PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2016 | nr 3 (CD) | 640--649
Tytuł artykułu

Zaufanie jako kompetencja osobista w miejscu pracy

Warianty tytułu
Trust as a Personal Competency in the Place of Work
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Na współczesnym rynku pracy wzrasta znaczenie kompetencji transferowalnych, które mogą być przez pracownika łatwo przeniesione do innego miejsca zatrudnienia. Dotyczy to zwłaszcza kompetencji miękkich. Za jedną z takich kompetencji osobistych można uznać zaufanie, rozumiane jako umiejętność zaufania innym oraz wiarygodność osobista. W artykule autorka stawia tezę, że tak zdefiniowane zaufanie jest oczekiwaną kompetencją osobistą w miejscu pracy. Weryfikacja sformułowanej tezy została przeprowadzona w oparciu o bazujące na literaturze przedmiotu rozważania teoretyczne oraz na podstawie dostępnych wyników badań. (abstrakt oryginalny)
EN
Modern labour markets observe increased importance of transferrable competencies that can be easily taken by a worker to another workplace. This mainly concerns the so called soft competencies. One of such personal competency is trust, understood as the ability to trust others and as being trustworthy. In this paper the author argues that so defined trust is a competency that is expected in the place of work. This thesis is verified by way of theoretical considerations referring to the reference literature as well as on the basis of the available research results. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
640--649
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
  • Anomia pracownicza w Polsce 2012. Raport: Skala oszustw i kradzieży w firmach; http://www.eulerhermes.pl/inne-uslugi/Documents/Raport%20Euler%20Hermes%20Anomia.pdf (15.12.2015).
  • Armstrong, M. (2003). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Budgol, M. (2010). Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
  • Fastnacht, D. (2006). Miękkie kompetencje w zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, 1(2), 109-114.
  • Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: PWE.
  • Górniak, J. (2013). Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce. Raport podsumowujący III edycję badań BKL z 2012 roku. Warszawa: PARP.
  • Giffin, K. (1967). The contribution of studies of source credibility to a theory of interpersonal trust in the communication department. Psychological Bulletin, 68, 104-120.
  • Grudzewski, M., Hejduk, I.K., Sankowska, A. i Wańtuchowicz, M. (2007). Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych. Warszawa: Difin.
  • GUS (2015a). Kapitał ludzki w Polsce w 2014 r. Gdańsk: GUS.
  • GUS (2015b). Wartości i zaufanie społeczne w Polsce w 2015 r. http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/warunki-zycia/dochody-wydatki-i-warunki-zycia-ludnosci/wartosci-i-zaufanie-spoleczne-w-polsce-w-2015-r-,21,1.html (15.12.2015).
  • Hosmer, L.T. (1995). Trust: The Connecting Link Between Organizational Theory and Philosophical Ethics. Academy of Management Review, 20(2), 379-403.
  • http://hrstandard.pl/2013/02/28/polacy-nisko-oceniaja-uczciwosc-swoich-pracodawcow-2/ (10.12.2015).
  • http://sjp.pwn.pl/slowniki/kompetencje.html (12.12.2015).
  • http://weblog.infopraca.pl/2013/07/tracimy-zaufanie-do-kolegow-z-pracy/ (10.12.2015).
  • http://www.procontent.pl/pl/blog/2013/01/10/polacy-nie-ufaja-szefom/ (10.12.2015).
  • Kompetencje i kwalifikacje poszukiwane przez pracodawców wśród absolwentów szkół wyższych wchodzących na rynek pracy. Wyniki badania przeprowadzonego przez Szkołę Główną Handlową, Amerykańską Izbę Handlu w Polsce oraz Ernst & Young, Warszawa, maj 2012, http://firma.sgh.waw.pl/pl/Documents/RKPK_raport_2012.pdf (15.12.2015).
  • Król, H. (2006). Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. W: H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji (50-91). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN SA.
  • Kubicka-Daab, J. (2001). Człowiek z właściwościami. Zastosowanie modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Personel, 23, 24-27.
  • Mayer, R.C., Davis, J.H. i Schoorman, F.D. (1995). An Integrative Model of Organizational Trust. Academy of Management Review, 20(3), 709-734.
  • Mishra, J. i Morrisey, M.A. (1990). Trust in employee/employer relationships: A survey of West Michigan managers. Public Personnel Management, 19(4), 443-486.
  • Penc, J. (2011). Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie. Kreowanie twórczego nastawienia i aspiracji. Warszawa: Wolters Kluwer.
  • Rakowska, A. (2008). Przewaga konkurencyjna i kompetencje polskich przedsiębiorstw w kontekście wymagań stawianych nowoczesnym organizacjom. Organizacja i Zarządzanie, 4, 5-20.
  • Sztompka, P. (2007). Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Kraków: Znak.
  • Walczak, W. (2012). Znaczenie zaufania w procesach zarządzania kapitałem ludzkim - ujęcie wielowymiarowe, E-mentor, 5(47).
  • Whiddett, S. i Hollyforde, S. (2003). Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Witkowski, S.A. i Listwan, T. (red.) (2008). Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Warszawa: Difin.
  • Zaheer, A., McEvily, B. i Perrone, V. (1998). Does trust matter? Exploring the effects of interorganizational and interpersonal trust on performance. Organization Science, A Journal of the Institute of Management Sciences, 9(2), 141-159.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171423992

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.