Wypowiedzenie zmieniające i porozumienie rozwiązujące w ramach zwolnień grupowych

• Autorzy: Michał Raczkowski

Warianty tytułu

Unilateral Amendment of an Employment Relationship and Agreement on the Termination Thereof During Collective Redundancies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przedstawiono orzeczenie TSUE w sprawie Pujante Rivera (wyrok z dnia 11 listopada 2015 r., C-422/14), które niewątpliwie wywrze istotny wpływ na praktykę i judykaturę polskiego prawa pracy. Nie tylko stanowi ono swoistą odpowiedź na wątpliwości, które ujawniły się już w odniesieniu do wypowiedzeń zmieniających w kontekście zwolnień grupowych, ale także wymusza reformę poglądów na istniejące zasady uwzględniania porozumień rozwiązujących zawartych z inicjatywy pracodawcy. (abstrakt oryginalny)

EN

The judgement of the CJ of the EU of November 11,2015 (case C-422/14, Pujante Rivera) shall have a huge impact on the practice and judiciary of polish labour law. Not only does it answer to doubts concerning unilateral amendments and collective redundancies, but forces to change the attitude so far presented towards agreements on the termination of labour relationship as well. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zwolnienia grupowe; Wypowiedzenie pracy; Prawo pracy; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

EN

Collective dismissal; Dismissal notice; Labour law; Judgments of the European Court of Justice

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 1
• Strony: 34--36

Twórcy

autor

Michał Raczkowski