Płeć przełożonego a preferencje pracowników w świetle wyników badań

• Autorzy: Michał Chmielecki

Warianty tytułu

The Sex of the Authority and Workers Preferentions - Research Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sytuacja kobiet w zarządzaniu ulega znacznej poprawie, ale w dalszym ciągu nie jest wystarczająco dobra. Do niedawna cechy i predyspozycje wymagane na kierowniczych stanowiskach, dzisiaj ustępują miejsca nowym zdolnościom, takim jak empatia czy umiejętności interpersonalne. Mimo iż kobiety posiadają te same kompetencje i wykształcenie co mężczyźni - zarabiają mniej, mają większe trudności w znalezieniu pracy niż mężczyźni i utrudniony dostęp do stanowisk kierowniczych.(fragment tekstu)

EN

Women want equal treatment in the workplace. A common problem that affects women in the labor market is the unequal treatment that results from gender differences. It concerns not only issues in the professional life, but is also related to different dimensions of social, economic or political life. Despite the fact that much has been already done to bridge this gap, one can still see many of exceptions and derogations in the treatment of women and men. On the other hand, studies show that not only men but also women themselves prefer to work under the authority of men.The subject of the study were preferences concerning the gender of supervisors as well as the barriers and constraints faced by Polish women in the process of their professional development.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Płeć; Obowiązki pracownicze; Wyniki badań

EN

Managerial staff; Gender; Employee obligations; Research results

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 5, cz. 2 Zarządzanie stresem
• Strony: 17--29

Twórcy

autor

Michał Chmielecki

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Bardasi E., Gornick J. C. (2008), Working for Less? Women's Part-Time Wage Penalties across Countries, "Feminist Economics", Vol. 14, No. 1.
• Bertrand M., Hallock K. F. (2001), The Gender Gap in Top Corporate Jobs, "Industrial and Labor Relations Review", Vol. 55, No. 1.
• Blau F. D., Kahn L. M. (2006), The U.S. Gender Pay Gap in the 1990s: slowing convergence, "Industrial and Labor Relations Review", Vol. 60, No. 1.
• Bower G., Hums M.A., Keedy J.L. (2006), Factors influencing the willingness to mentor females in leadership positions within campus recreation: A historical perspective, "Advancing Women in Leadership Journal", Spring.
• Burke R.J., Burgess Z., Fallon B. (2006), Organizational practices supporting women and their satisfaction and well-being, "Women in Management Review", Vol. 21, No. 5.
• Cohen P. N., Huffman M. L. (2007), Working for the Woman? Female Managers and the Gender Wage Gap, "American Sociological Review", Vol. 72, No. 5.
• Kirchmeyer C. (2002), Gender Differences in Managerial Careers: Yesterday, Today and Tomorrow, "Journal of Business Ethics", Vol. 37.
• Kunze A. (2008), Gender wage gap studies: consistency and decomposition, "Empirical Economics", Vol. 35.
• Lausten M. (2001), Gender Differences in Managerial Compensation - Evidences from Denmark, Working Papers 01-4, University of Aarhus, Aarhus School of Business, Department of Economics, http://www.hha.dk/nat/WPER/01-4_ ml.pdf (dostęp 05.12.2012).
• Leuze K., Strauß S. (2009), Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern: Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation, "Zeitschrift für Soziologie", Vol. 38, No. 4.
• Pelled L.H., Ledford G.E., Mohrman S.A. (1999), Demographic dissimilarity and workplace inclusion, "Journal of Management Studies".
• Singh V., Vinnicombe S., James K. (2006), Constructing a professional identity: how young female managers use role models, "Women in Management Review", Vol. 21, No. 1.
• Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzenia, PWE, Warszawa.
• Sułkowski Ł. (2004), Neopozytywistyczna mitologia w nauce o zarządzaniu, "Organizacja i kierowanie", nr 1 (115).
• Wentling R.M. (2003), The career development and aspirations of women in middle management - revisited, "Women in Management Review", Vol. 18, No. 6.
• Badanie Deloitte "SheFO, czyli finanse na obcasach", marzec 2011.
• Badanie Homo Homini na zlecenie Deloitte, wrzesień 2012.
• http://hrstandard.pl/2012/03/09/obecnosc-kobiet-w-biznesie/(dostęp 04.12.2012).