Satysfakcja z pracy a preferowany wiek przechodzenia na emeryturę : wyniki badań

• Autorzy: Iwona Mendryk

Warianty tytułu

Job Satisfaction and Prefered Age of Retirement : Results of the Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany demograficzne, starzenie się populacji pociągają za sobą konieczność wprowadzania rozwiązań z zakresu ZZL, które umożliwią zarówno wsparcie pracowników dojrzałych wiekiem w zakresie utrzymania poziomu kompetencji niezbędnego do wydłużania aktywności zawodowej jak i tworzenie warunków dla funkcjonowania zróżnicowanych (nie tylko wiekiem) zespołów pracowniczych. W prezentowanym opracowaniu przeanalizowano wyniki badania 1038 osób, pracowników dużych i średnich przedsiębiorstw. Celem badania było wykazanie związku między satysfakcją z pracy a wiekiem, w którym ludzie chcą przejść na emeryturę. Analiza statystyczna uzyskanych wyników pozwoliła na potwierdzenie związku między zmiennymi. (abstrakt oryginalny)

EN

Demographic changes and population aging entail the necessity of introducing the solutions of HR management' area which will enable the assistance for mature employees in the area of maintaining consistency in competence indispensable to extend the activity in the labour market as well as creating conditions for operating mixed (not only by the age) employees' teams. In presented article we have analysed the results of research held on 1038 persons, workers of big and medium-sized enterprises. The research' goal was to exhibit the relations between the job' satisfaction and the age in which people want to retire. Statistical analyse of obtained results allowed for confirmation between the variables. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zadowolenie z pracy; Wiek emerytalny; Analiza statystyczna; Wyniki badań

EN

Job satisfaction; Retirement age; Statistical analysis; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 578--587

Twórcy

autor

Iwona Mendryk

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Adams, G. A. i Beehr, T. A. (1998). Turnover and retirement: A comparison of their similarities and differences. Personnel Psychology, 51, 643-665.
• Bartkowiak, G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: PWE.
• Chmiel, N. (2002). Psychologia pracy i organizacji. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Clark, A., Oswald, A. i Warr, P. (1996). Is job satisfaction U-shaped in age? Journal of Occupational and Organtzational Psychology, 69, 57-81.
• Cotton, J. L. i Tuttle, J. M. (1986). Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research. Academy of Management Review, 11, 55-70.
• Dal Bianco, Ch., Trevisan, E. i Weber, G. (2015). I want to break free. The role of working conditions on retirement expectations and decisions. European Journal of Ageing, 12, 17-28.
• Gruszczyńska-Malec, G. i Rutkowska, M. (2005). Od satysfakcji do motywacji. Personel, 10, 58.
• Hanisch, K. A. i Hulin, C. L. (1990). Job attitudes and organizational withdrawal: An examination of retirement and other voluntary withdrawal behaviors. Journal of Vocational Behavior, 37, 60-78.
• Hanisch, K. A. i Hulin, C. L. (1991). General attitudes and organizational withdrawal: An evaluation of a causal model. Journal of Vocational Behavior, 39, 110-128.
• Juchnowicz, M. (2014). Satysfakcja zawodowa pracowników kreator kapitału ludzkiego. Warszawa: PWE.
• Kaczkowska-Serafińska, M. (2011). Dlaczego przedsiębiorcy powinni dbać o satysfakcje z pracy swoich pracowników? Satysfakcja z pracy - cz. I. Postera, 10 (23), 11-25.
• Katz, D. (1983). Motywacyjna podstawa zachowań w organizacji. W: Scott W. E., Cummings, L. L. (red.). Zachowanie człowieka w organizacji. Warszawa: PWE.
• Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Warszawa: PWN.
• Mein, G., Martikainen P., Stansfeld S. A., Brunner, E. J., Fuhrer, R. i Marmot, M. G. (2000). Predictors of early retirement in British civil servants. Age and Ageing, 29(6), 529-536.
• Saari, L.M. i Judge, T.A. (2004). Employee Attitudes and Job Satisfaction. Human Research Management, 43(4), 395-407.
• Springer, A. (2011). Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika. Problemy Zarządzania, 9(4), 162-180.
• Steers, R. M. i Rhodes, S. R. (1978). Major influences on employee attendance: A process model. Journal of Applied Psychology, 63, 391-407.
• Wudarzewski, G. (2013). Satysfakcja z pracy - konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 5(37), 323-344.
• Zalewska, A. (2002). "Skala Afektu w Pracy" - wstępne wyniki prac nad adaptacją techniki. Studia Psychologiczne, 40 (4), 173-192.
• GUS (2014). Prognoza ludności na lata 2014-2050, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/prognoza-ludnosci/prognoza-ludnosci-na-lata-2014-2050-opracowana-2014-r-,1,5.html (25.10.2015).