Zarządzanie talentami jako koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim w MSP

• Autorzy: Barbara Kamińska

Warianty tytułu

Talent Management as a Concept of Human Resources Management in SME's

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od kiedy talent, jeden z ważnych elementów kapitału ludzkiego, stał się kluczowym czynnikiem rozwoju firm, ich menedżerowie podejmują wszelkich starań po to, aby zarządzać ludzkimi talentami i równocześnie je rozwijać. Dlatego też zarządzanie talentami uznaje się za jedną z głównych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim. Celem opracowania jest prezentacja rozważań dotyczących istoty kapitału ludzkiego oraz zarządzania nim w sektorze MSP. Główna uwaga skupiona została na przedstawieniu koncepcji zarządzania talentami oraz udowodnienie hipotezy, iż coraz częściej zarządzanie talentami obecne jest również w sektorze MSP. (abstrakt oryginalny)

EN

Since talent, one of the most important elements of human resources, has become a key factor in the company development, their managers have been taking any possible actions in order to manage human talents and develop them at the same time. Therefore, it is believed that the talent management is one of the major concepts in human resources management. The aim of this work is to present deliberations on the matter of human resources as well as its management in the SME's sector. The main attention has been paid to the presentation of talent management altogether with proving a hypothesis that talent management has been present in the SME's sector more and more often. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie talentami; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Human capital; Human Capital Management; Talent management; Small business

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 305--314

Twórcy

autor

Barbara Kamińska

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Bieniok, H. (red.) (2004). Metody sprawnego zarządzania planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola. Warszawa: Wyd. PLACET.
• Borkowska, S. (2007). O jakości zarządzania talentami. W: A. Pocztowski (red). W kierunku jakości kapitału ludzkiego (62-81). Warszawa: IPiSS.
• Domański, R.S. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. Warszawa: PWN.
• Duchniewicz, S. (2004). Dźwignia Archimedesa czyli metody i techniki zarządzania. Warszawa: Wyd. PTM.
• Edvinsson, L. i Malone, M.S. (2001). Kapitał intelektualny. Warszawa: PWN.
• Grodzicki, J. (2003). Rola kapitału ludzkiego w rozwoju gospodarki globalnej. Gdańsk: wyd. Uniwersytetu Gdańskiego.
• Grzesik, K. (2009). Zarządzanie talentami kierowniczymi sposobem kreowania przywódców organizacji. W: J. Lichtarski (red.), Zarządzanie w obliczu współczesnych wyzwań - Nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej (10, 135-145). Łódź: SWSPiZ.
• Juchnowicz, M. i Sienkiewicz, Ł. (red.) (2006). Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji. Warszawa: Difin.
• Kamińska, B. (2010). Znaczenie motywowania pracowników w przedsiębiorstwach wprowadzających innowacje. W: F. Blok, A. Czarnecka i A. Słocińska (red.), Człowiek-Praca-Organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze (355-363). Częstochowa: Politechnika Częstochowska.
• Kamińska, B. i Warzyński M. (2011). Materialne i niematerialne narzędzia motywowania pracowników. Łódź: SWSPiZ.
• Kamińska, B. (2012). Uwarunkowania zarządzania wiedzą w małych i średnich przedsiębiorstwach. W: T. Dudycz i G. Osbert-Pociecha (red.). Efektywność - konceptualizacja i uwarunkowania (134-147). Wrocław: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Kwiecień, K. (2005). Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach. W: S. Borkowska (red.). Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS.
• Listwan, T. (2005). Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnej organizacji. W: S. Borkowska (red.). Zarządzanie talentami (21-25). Warszawa: IPiSS.
• Król, H. i Ludwiczyński, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: PWN.
• Morawski, M. (2003). Problematyka zarządzania pracownikami wiedzy. Przegląd Organizacji, 1, 17-20.
• Morawski, M. i Mikuła B. (2009). Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 47-59.
• Robertson, A. i Abbey, A. (2010). Zarządzanie talentami. Wykorzystaj możliwości najzdolniejszych pracowników. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Schultz, D.P. i Schultz, S.E. (2002). Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: PWN.
• Sosińska, N. (2007). Magia rozwoju talentów. Kraków: IFC Press.
• Szablewski, A., Sajkiewicz, A. i Herman A. (1999). Człowiek-kreator wartości przedsiębiorstwa. Warszawa: Poltext.
• http://www.wsb.pl/poznan/sites/wsb.pl.poznan/files/informacja_o_badaniu_zzt.pdf (14.12.2015).