PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 3 | nr 2 | 89--98
Tytuł artykułu

Model of Pro-Innovative Organizational Culture - a Theoretical Study

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
This publication is an attempt to determine factors enhancing pro-innovative organizational culture shaping. The analysis of literature leads to conclusion that the main factors of pro-innovative culture are strategy, structure-oriented goals, and trust relationships, behaviour stimulating innovation, work environment, customer orientation, and support mechanisms. The identified factors are difficult to even be considered as an established theory, but they can certainly serve as a starting point for better understanding of the issues of pro-innovative culture in the organization and further empirical research. (original abstract)
Rocznik
Tom
3
Numer
Strony
89--98
Opis fizyczny
Twórcy
  • Białystok University of Technology, Poland
Bibliografia
  • Aniszewska G. 2007, Kultura organizacyjna - istota zjawiska, [w:] Aniszewska A (red.), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa.
  • Ahmed P.K. 1998, Culture and climate for innovation, "European Journal of Innovation Management", Vol. 1, No.1, pp. 30-43.
  • Arad S., Hanson M.A. & Schneider R.J. 1997, A framework for the study of relationships between organizational characteristics and organizational innovation, "The Journal of Creative Behaviour", 31 (1), pp. 42-58.
  • Barret R. 1997, Liberating the corporate soul. "HR Focus", Vol. 74, No. 4, pp. 15-16.
  • Bate P. 1999, Strategies for Cultural Change. Oxford: Butterworth-Heinemann.
  • Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J. 1988, Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Stadium kształtowania procesu zmian zarządzania, Ossolineum, PAN, Wrocław.
  • Brown A. 1995, Organizational Culture. London: Pitman.
  • Bresnahan J. 1997, The elusive muse. "CIO", 11 (2), 50-56.
  • Cameron Kim S., Quinn R.E. 2003, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Krakow.
  • Christensen C.M. and Raynor M. 2003, The Innovator's Solution: Creating and Sustaining Successful Growth, Harvard Business School Press, Boston.
  • Deal T., Kennedy A. 1982, Corporate Cultures. Reading, MA: Addison-Wesley.
  • Drucker P. 1992, Innowacja i przedsiębiorczość - praktyka i zasady, PWN, Warszawa.
  • Filipczak B. 1997, It takes all kinds: creativity in the work force, "Training", 34 (5), pp. 32-40.
  • Freidson E. 1972, The clinical mentality, [w:] Profession In Medicine. A Study of Sociology of Applied Knowledge, New York, 1972, p. 158-184.
  • French W.L., Bell C.H. 1995, Organizational Development: Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, 5th ed., Prentice-Hall International, Englewood Cliffs, NJ.
  • Frohman M. & Pascarella P. 1990, Achieving purpose-driven innovation. "Industry Week", 239 (March 19), p. 20-24.
  • Hellriegel D., Slocum J.W. & Woodman R.W. 2001, Organizational Behaviour (9th ed.). Australia: South-Western College.
  • Hofstede G., Neujien B., Ohayv D.D. and Sanders G. 1980, Measuring organizational culture: a quantitative and qualitative study across cultures, "Administrative Science Quarterly", Vol. 35., No. 2, pp. 286-316.
  • Hofstede G. 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
  • Jończyk J. 2010, Badanie innowacyjności publicznych zakładów opieki zdrowotnej, [w:] Lewandowski R. i Walkowiak R. (red.), Współczesne wyzwania strukturalne i menadżerskie w ochronie zdrowia: Problemy zarządzania, Wydawnictwo Olsztyńskiej Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania, Olsztyn, p. 93-98.
  • Konecki K. 1985, Kultura organizacyjna, "Studia socjologiczne", No 3-4.
  • Konecki K.T., Chomczyński P.(eds.) 2007, Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi. Wydaw. UŁ, Łodź 2007.
  • Kostera M. 2003, Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, PWN, Warszawa.
  • Langfield-Smith K. 1995, Organizational culture and control. In: Berry A., Broadbent J., Otley D., eds. Management Control: Theories, Issues and Practices. London: Macmillan Press Ltd.
  • Lock E.A. & Kirkpatrick S.A. 1995, Promoting creativity in organizations. [In:] C.M. Ford & D.A. Gioia (Eds.). Creative action in organizations: Ivory tower visions and real Word voices. London.
  • Martins N. 1987, Organisasiekultuur in 'n finansiele instelling/Organisational culture in a financial institution (DPhil thesis). Pretoria: University of Pretoria.
  • Martins E., Terblanche F. 2003, Building organisational culture that stimulates creativity and innovation, "European Journal of Innovation Management", Vol. 6 Iss: 1, pp.64 - 74.
  • N'strom H. 1990, Organizational innovation, [in:] West M.A., Farr J.L. (eds.), Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies, Wiley, Chichester, pp.143-61.
  • Pettigrew A.M. 1979, On studying organizational culture, "Administrative Science Quarterly", Vol. 24, pp. 570-81.
  • Penc J. 1998, Zarządzanie dla przyszłości. Twórcze kierowanie firmą, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Krakow.
  • Peters T., Waterman R. 1982, In Search of Excellence, Haper and Row, New York.
  • Pinchot E. & Pinchot G. 1996, Five drivers for innovation, "Executive Excellence", 13 (1), pp 9-10.
  • Pomykalski A. 2001, Zarządzanie innowacjami, PWN, Warszawa - Łodź.
  • Robbins S.P. 2004, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa, p. 428-430.
  • Shattow M. 1996, Out of the blue, "Electric Perspectives", 21 (3), pp. 44-54.
  • Schein E. 1992, Organizational Culture and Leadership, 2nd ed., Jossey-Bass, San Francisco CA.
  • Schumpeter J.A. 1960, Teoria rozwoju gospodarczego. PWN, Warszawa.
  • Shaw R.B. 1997, Trust in the balance: Building successful organizations on results, integrity and koncern, San Francisco: Jossey-Bass. (The Jossey-Bass business and management series).
  • Sikorski C. 2006, Kultura organizacyjna. Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników, Wydawnictwo C. H. Beck, Warszawa.
  • Stańczyk S. 2008, Nurt kulturowy w zrządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  • Sułkowski Ł. 2002, Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
  • Smircich L. 1983, Studying Organizations as Cultures, w: Morgan G., Beyond Method: Strategies for Social Research, Beverly Hills-London- New Delhi 1983, p. 160-172.
  • Tesluk P.E., Faar J.L., Klein S.R. 1997, "Influences of organizational culture and climate on individual creativity" Journal of Creative Behaviour, Vol.31 No. 1, pp. 21-41.
  • Tushman M.L., O'Reill C.A., 1997, Winning through Innovation: A practical Guide to Learning Organisational Change and Renewal, Harvard Bussines School Press, Boston.
  • Zbiegień-Maciąg L. 2005, Kultura w organizacji: identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171423570

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.