Rozwój kapitału ludzkiego a konkurencyjność firm sektora MSP

• Autorzy: Marek Matejun

Warianty tytułu

Human Capital Development and the Competitiveness of SMEs Sector Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki stanowi jedną z kluczowych sfer potencjału zasobowego współczesnych przedsiębiorstw. Dotyczy to również firm sektora MSP, których specyfika wskazuje na konieczność koncentracji na jakościowym wymiarze doskonalenia kapitału ludzkiego, którego rozwój może być wykorzystany do wzmocnienia konkurencyjności tych podmiotów. Biorąc to pod uwagę, jako cel artykułu wyznaczono identyfikację zakresu wykorzystania wybranych form rozwoju kapitału ludzkiego w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach oraz ocenę ich wpływu na kształtowanie się poziomu konkurencyjności najmniejszych podmiotów gospodarczych. Realizacji celu pracy poświęcono własne badania ankietowe na próbie 356 firm sektora MSP z Polski. (abstrakt oryginalny)

EN

Human capital is one of the key areas of the resource potential in modern enterprises. This also applies to the SME sector companies which characteristics indicates the need to focus on improving the quality dimension of human capital, the development of which can be used to strengthen the competitiveness of these entities. Taking this into account, the purpose of the article is to identify the scope of use of selected forms of human capital development in micro, small and medium-sized enterprises and evaluate their impact on the competitiveness level of smallest business entities. To achieve this aim own survey research was conducted on sample of 356 SME sector companies from Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego; Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Badania ankietowe

EN

Human capital; Development of human capital; Enterprise competitiveness; Small business; Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 542--552

Twórcy

autor

Marek Matejun

• Politechnika Łódzka

Bibliografia

• Aragón-Sánchez, A. i Sánchez-Marín, G. (2005). Strategic Orientation, Management Characteristics, and Performance: A Study of Spanish SMEs. Journal of Small Business Management, 43(3), 287-308.
• Barney, J.B. i Hesterly, W.S. (2010). Strategic Management and Competitive Advantage. Concepts. New Jersey: Pearson.
• Bombiak, E. (2014). Zarządzanie różnorodnością - wyzwaniem dla współczesnych menedżerów. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 102, 109-122.
• Definicja małych i średnich przedsiębiorstw. (2004). Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Komisji Wspólnot Europejskich, 364.
• European Commission (2015). 2015 SBA Fact Sheet. Poland. Bruksela: European Commission, http://ec.europa.eu/growth/smes/business-friendly-environment/performance-review/files/countries-sheets/2015/poland_en.pdf (28.01.2016).
• Keh, H.T., Nguyen, T.T.M. i Ng, H.P. (2007). The Effects of Entrepreneurial Orientation and Marketing Information on the Performance of SMEs. Journal of Business Venturing, 22(4), 592-611.
• Król, H. (2006). Kapitał ludzki organizacji. W: H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Warszawa: PWN.
• Król, H. i Ludwiczyński A. (2007). Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 88-98.
• Krupski, R. (2014). Cechy zasobów strategicznych. Teoria i badania empiryczne. Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, 29(4), 5-12.
• Lachiewicz, S. i Matejun, M. (2012). Specyfika zarządzania małymi i średnimi przedsiębiorstwami. W: M. Matejun (red.), Zarządzanie małą i średnią firmą w teorii i w ćwiczeniach. Warszawa: Difin.
• Leszczewska, K. (2010). Kształtowanie funkcji personalnej w MSP na przykładzie województwa podlaskiego. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 89-97.
• Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Listwan, T. (2010). Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce. W: S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Łukasiewicz, G. (2009). Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość. Warszawa: PWN.
• Mahoney, J.T. i Kor, Y.Y. (2015). Advancing the Human Capital Perspective on Value Creation by Joining Capabilities and Governance Approaches. Academy of Management Perspectives, 29(3), 296-308.
• McKevitt, D. i Marshall, D. (2015). The Legitimacy of Entrepreneurial Mentoring. International Journal of Entrepreneurial Behavior and Research, 21(2), 263-280.
• Molloy, J.C. i Barney, J.B. (2015). Who Captures the Value Created with Human Capital? A Market-Based View. Academy of Management Perspectives, 29(3), 309-325.
• Murphy, G.B., Trailer J.W. i Hill R.C. (1996). Measuring Performance in Entrepreneurship Research. Journal of Business Research, 36(1), 15-23.
• Nyberg, A.J. i Wright, P.M. (2015). 50 Years of Human Capital Research: Assessing What We Know, Exploring Where We Go. Academy of Management Perspectives, 29(3), 287-295.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: PWE.
• Pocztowski, A. i Pauli, U. (2013). Profesjonalizacja zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 3-4, 9-22.
• Samul, J. (2013). Definicje kapitału ludzkiego w ujęciu porównawczym. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie, 96, 195-204.
• Samul, J. (2014). Funkcje działu personalnego a szacowanie wartości kapitału ludzkiego firmy. Ekonomia i Zarządzanie, 6(2), 97-107.
• Sarstedt, M. i Mooi, E. (2014). A Concise Guide to Market Research. Berlin-Heidelberg: Springer-Verlag.
• Steczkowski, J. (1995). Metoda reprezentacyjna w badaniach zjawisk ekonomiczno-społecznych, Warszawa-Kraków: PWN.
• Stone, F.M. (2007). Coaching, Counseling & Mentoring: How to Choose & Use the Right Technique to Boost Employee Performance. New York: American Management Association.
• Stor, M. (2014). Kapitał menedżerski jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, 349, 409-422.
• Strużyna, J. (2002). Doskonalenie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych przedsiębiorstwach, Katowice: Wydawnictwo AE w Katowicach.
• Szczepaniec, M. i Jurkiewicz, T. (2009). Kapitał ludzki a innowacje w małych i średnich firmach. Gospodarka Narodowa, 11-12, 25-44.