz bardziej kompleksowe. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie kluczowych czynników, decydujących o internacjonalizacji przedsiębiorstw, a także, na tej podstawie, dokonanie charakterystyki poziomów umiędzynarodowienia środowiska pracy (p.u.ś.p.). Pozwoli to wskazać dostępne rozwiązania adaptacyjne, dopasowane do p.u.ś.p. Stanie się także punktem wyjścia do opracowania w przyszłości kompleksowego modelu adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In a globalized economy, recruiting and retaining proper employees is one of the key challenges faced by contemporary organizations aspiring to success in international markets. Therefore the employee adaptation process - due to the increase of the level of work environment internationalization, is playing more and more important and crucial role. The purpose of this article is to identify the key determinants of the internationalization and, on that basis, to describe different levels of the work environment internationalization and to match them with available adaptation tools. On that basis will be possible to create a model describing in a complex way the process of employee adaptation in an international work environment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynki międzynarodowe; Środowisko pracy; Internacjonalizacja przedsiębiorstw; Zróżnicowanie kulturowe; Adaptacja społeczno-zawodowa

EN

International market; Working environment; Enterprise internationalization; Cultural diversity; Socially-professional adaptation

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 421--431

Twórcy

autor

Iwona Kubica

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Boski, P. (2010). Kulturowe ramy zachowań społecznych. Podręcznik psychologii międzykulturowej. Warszawa: PWN.
• Czerska, M. (2003). Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwania dla współczesnego menedżera. Warszawa: Difin.
• Harvey, C.P. i Allard, M.J. (2012). Understanding and Managing Diversity. New Jersey: Pearson.
• Harzing, A.W. i Sorge, A.M. (2003). The relative impact of country-of-origin and universal contingencies on internationalization strategies and corporate control in multinational enterprises. World-wide and European perspectives, Organization Studies, 1(24), 187-214.
• Hofstede, G. i Hofstede, G.J. (2007). Kultury i organizacje. Warszawa: PWE.
• http://www.governica.com/Adaptacja_pracownika (09.11.2015).
• Jarczewska-Romaniuk, A. (2004). Przedsiębiorstwa międzynarodowe. Bydgoszcz-Kraków: Oficyna Wydawnicza Branta.
• Kossek, E.F. i Lobel, S.A. (2000). Managing Diversity. Human resources strategies for transforming the workplace. Malden: Blackwell Business.
• Kuc, B.R. i Moczydłowska, J.M. (2009). Zachowania organizacyjne. Podręcznik akademicki. Warszawa: Difin.
• Laroche, L. i Rutherford, D. (2007). Recruiting, Retaining and Promoting Culturally Different Employees. Oxford: Elsevier.
• Ludwiczyński, A. i Król, H. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Matsumato, D. i Juang L. (2007). Psychologia międzykulturowa. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Mead, R. i Andrews, T.G. (2011). Zarządzanie międzynarodowe. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Miller, R.K. (2015). Individual adaptation: Interdisciplinary perspectives on personal identity and learning during organizational change. Referat wygłoszony na: American Library Association. Chicago.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Pocztowski, A. (red.) (2012). Zarządzanie misjami zagranicznymi: Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Pocztowski, A. (red.) (2015). Zarządzanie zasobami ludzkimi na rynkach międzynarodowych. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Przybylska, K. (2013). Born global. Nowa generacja małych przedsiębiorstw. Kraków: Wydawnictwo UEK.
• Przytuła, S. (2011). Międzynarodowa kadra menedżerska. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Różański, A. (2014). Psychospołeczne korelaty gotowości do uczenia się i rozwoju pracowników wykwalifikowanych. Lublin: Wydawnictwo UMCS.
• Ruigrok, W. i Van Tulder, R. (1995). The logic of international restructuring. Londyn: Routledge.
• Rymarczyk, J. (2004). Globalizacja i internacjonalizacja przedsiębiorstwa. Warszawa: PWE.
• Schroeder, J. (2010). Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
• Simpson, D. (2014). Ekspatrianci wobec szoku kulturowego i odwróconego szoku kulturowego. International Business and Global Economy, 33, 550-570.
• Stępień, B. (red.) (2011). Międzynarodowa kooperacja gospodarcza z polskiej perspektywy. Warszawa: PWE.
• Stor, M. (2011). Strategiczne międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Wrocław: Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie - Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rozwijających działalność międzynarodową. Kraków: Badania statutowe Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim nr 025/WE-KZKL/01/2013/S/3025 (04.07.2013).
• Wach, K. (2012). Europeizacja małych i średnich przedsiębiorstw. Warszawa: PWN.
• Waszczak, S. (2009). Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim (tom 1, 79). Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Woźniak, J. (2013). Rekrutacja. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.
• Żarczyńska-Dobiesz A. (2008). Adaptacja nowego pracownika do pracy w przedsiębiorstwie. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer business.