PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | t. 14, z. 5, cz. 1 Zarządzanie stresem | 79--96
Tytuł artykułu

Konflikt praca - rodzina i rodzina - praca a poczucie jakości życia matek pracujących zawodowo

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Work - Family and Family - Work Conflict and the Sense of Quality of Life Among Working Mothers
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Poczucie jakości życia ludzi jest obecnie przedmiotem zainteresowań różnych dyscyplin naukowych. W psychologii dzieje się tak w ramach mocno rozwijającej się orientacji pozytywnej. Kładzie się w niej nacisk na pozytywne aspekty życia, a nie na negatywne. Chodzi więc bardziej o to, co czyni nasze życie sensownym i szczęśliwym, niż o to, co sprzyja ujemnym afektom i zaburzeniom zachowania.(fragment tekstu)
EN
The sense of quality of life among woman pursuing a career and raising children makes an important area of academic research and social policy. Its level and content are shaped by many factors. The present study investigated how it correlates with work - family and family - work conflict. It looked at perceived social support and work engagement and examined the immediate relation between those variables and the quality of life as well as moderating effect of perceived social support. The following instruments were applied: Steen Happiness Index adapted into Polish (SHI-PL), Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Multidimensional Scale of Perceived Social Support (WSSWS), Work - family conflict and family - work conflict scales (W-FC, F-WCS). Study participants included office and administrative support female workers with children aged up to 13 (N= 56; M = 33,12; SD = 5,71). The study results suggest that perceived social support affects the sense of quality of life among working mothers and in certain cases moderates the stressor effect that work -family conflict has on the sense of quality of life. It also positively correlates with work engagement.(original abstract)
Rocznik
Strony
79--96
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie
Bibliografia
  • Baka Ł., Derbis R. (2010), Stres zaangażowania leaderów [w:] T. Wawak (red.), Komunikacja i jakość w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
  • Bakker A.B., Demerouti E. (2008), Towards a model of work engagement, "Career Development International", 13 .
  • Bakker A.B., Hakanen J.J., Demerouti E., Xanthopolou D. (2007), Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high, "Journal of educational Psychology", 99 .
  • Bakker A.B., Demerouti E., Tari T.W., Schaufelli W.B., Schreurs P.J.G. (2003), A multigroup analysis of the job demands-resources model in four home care organizations, "International Journal of Stress Management", 10.
  • Bakker A.B., Xanthopoulou, D. (2009), The Crossover of Daily Work Engagement: Test of an Actor - Partner Interdependence Model, "Journal of Applied Psychology", 94 .
  • Bańka A. (1996), Psychopatologia pracy, Gemini, Poznań.
  • Bańka A., Bazińska R., Wołowska A. (2002), Polska wersja Meyera i Allen Skali Przywiązania do Organizacji, "Czasopismo Psychologiczne", 1.
  • Baron R. M., Kenny D.A. (1986), The moderator - mediator variable distinction in social psychological research. Conceptual, strategic and statistical considerations, "Journal of Personality and Social Psychology", 51.
  • Burke R.J., Greenglass E.R. (1993), Work stress, role conflict, social support, and psychological burnout among teachers, "Psychological Reports", 73.
  • Carr A. (2009), Psychologia pozytywna. Nauka o szczęściu i ludzkich siłach, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
  • Cieślak R. (2004), Wsparcie społeczne - sposoby definiowania, rodzaje i źródła wsparcia, wybrane koncepcje teoretyczne [w:] H. Sęk, R. Cieślak (red.), Wsparcie społeczne, stres i zdrowie, PWN, Warszawa.
  • Cieślak R., Benight Ch. (2008), Wsparcie społeczne a wypalenie zawodowe - nowe perspektywy badań [w:] J.M. Brzeziński, L. Cierpiałkowska (red.), Zdrowie i choroba. Problemy teorii, diagnozy i praktyki, GWP, Gdańsk.
  • Cieślak R., Eliasz A. (2004), Wsparcie społeczne a osobowość [w:] H. Sęk, R. Cieślak (red.), Wsparcie społeczne, stres i zdrowie, PWN.
  • Cohen S., Wills T.A. (1985), Stress, social support and the buffering hypothesis, "Psychological Bulletin", 98.
  • Csikszentmihalyi M. (1998), Urok codzienności. Psychologia emocjonalnego przepływu, Wydawnictwo CIS, Warszawa.
  • Czapiński J. (2008), Psychologiczne teorie szczęścia [w] J. Czapiński (red.), Psychologia pozytywna, PWN, Warszawa.
  • Demerouti E., Bakker A.B., Nachreiner F., Schaufeli W.B. (2001), The job demands- resources model of burnout, "Journal of Applied Psychology", 86, 3.
  • Demerouti E., Bakker A., Vardakou I., Kantas A. (2003), The convergent validity of two burnout instruments: A multitrait-multimethod analysis, "European Journal of Psychological Assessment", 19.
  • Derbis R. (2000), Doświadczanie Codzienności. Poczucie Jakości Życia, Swoboda Działania, Odpowiedzialność, Wartości Osób Bezrobotnych, Wydawnictwo WSP, Częstochowa.
  • Derbis R., Baka Ł. (2011), Znaczenie wsparcia społecznego i zaangażowania w pracę dla związku stresorów i wypalenia zawodowego, "Czasopismo Psychologiczne", 2.
  • Derbis R. (2008), Szczęście w życiu biednych i bogatych [w:] R. Derbis (red.), Jakość życia. Od wykluczonych do elity, Wydawnictwo AJD, Częstochowa.
  • Duxbury L.E., Higgins Ch.A. (1991), Gender Differences in Work - Family Conflict, "Journal of applied Psychology" , 76 (1).
  • Felf J. (2009), Firma i ja, "Charaktery", 5.
  • Fredrickson B. (2001)., The role of positive emotions in positive psychology: The broaden- and-build theory of positive emotions, "American Psychologist",56.
  • Halbesleben J. (2006), Sources of Social Support and burnout: A meta-analityc test of the conservation of resources model, "Journal of Applied Psychology" , 91.
  • Jimmieson N.L., McKimmie B.M. Hannam R.L., Gallagher J. (2010), An Investigation of the Stress-Buffering Effects of Social Support in the Occupational Stress Process as a Function of Team Identification, "Group Dynamics: Theory, Research, and Practice", 14 (4).
  • Kaczmarek, Ł., Stańko-Kaczmarek M., Dombrowski S. (2010), Adaptation and Validation the Steen Happiness Index into Polish, "Polish Psychological Bulletin" , 41 (3).
  • Kauffman G., Beehr T. (1986), Interactions Between Job stressors and Social Support: some Counterintuitive Results, " Journal of Applied Psychology", 71 (3).
  • Kinnunen U., Mauno S. (1998), Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland, "Human Relations", 51.
  • Maslach C., Schaufeli W., Leiter M. P. (2001), Job burnout, "Annual Review of Psychology", 52.
  • Netemeyer R., Boles J., McMurrian R. (1996), Development and validation of work - family conflict and family - work conflict scales, "Journal of Applied Psychology", 81 (4).
  • Schaufeli W., Salanova M., González-Romá V., Bakker A.B. (2002), The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach, "Journal of Happiness Studies", 3.
  • Seligman M. (2005), Prawdziwe Szczęście: Psychologia Pozytywna a Urzeczywistnienie Naszych Możliwości Trwałego Spełnienia, Media Rodzina, Poznań.
  • Seligman M., Csikszentmihalyi M. (2000), Positive psychology: An introduction, "American Psychologist", 55.
  • Sęk H., Cieślak R. (2004), Wsparcie Społeczne - Sposoby Definiowania, Rodzaje, Źródła Wsparcia, Wybrane Koncepcje Teoretyczne [w:] H. Sęk, R. Cieślak (red.), Wsparcie Społeczne, Stres i Zdrowie, Warszawa.
  • Sęk H. (2004), Rola Wsparcia Społecznego w Sytuacjach Stresu Życiowego. O Dopasowaniu Wsparcia do Wydarzeń Stresowych [w:] H. Sęk, R. Cieślak (red.), Wsparcie Społeczne, Stres i Zdrowie, PWN, Warszawa.
  • Strykowska M. (1992), Psychologiczne mechanizmy zawodowego funkcjonowania kobiet, UAM, Poznań.
  • Trzebińska E. (2008), Psychologia Pozytywna, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
  • Vermeulen M., Mustard C. (2000), Gender Differences in Job Strain, Social Support at Work, and Psychological Distress," Journal of Occupational Health Psychology", 5.
  • Wierda-Boer H., Gerris J., Vermulst A. (2009), Managing Multiple Roles. Personality, Stress, and Work Family Interference in Dual - Earner Couples, "Journal of Individual Differences", 30.
  • Zalewska A. (2008), Konflikty Praca - Rodzina - ich Uwarunkowania i Konsekwencje. Pomiar Konfliktów [w:] L. Golińska, B. Dudek, (red.), Rodzina i praca z perspektywy wyzwań i zagrożeń, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171420716

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.