Racjonalne przystosowanie stanowisk pracy do potrzeb niepełnosprawnych

• Autorzy: Andrzej Marian Świątkowski

Warianty tytułu

Reasonable Accommodation of the Workplace to Needs of Disabled Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor analizuje przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zobowiązujące pracodawców do zapewnienia osobom niepełnosprawnym racjonalnych usprawnień w procesie pracy i podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy gwarantują one osobom niepełnosprawnym w dostatecznym stopniu przestrzeganie zasady równego traktowania w stosunkach pracy i zatrudnieniu. (abstrakt oryginalny)

EN

Author presents legal network between provisions of disability discrimination law and employment law which imposes a legal obligation upon employers of reasonable accommodation of modern workplace according to specific needs of disabled workers. This obligation refers to benefits and costs examined by the Author in the broad legal context of labour and social security laws. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Osoby niepełnosprawne; Stanowisko pracy; Regulacje prawne

EN

Disabled people; Work-stand; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 4
• Strony: 31--36

Twórcy

autor

Andrzej Marian Świątkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie; Akademia Ignatianum

Bibliografia

• Górska, E. (2002). Projektowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej.
• Świątkowski, A.M. (2015). Prawo pracy Unii Europejskiej. Warszawa: C.H. Beck.