PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | z. 55 | 65--80
Tytuł artykułu

System wynagrodzeń a innowacyjność

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Motivation System and Innovation
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia ogólnych uwarunkowań systemu wynagrodzeń, który będzie sprzyjał działaniom proinnowacyjnym. Punktem wyjścia rozważań jest prezentacja idei i założeń Strategicznej Karty Wyników, szczególnie perspektywy rozwoju i uczenia się. W konkluzji autor stwierdza, iż system wynagrodzeń decyduje o tym, w jaki sposób dana społeczność realizuje swoje cele.(abstrakt oryginalny)
EN
The paper presents selected issues of wages, which is pro-innovative. The starting point for discussion is the presentation of ideas and assumptions of the strategic scorecard, especially prospects for development and learning. In conclusion, the author concludes that the system of remuneration deciding how a community achieves its goals.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
65--80
Opis fizyczny
Twórcy
  • Politechnika Śląska
Bibliografia
  • 1. Barabasz K.: Zrównoważona Karta Wyników jako narzędzie controllingu personalnego. "Controlling i Rachunkowość Zarządcza", nr 4, 2003.
  • 2. Bendyk E.: Niezapowiedziane rewolucje. Niezbędnik Inteligenta. "Polityka", nr 27 (2459), 3 lipca 2004.
  • 3. Borkowska S.: O jakości zarządzania talentami, [w:] Pocztowski A. (red.): W kierunku jakości kapitału ludzkiego. IPiSS, Warszawa 2007.
  • 4. Borkowska S.: Strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
  • 5. Borkowska S.: Wynagradzanie efektywne - mit czy rzeczywistość, [w:] Tejże (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość. IPiSS, Warszawa 2006.
  • 6. Czajka Z.: Wynagrodzenie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem. IPiSS, Warszawa 2008.
  • 7. Gick A., Tarczyńska M.: Motywowanie pracowników. PWE, Warszawa 1999.
  • 8. Gruszczyńska-Malec G.: Wynagrodzenia i świadczenia, [w:] Bieniok H. (red.): System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Akademia Ekonomiczna, Katowice 2006.
  • 9. Jacukowicz Z.: Systemy wynagrodzeń. Poltext, Warszawa 1999.
  • 10. Juchnowicz M.: Prokonkurencyjne instrumenty motywowania, [w:] Rybak M. (red.): Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Poltext, Warszawa 2003.
  • 11. Kabaj M.: Partycypacyjny system wynagrodzeń. IPiSS, Warszawa 2003.
  • 12. Kaplan R.S., Horton D.P.: Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działania. PWN, Warszawa 2002.
  • 13. Karaszewska H.: Wynagrodzenia w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego. UMK, Toruń 2003.
  • 14. Mitraszewska A.: Najlepszy pracodawca świata, czyli jak się pracuje w Google. "Gazeta Wyborcza", 6 lutego 2007.
  • 15. Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • 16. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. PWE, Warszawa 2006.
  • 17. Sajkiewicz A.: Kreacja kapitału ludzkiego przez kulturę, [w:] Rybak M. (red.): Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Poltext, Warszawa 2003.
  • 18. Sedlak K.: Jak skutecznie wynagradzać pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 1997.
  • 19. Sekuła Z.: Nakłady i efekty - ekwiwalentność płacy względem pracy. "Personel", 1997.
  • 20. Strużyna J.: Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Akademia Ekonomiczna, Katowice 1997.
  • 21. Szmidt C.: Gratyfikacje pozapłacowe, [w:] Borkowska S (red.): Pakietowe systemy wynagrodzenia. IPiSS, Warszawa 1998.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171423586

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.