Polityka wynagradzania zarządu i jej wpływ na wynik finansowy firmy

• Autorzy: Danuta Mierzwa

Warianty tytułu

Remuneration of Management Board Policy and its Effect on the Financial Result of the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu była analiza systemu wynagrodzeń pracowników szczebla menadżerskiego w wybranym celowo przedsiębiorstwie. Opracowanie i analiza materiałów źródłowych pozwoliła na wyciągnięcie wniosków z których wynika, że działalność takiego systemu jest niezwykle skomplikowana. Wpływa bowiem na nią wiele czynników. Wynika to głównie ze specyfiki prowadzonej działalności przedsiębiorstwa, jego otoczenia oraz charakterystycznej tylko dla tego przedsiębiorstwa struktury. organizacyjnej. Rozbudowany pakiet świadczeń dodatkowych utrudnia analizę porównawczą, a stosowany system motywacyjny dotyczy głownie kadry zarządzającej wyższego szczebla. Pion techniczny i służby marketingowe nie są motywowane do wydajniejszej pracy, gdyż udział premii w kosztach ich wynagrodzenia jest niski w porównaniu do służb administracyjnych i finansowo- księgowych. Brakuje bodźców krótkoterminowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of the article was analysis of the remuneration of management board system in a deliberately selected enterprises. The elaboration and analysis of source materials allowed to draw the conclusions that the performance of the mentioned system highly complicated and governed by a number of factors. This results mainly from specificity of enterprise activity and its surrounding, as well as from its unique organizational structure. A comprehensive package of additional services impedes comparative analysis, while introduced motivation system generally refers to senior management board. The technical sector and marketing service employees are not motivated to work more efficiently, as the share of bonuses in the costs of their remuneration is low in comparison to administrative services or financial and accounting services. The system lacks short - term incentives. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płace; Premia; Wynagrodzenia; Systemy motywacyjne; Kadra kierownicza

EN

Wages; Bonus; Remuneration; Motivating systems; Managerial staff

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 598--608

Twórcy

autor

Danuta Mierzwa

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych we Wrocławiu

Bibliografia

• Adamik A., Matejun, M. (2012). Organizacja i jej miejsce w otoczeniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Armstrong, M. (2015). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Borkowska, S. (2004). Wynagrodzenia - rozwiązanie problemów w praktyce. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Cox, D. i Hoover, J. (2005). Kierowanie zespołem w nowoczesnej firmie. Warszawa: Studio Emka.
• Jacukiewicz, J. (1997). Skuteczny system wynagradzania w firmie. Gdańsk. ODDK: Gdańsk.
• Kopertyńska, M. (2008). Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Placet.
• Koźminski, A. i Piotrowski, W. (1999). Zarządzanie - teoria i praktyka. Warszawa: PWN.
• Krupski, R. (1998). Zarządzanie strategiczne. Koncepcje metody. Wrocław: Akademia Ekonomiczna.
• Okrzesik, J. (2000). Przemysł obuwniczy w Polsce. Warszawa: BOSS - Informacje Ekonomiczne.
• Pusiarek, M. (2003). Analiza otoczenia przedsiębiorstwa. Poznań. Akademia Ekonomiczna www.e-hipokrates.com (02.04.2015).
• Mazur, R. (2010). Analiza otoczenia przedsiębiorstwa jako element zarządzania strategicznego. Szczecin: Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny.
• Pancer, A. (1996). Regulamin wynagradzania według nowego kodeksu pracy. Warszawa: Difin.
• Sikorski, Cz. (2004). Motywacja jako wymiana - modele relacji miedzy pracownikami a organizacją. Warszawa: Difin.
• http://gospodarka.dziennik.pl/news/artykuly/487437,przemysl-obuwniczy-w-polsce-bundeswehra-w-polskich-butach.html (24.04.2015).
• http://badura.pl/o_nas (21.04.2015).
• http://firma.ccc.eu/pl/15,historia-firmy.html (21.04.2015).
• http://www.gino-rossi.com/firma/o-nas (21.04.2015).
• https://www.rylko.com/pl/artykul/81/83/o_nas.html (21.04.2015).