Cultural Conditioning of Lean Management - Continuation of the Research

• Autorzy: Aneta Jakonis
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article is the continuation of the topic of cultural conditioning of Lean Management. In the first part the basic foundations of Lean Management were presented. Than the author mentioned the connections between national and organisational culture and made thesis that the culture of organisation influences the process of Lean's implementation and functioning. In the second part of the article the culture of Japanese, Polish and Mexican organisations were characterised and compared. And it was pointed which out of these features can be helpful or disrupting in effectiveness of Lean Management. The comparison of different organisational cultures and Lean Management implementation is pointing out the possible connection between these two fields of management. Which can be seen as cognitively innovative and practically useful study. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Lean management; Organisational culture

PL

Odchudzone zarządzanie; Kultura organizacyjna

• Czasopismo: Journal of Intercultural Management
• Rocznik: 2012
• Tom: 4
• Numer: nr 2
• Strony: 73--89

Twórcy

autor

Aneta Jakonis

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Borden G.A., 1996. Orientacja kulturowa. Teoria służąca rozumieniu i badaniom komunikacji międzykulturowej [in:] Kapciak A., Korporowicz L., Tyszka A. (eds.), Komunikacja międzykulturowa. Zderzenia i spotkania. Instytut Kultury: Warszawa.
• Dennis P., 2002. Lean Production Simplified. Productivity: New York.
• Fukuyama F., 1997. Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. PWN: Warszawa-Wrocław.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., 2003. Siedem kultur kapitalizmu. OE: Kraków.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., 2006. Siedem kultur kapitalizmu. OE: Kraków.
• Hofstede G., 2000. Kultury i organizacje. PWE: Warszawa.
• Konecki K., 1992. W japońskiej fabryce. Społeczne i kulturowe aspekty pracy i organizacji przedsiębiorstwa. ISUŁ: Łódź.
• Kostera M., 2003. Antropologia organizacji. PWN: Warszawa.
• Kostera M., 1999. Zarządzanie personelem. PWE: Warszawa.
• Lichtarski A., 1997. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. WAE: Wrocław.
• Liebowitz S.J., Margolis, S.E., 1995. Path Dependence, Lock-In and History. Journal of Law Economics Organization. Vol.: 11, Issue: 1.
• Ohno T., 1988. Toyota Production System. Beyong Large-Scale Production. Productivity Press: New York.
• Schein E.H., 1986. Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass: San Fransisco-London.
• Schonberger R.J., 1982. Japanese Manufacturing Techniques. Nine Hidden Lessons In Simplicity. The Free Press: New York.
• Stoner J.A., Wankel Ch., 1997. Kierowanie. PWE: Warszawa.
• Sułkowski Ł., 2002. Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji?, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. No. 2-3.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch., 1998. Riding the Waves of Culture. McGraw-Hill.
• Zbiegień-Maciąg L., 2002. Kultura w organizacji. PWN: Warszawa.
• www.en.wikipedia.org
• www.leanvision.com.pl
• www.zie.pg.gda.pl
• own resources (Lean Management training materials).