Warianty tytułu
Employee Recruitment in the Concept of Sustainable Human Resource Management
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule podjęto problematykę pozyskiwania pracowników w świetle młodego, dopiero kształtującego się na świecie obszaru wiedzy zwanego zrównoważonym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozpatrywane z tej perspektywy pozyskiwanie personelu posiada dwie specyficzne cechy. Pierwsza z nich polega na tym, że dobór pracowników włączających się w zrównoważony rozwój wymaga oceny kandydatów do pracy nie tylko z punktu widzenia ich kompetencji zawodowych, lecz również pod kątem sustainability. Problematyka ta powinna być uwzględniona we wszystkich fazach procesu rekrutacji, selekcji i doboru. Drugą specyficzną cechę stanowi wymóg posiadania kadry dysponującej odpowiednią wiedzą i doświadczeniem w zakresie zrównoważonego rozwoju, która będzie w stanie właściwie zbadać i ocenić społeczno-ekologiczne predyspozycje oraz osiągnięcia kandydatów. Pozyskiwanie pracowników w koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi to nowe wyzwanie dla współczesnych organizacji, dzięki któremu mogą się one przyczynić do równoważenia potrzeb międzypokoleniowych. (abstrakt oryginalny)
The article takes up the problem of employee recruitment in the light of the young, already emerging knowledge area called sustainable human resource management. Considered from this perspective employee recruitment has two specific features. The first is that the selection of sustainable employees requires an assessment of candidates for work not only from the point of view of their qualifications and professional experience but also in terms of sustainability. These issues should be taken into consideration in all phases of the process of recruitment and staff selection. The second specific features is the requirement to have personnel with adequate knowledge and experience in the field of sustainable development who will be able to properly examine and assess the socio-ecological characteristics and achievements of candidates. Employee recruitment in the concept of sustainable human resource management is a new challenge for contemporary organizations, thanks to which they can help to balance the needs of the present and future generations. (original abstract)
Twórcy
autor
- Politechnika Częstochowska
Bibliografia
- Armstrong, M. (2002). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- Bossink, B. (2012). Eco-innovation and Sustainability Management. New York and London: Routledge Taylor & Francis Group.
- Certo, S. i Certo, T. (2009). Modern Management. Concepts and Skills. London: Pearson Prentice Hall.
- Cohen, S. (2011). Sustainability Management. New York: Columbia University Press.
- Daft, R. i Marcic, D. (2013). Management. The New Workplace. United Stated, South-Western Cengage Learning.
- Dessler, G. (2011). Human Resource Management. New York: Pearson.
- Eccles, R. i Serafeim, G. (2013). Zrównoważona strategia jako przewaga konkurencyjna przedsiębiorstw. Przegląd Organizacji, 4.
- Ehnert, I. (2009). Sustainable Human Resource Management. Bremen: Physica-Verlag, A Springer Company.
- Epstein, M. i Buhovac, A. (2014). Making Sustainability Work. USA: Greenleaf Publishing.
- Ghillyer, A. (2009). Management. A Real World Approach. New York: McGraw-Hill.
- Haugen, G. (2014). Sustainable Program Management. New York: CRC Press.
- Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
- Jones, M. (2010). Sustainable Event Management. A Practical Guide. London: Eartscan.
- Król, H. i Ludwiczyński, A., (red.) (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWN.
- Kuehn, K. i McIntire, L. (2014). Kiedy zrównoważony rozwój się opłaca. Harvard Business Review.
- Muller-Christ, G. (2011). Sustainable Management. New York: Springer.
- Oleksyn, T. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business.
- Pabian, A. (2011). Sustainable personel - pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5.
- Pabian, A., Bylok, F., Kucęba, R. i Zawada, M. (2013). Sustainable Organizations of the Future in the European Union Structure. International Journal of Management and Computing Sciences, 3(1).
- Pabian, A. (2013). Zarządzanie w koncepcji sustainability - ujęcie funkcjonalne. Przegląd Organizacji, 10.
- Pabian, A. (2015a). Rola dyrekcji w promowaniu i wdrażaniu zasad sustainability w przedsiębiorstwie. Przegląd Organizacji, 4.
- Pabian, A. (2015b). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi - zarys problematyki. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie, 17.
- Pabian, A., Pabian, B. (2015). Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa oparta na wartościach sustainability. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 4.
- Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
- www.worldwildlife.org/publicztions/living-planet-report-2014, (15.01.2015).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171424186