PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | 14 | z. 9 Zarządzanie zasobami ludzkimi | 133--144
Tytuł artykułu

Concept of Organizational Identity in Family Business

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Research on family businesses has undergone rapid development in the past two decades. Broadly speaking, such companies perform in a distinctive way and create specific organizational cultures, identities and images. The paper has several aims. First, to present the proposed meaning of family business, second to discuss concept and model of organizational identity and show the relations in between of organizational identity and culture third to characterize the identity and culture in family businesses(original abstract)
Rocznik
Tom
14
Strony
133--144
Opis fizyczny
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk w Łodzi
Bibliografia
  • Albert S., Whetten D.A. (2004), Organizational Identity [in:] Organisational Identity. A Reader, ed. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford - New York.
  • Ashforth B.E., Mael F. (2004), Social Identification Theory and the Organisation [in:] Organisational Identity. A Reader, ed. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford - New York.
  • Bausinger H. (1983), Senseless Identity in: Identity: Personal and Socio-Cultural. A Symposium, "Acta Universitatis Upsaliensis", Uppsala
  • Bokszański (1989), Tożsamość, interakcja, grupa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
  • Brittan A. (1977), The Privatized World, Routledge and Kegan Paul, London,
  • Czarniawska B., Höpfl H. (2002) (ed.), Casting the Other: the Production and Maintenance of Inequalities in Work Organizations, Routledge, London
  • Dutton J., Dukerich J. (1991), Keeping Eye on the Mirror: Image and Identity in Organisational Adaptation, "Academy of Management Journal", no. 34.
  • Foucault M. (2000), Power Knowledge Selected Interviews & Other Writings, Random House, New York.
  • François F. (1980), Identité et hétérogénite de l'espase discursif [in:] Identités collectives et changements sociaux, ed. P. Tap, Privat, Toulouse
  • Goffman E. (1981), Człowiek w teatrze życia codziennego, oprac. J. Szacki, PIW, Warszawa.
  • Handler W. (1989), Methodological issues and considerations in studying family businesses, "Family Business Review", no. 2.
  • Hatch M.J., Schultz M. (2004), The Dynamics of Organisational Identity [in:] Organisational Identity. A Reader, ed. M.J. Hatch, M. Schultz, Oxford University Press, Oxford - New York.
  • Hatch M.J., Schultz M.S. (2000), Scaling the Tower of Babel: Relational Differences Between Identity, Image and Culture in Organizations [in:] The Expressive Organisation: Linking Identity, Reputation and the Corporate Brand, Oxford University Press, Oxford.
  • Jenkins R. (1996), Social Identity, Routledge, London.
  • Leuthesser L., Kohli C. (1997), Corporate identity: the role of mission statements, "Business Horizons", May-June.
  • Mead G.H. (1975), Umysł, osobowość, społeczeństwo, PWN, Warszawa.
  • Rue L.W., Holland P.G. (1989), Strategic Management. Concepts and Experiences, McGraw-Hill, New York.
  • Shanker M.C., Astrachan J.H. (1996), Myths and Realities: Family Businesses' Contribution to the US Economy - A Framework for Assessing Family Business Statistics, "Family Business Review", vol. 9, no. 2.
  • Strategor (1997), Zarządzanie firm: Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa.
  • Tajfel H., Turner J. (1979), An Integrative Theory of Intergroup Conflict [in:] The Social Psychology of Intergroup Relations, ed. W.G. Austin, S. Worchel, Oxford University Press, Oxford.
  • Tomé H.R., Bariaud F. (1980), La structure de l' identité à l'adolescence [in:] Identités collectives et changements sociaux, ed. P. Tap, Privat, Toulouse.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171420404

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.