PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 4 | nr 3 | 49--55
Tytuł artykułu

HR Challenges in China

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The fast pace of growth and change in China brings with it unique challenges among others for the Human Resources (HR) function. To keep up with rising business demands, the HR function in China has begun undergoing a transformation of its own. The aim of the article is to identify and analyze the main challenges for the Human Resources function faced by foreign companies operating in China. (original abstract)
Rocznik
Tom
4
Numer
Strony
49--55
Opis fizyczny
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk
Bibliografia
  • Borgonjon J., & Vanhonacker W.R. (1992)., Modernizing China's managers. China, Business Review, 19(5): 12-18.
  • Calandra B., "Looking Ahead", Human Resource Executive, March 16, 2000.
  • Child J. (1991). A foreign perspective on the management of people in China. International Journal of Human Resource Management, 2: 93-107.
  • Child J. (1994). Management in China during the Age of Reform. Cambridge: Cambridge, University Press.
  • Child J. (1995). Changes in the structure and prediction of earnings in Chinese state, enterprises during the economic reform. International Journal of Human Resource Management, 6: 1-30.
  • Child J., Boisot M., Ireland J., Li Z., & Watts J. (1990). The management of equity joint ventures in China. Beijing: China-Europe, Management Institute.
  • Easterby-Smith M., Malina D., & Lu Y. (1995). How culture-sensitive is HRM?, International Journal of Human Resource, Management, 6: 31-59.
  • Nie W. & Xin K., Made in China, Secrets of China's dynamic entrepreneurs, John Wiley & Sons(Asia)Pte. Ltd. 2009.
  • Nyaw M.-K. (1995). Human resource management in the People's Republic of China. In: L.F. Moore & P.D. Jennings (Eds.) Human resource management on the Pacific Rim. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Osland G.E., & Cavusgil S.T. (1996). Performance issues in U.S.-China joint ventures. California Management Review, 38(2): 106-130.
  • Southworth D.B. (1996). FIEs in China: Finding Qualified Personnel in China. GBAktuell, March: 15-21.
  • Sparrow P., & Hiltrop J.-M. (1994). European human resource management in transition., New York: Prentice Hall.
  • Sułkowski Ł. 2002. Procesy kulturowe w organizacjach. Koncepcja, badania i typologia kultur organizacyjnych, Toruń-Łódź, Towarzystwo Nauk Organizacji i Kierowania - Dom Organizatora.
  • Warner M. (1996). Managing China's enterprise reforms: A new agenda for the, 1990s. Journal of General Management, 21(3): 1-18.
  • www.hrmasia.com
  • www.knowledge.wharton.upenn.edu
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171422370

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.