Wiedza i wartości ekologiczne a satysfakcja z pracy

• Autorzy: Agnieszka Leszczyńska

Warianty tytułu

Knowledge and Ecological Values and Workers' Satisfaction

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia wyniki badania związków pomiędzy wiedzą ekologiczną, wartościami ekologicznymi a satysfakcją pracowników. Publikowane uprzednio wyniki badań empirycznych wskazują, że wdrożenie strategii środowiskowej generuje korzyści dla organizacji tj. wzrost udziału w rynku, poprawa wizerunku, poprawa przyszłych wyników finansowych. Dotychczasowe publikacje koncentrują się jednak na finansowych efektach działań proekologicznych. W niewielkim zakresie prowadzone są natomiast badania ich wpływu na zachowania pracowników. Niniejszy artykuł uzupełnia wskazaną lukę poprzez przedstawienie wyników badania wpływu indywidualnych wartości oraz orientacji ekologicznej przedsiębiorstwa na satysfakcję z pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the results of the relationships between ecological values, knowledge and employee satisfaction. Previously published empirical research indicates that the implementation of environmental strategy generates benefits for the organization, ie. Increase in market share, improved image, improve future financial results. So far, however, the publications focus on the financial effects of proecological activities. The studies of their impact on employee behavior are rarely. This article complements indicated gap by presenting results of study of the impact of individual values and ecological orientation of organization on job satisfaction. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wiedza; Ekologia; Zadowolenie z pracy; Badanie satysfakcji; Wyniki badań

EN

Knowledge; Ecology; Job satisfaction; Satisfaction research; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 479--489

Twórcy

autor

Agnieszka Leszczyńska

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Andrałojć, M. i Szambelańczyk, J. (2009). Satysfakcja z pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Aragon-Correa, J.A., Matias-Reche, F. i Senise-Barrio, M.E. (2004). Managerial discretion and corporate commitment to the natural environment. Journal of Business Research, 57(9), 964-975.
• Baker, W.E. i Sinkula, J.M. (2005). Environmental marketing strategy and firm performance: effect new product performance and market share. Journal of the Academy of Marketing Science, 33, 461.
• Banerjee, S.B. (2002). Corporate environmentalism: The construct and its measurement. Journal of Business Research, 55(3), 177-191.
• Bansal, P. (2003). From issues to actions: The importance of individual concerns and organizational values in responding to natural environmental issues. Organization Science, 14(5), 510-527.
• Barber, N., Taylor, D.C. i Strick, S. (2010). Selective marketing to environmentally concerned wine consumers: a case for location, gender and age. J. Consumer Market., 27(1), 64-75.
• Chan, R. (2001). Determinants of Chinese consumers' green purchase behavior. Psychology & Marketing, 18(4), 389-413.
• Cieciuch, J. (2013). Kształtowanie się systemu wartości od dzieciństwa do wczesnej dorosłości. Warszawa: Liberi Libri.
• Dispoto, R.G. (1977). Interrelationships among measures of environmental activity, Emotionality, and Knowledge. Educ. Psychol. Meas, 37(2), 451-459.
• Edwards, J.R. i Cable, D.M. (2009). The value of value congruence. Journal of Applied Psychology, 94(3), 654-677.
• Fryxell, G. i Lo, C. (2003). The influence of environmental knowledge and values on managerial behaviors on behalf of the environment: an empirical examination of managers in China. Journal of Business Ethics, 46, 45-59.
• Gruszczyńska-Malec, G. i Rutkowska, M. (2005). Od satysfakcji do motywacji. Personel, 10.
• Hines, J.M., Hungerford, H.R. i Tomera, A.N. (1987). Analysis and synthesis of research on responsible environmental behavior. Journal of Environmental Education, 18(2), 1-8.
• Juchnowicz, M. (2014). Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, PWE, Warszawa.
• Noe, F.P. i Snow, R. (1990). Hispanic cultural influence on environmental concern. Journal of Environmental Education, 21(2), 27-34.
• Schwartz, S.H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries [w:] M. Zanna (red.), Advances in experimental social psychology, New York Academic Press.
• Siuta-Stolarska, B. i Siuta-Brodzińska, M. (2011). Wartości a satysfakcja zawodowa. Zeszyty Naukowe WSOWL, 2, 332-349.
• Yen, Y. i Yen, S. (2012). Top-management's role in adopting green purchasing standards in high-tech industrial firms. Journal of Business Research, 65(7), 951-959.