Warianty tytułu
Object of the Transfer of an Enterprise
Języki publikacji
Abstrakty
Unijna regulacja skutków przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę ma zapewnić pracownikom trwałość zatrudnienia mimo zmiany pracodawcy. W konsekwencji skupia się ona na skutku transferu, jakim jest kontynuacja stosunków pracy w niezmienionej treści. Natomiast w praktyce cyklicznie pojawiają się wątpliwości dotyczące przedmiotu transferu. Ich rozstrzyganie ma wbrew pozorom charakter kluczowy dla zapewnienia ochrony pracownikom. O ile bowiem nie można wyłączyć zasady automatyzmu, o tyle można wykluczyć trwałość zatrudnienia, uznając, że w określonych sytuacjach do transferu nie dochodzi. Ciekawe doświadczenia na tym tle przynoszą dwa orzeczenia TSUE: z dnia 9 września 2015 r., C-160/14, J.F. Ferreira da Silva e Brito i in. p-ko Portugalii oraz z dnia 26 listopada 2015 r., C-509/14, ADIF. (abstrakt oryginalny)
The EU regulation concerning transfer of an enterprise grants the employee with continuation of an employment relationship with the new employer. It therefore focuses on the effect rather than the reason, while the reason has been a repeatable source of doubts. Resolving those doubts constitutes a key aspect of employees' protection. While the continuation of a labour relationship may not be challenged as a result of transfer, one can challenge the transfer itself. Claiming there has been no transfer, no protection to the employees needs to be granted. Interesting aspects of this problem result from two CJEU verdicts: of September 9th 2015, C-160/14, J.F. Ferreira da Silva e Brito et al. vs. Portugal and of November 26th 2015, C-509/14, ADIF. (original abstract)
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171421004
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.