Motywacja pracowników w urzędach gmin w województwie łódzkim

• Autorzy: Michał Chmielecki

Warianty tytułu

Motivation of Employees in the Offices of the Municipalities in Lodz Voivodship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem urzędu gminy jest dbanie o lepszą jakość usług poprzez troskę o jak najlepsze relacje urzędnik - mieszkaniec. Do celów każdego z urzędów należy ponadto wzrost konkurencyjności gospodarki, dbałość o środowisko i efektywność w gospodarowaniu środkami publicznymi. Aby sprostać powyższym celom, w urzędach tworzy się systemy zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniające wiele czynników. Jednym z podstawowych elementów systemu zarządzania jakością powinien być system motywowania pracowników.(fragment tekstu)

EN

Until recently, in many municipal offices it was believed that payment and grading system are the only factors that are sufficient to manage and motivate people. It turns out, however, that parallel to these factors, there are a number of others, which supervisors should pay special attention to. The purpose of this article is to investigate and present the motivation systems in selected municipal offices in Łódź region. To achieve this goal the author conducted a survey among 141 respondents. This group, which consists of randomly selected employees of municipalities included 97 women and 44 men. The results show that strong motivational role is played by the employee development opportunities and job stability.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Urząd państwowy; Gmina; Motywacja do pracy; System motywacyjny organizacji

EN

Government offices; District; Work motivation; Organization's motivational system

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 5, cz. 1 Zarządzanie stresem
• Strony: 65--77

Twórcy

autor

Michał Chmielecki

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Bombiak E. (2008), Motywowanie pracowników w przedsiębiorstwie [w:] J. S. Kardas, M. Wójcik-Augustyniak (red.), Zarządzanie w przedsiębiorstwie. Środowisko - problemy - procesy - zasoby, Difin, Warszawa
• Borkowska S. (2006), Motywacja i motywowanie [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa
• Gasiul H. (2002), Teorie emocji i motywacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Warszawa.
• Griffin R. (1998), Podstawy Zarządzania Organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kopertyńska M. (2008), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka. Wydanie I, Wydawnictwo Placet, Warszawa.
• Mietzel G. (2003), Wprowadzenie do psychologii podstawowe zagadnienia, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Oleksyn T. (2001), Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
• Pietroń-Pyszczek A. (2007), Motywowanie pracowników. Wskazówki dla menedżerów, Marina, Wrocław.
• Sekuła Z. (2008), Motywowanie do pracy, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Sikorski C. (2004), Motywacja jako wymiana - modele relacji między pracownikiem a organizacją, Centrum Doradztwa i Informacji Difin Sp. Z o.o., Warszawa.
• Stoner J., Freeman R., Gilbert D. JR (2001), Kierowanie, wydanie II. zmien., Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Sudoł S. (2006), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Sułkowski Ł. (2002), Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Szypliński M. (2004), Organizacja zadania i funkcjonowanie samorządu terytorialnego, Toruń.
• Van Mesdag M. (1999), Wprowadzenie [w:] R. Denny, Motywowanie do zwycięstwa jak działać efektywniej-sprawdzone techniki, IFC PRESS, Kraków.