Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Management of Human Resources in Cooperative Organizations - Economic Implications
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka artykułu próbuje odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób organizacje spółdzielcze zarządzają swoimi zasobami ludzkimi, na czym polega specyfika zatrudniania pracowników najemnych i członków w tych organizacjach oraz jakie wywołuje to implikacje ekonomiczne dla tych organizacji. W literaturze przedmiotu brakuje opracowań na ten temat. W związku z tym zainteresowanie się tym odcinkiem rzeczywistości gospodarczej wydaje się interesujące dla nauki i praktyki.(fragment tekstu)
The article presents the employment in cooperative sector in the years 1989-2010 and its translation into the size of sold production. The comparison involved a private sector. Too slow adjustment of that sector to new conditions of market economy resulted in massive failure of those business entities (62.6%). The factors contributing to that situation were poor management, mentality of the members, as well aging managers.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
23--35
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
Bibliografia
- Brzozowski B. (2008), Podstawy gospodarki spółdzielczej. Wybrane zagadnienia, Wyd. Uniwersytetu Rolniczego, Kraków, s. 136.
- Grudzewski W.M., Michałowska A., Rozenbajger A. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi w XXI wieku, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 5, ss. 3-10.
- Grunt D. (2010), Wynagrodzenie jako podstawowe narzędzie motywacji pracownika, [w:] Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, red. Lendzion J., Szczepanik M., Wyd. Media Press, Łódź, s. 81.
- Kobyłecki J (2003), Inwestycje w kapitał ludzki jako determinanta przyspieszenia transformacji obszarów wiejskich, "Rocz. Nauk. Seria", t. 5, z. 4, ss. 157-162.
- Kozieł S. (2010), Charakterystyka sposobów na zwiększenie efektywności zatrudnionych pracowników, [w:] Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, red. Lendzion J., Szczepanik M., Wyd. Media Press, Łódź, s. 149.
- Mastyk-Musiał E. (2010), Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie kompetencjami a Human Performance Improbement, red. Jędrych E., Lendzion J., Wyd. Media Press, s. 11.
- Mierzwa D. (2010), Specyfika zatrudnienia w sektorze spółdzielczym, "Roczniki Naukowe Seria", tom XII, z. 5, ss. 136-139.
- Nałęcz S., Konieczna J. (2008), Sektor spółdzielczy - główny pracodawca gospodarki społecznej w Polsce, [w:] Gospodarka społeczna w Polsce, red. S. Nałęcz, Wyd. Instytut Studiów Politycznych PAN, Warszawa, s. 55.
- Obłój K. (2006 ), Strategia sukcesu firmy, [w:] Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, red. Oleksyn T., Wyd. Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 23.
- Piotrowski K. (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI w. WAT, Warszawa ss. 269-291.
- Wilkin J. (2003), To są szanse a nie gwarancje, "Nowe życie Gospodarcze. Szanse polskiej wsi i rolnictwa w integracji z Unią Europejską", nr 9.
- Woroniecki J. (2001), Nowa gospodarka: miraż czy rzeczywistość? Doktryna, praktyka, optyka OECD. Gospodarka oparta na wiedzy jako wyzwanie dla Polski XXI wieku, Warszawa, s. 2.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171424152