Wspieranie innowacyjności poprzez kształtowanie klimatu pracy

• Autorzy: Dorota Nawrat

Warianty tytułu

Supporting Business Innovation through Building the Organizational Climate

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule [autor]przyjmuje tezę, że jednym z istotnych czynników budowania organizacyjnego kapitału innowacyjnego jest zdolność organizacji do kształtowania klimatu pracy, który sprzyja szeroko rozumianemu uczeniu się, innowacjom, a przede wszystkim stymuluje innowacyjne zachowania pracowników. Przedstawiam wybrane zagadnienia teoretyczne dotyczące różnych koncepcji klimatu organizacyjnego oraz fragmenty badań własnych(fragment tekstu)

EN

In this article I discuss the issue of building a favorable climate for learning and innovation, the theoretical and empirical assumptions of organizational and innovative climate. I analyze the factors that affect the climate of innovation and assuming that the innovative climate stimulates innovative behavior of employees. This article presents also the part of my own research, conducted in Polish enterprises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Klimat organizacyjny; Postawa twórcza; Innowacje w organizacji; Zarządzanie

EN

Organizational climate; Creative attitude; Innovations in organization; Management

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Tom: 14
• Numer: z. 9 Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Strony: 157--174

Twórcy

autor

Dorota Nawrat

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B. (2001), Sztuka zarządzania sobą, PWE, Warszawa.
• Amabile T.M., Gryskiewicz N. (1989), The creative enviroment scales: The work enviroment inventory, [in:] Creative Research Journal, 2.
• Bańka A. (2001), Psychopatologia pracy, Wydawnictwo Gemini sc., Poznań.
• Bańka A. (2004), Kapitał kariery: uwarunkowania, rozwój i adaptacja do zmian organizacyjnych oraz strukturalnych rynku pracy [w:] Z. Ratajczak, A. Bańka (red.), Współczesna psychologia pracy i organizacji. Wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice.
• Basadur M., Hausdorf P.A. (1996), Measuring Divergent Thinking Attitudes Related to Creative Problem Solving and Innovation Management [in:] Creativity Research Journal, Hamilton, Ontario, Canada, nr 1.
• Bratnicki M., Wyciślak M. (1990), Klimat organizacyjny: pojęcie, mierzenie badania i diagnoza, "Prakseologia 4".
• Chmiel N. (2003), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk.
• Dąbek M. (2002), Menedżerowie okresu transformacji. Problemy potencjał rozwój, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Dobrzyński M., Grzywacz W. (2001), Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji [w:] S. Witkowski, T. Listwan (red.), Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, nr 900, Wydawnictwo AE., Wrocław.
• Gawlin T. (2005), Raport dla MEN.
• Grandys E. (2013), Podstawy zarządzania produkcją, Difin, Warszawa.
• Isaksen S.G., Lauer K.J. (2002), The Climate for Creativity and Change in Teams "Creativity And Innovation Management", Blackwell Publishers Ltd, Volume 11, Number 1, Main St, Malden, USA.
• Karwowski M. (2009), Klimat dla kreatywności. Koncepcje, metody, badania, Wyd. Difin, Warszawa.
• Mesjasz J. (2005), Klimat organizacyjny w sytuacji kryzysu i zmiany [w:] J. Stankiewicz (red.), Oblicza współczesnego zarządzania organizacją, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra.
• Mesjasz J. (2006), Kultura i klimat w organizacji transgresyjnej [w:] M. Romanowska, P. Wachowiak (red.), Koncepcje i narzędzia zarządzania strategicznego, Warszawa.
• Paluchowski W.J. (1998), Klimat organizacyjny i jego pomiar [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, Tom IV, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Popek S. (2000), Kwestionariusz Twórczego Zachowania KANH, wyd. 2, Wydawnictwo UMC-S, Lublin.
• Raport: Komisja Europejska, Komunikat Komisji EUROPA 2020, Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, Bruksela 3.3.2010 r.
• Rosenstiel L. (2003), Grundlagen der Organisationspsychologie, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart.
• Rosenstiel L., Bögel R. (1992), Betriebsklima geht jeden an. Bayerischer Staatsministerium für Arbeit, Familie und Sozialordnung, München.
• Scott S.G., Bruce R.B. (1994), Determinants of innovative behavior: a path model of individual innovation in the workplace, [w:] Academy of Management Journal, , nr 3,
• Unsworth K.L., West M.A. (2003), Zespoły: wyzwania pracy w grupie [w:] N. Chmiel (red.), Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk.
• Wajszczak E. (2000), Kształtowanie klimatu organizacyjnego w przedsiębiorstwie, Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• West M. (2000), Rozwijanie kreatywności w organizacji, PWN, Warszawa.