PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 17 (1) Metody badań problemów zarządzania strategicznego | 247--257
Tytuł artykułu

Podejście architektoniczne w badaniach nad strategicznym zarządzaniem zasobami ludzkimi

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Architectural Approach in SHRM Research
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule dokonano przybliżenia pojęcia podejścia architektonicznego oraz podjęto próbę usystematyzowania wniosków dotyczących jego wykorzystania w badaniach nad SZZL. Pozwoli to na pogłębienie ogólnego zrozumienia kwestii stanowiących istotę stosowania podejścia architektonicznego w badaniach z tego obszaru. W rezultacie omówiono najistotniejsze kwestie teoretyczne w podejściu architektonicznym: liczbę i typy poziomów abstrakcji oraz wybór właściwego poziomu analizy. Skupienie większej uwagi na zaprezentowanych obszarach powinno umożliwić wyciągnięcie rzetelnych wniosków oraz uzyskanie wiarygodnych wyników badań w obszarze SZZL. (abstrakt oryginalny)
EN
This article is aimed at presenting the issue of architectural approach in management research. The main purpose is to analyze and systematize the proposals for its use in SHRM research. Presented discussion should lead to a better understanding of the issues which constitute the essence of architectural approach. As a result the most important theoretical aspects were emphasized: number and types of levels of abstraction, and the choice of an appropriate level of analysis. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • [1] Armstrong M., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna: Kraków: 2000.
  • [2] Arthur J.B., Effects of human resource systems on manufacturing performance, Academy of Management Journal, 37: 670-687, 1994.
  • [3] Becker B., Gerhart B., The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospect, Academy of Management Journal, 39: 779-801, 1996.
  • [4] Becker B., Huselid M., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
  • [5] Bolesta-Kukułka K., Polityka personalna w strategii rozwoju firmy, Wydawnictwo Międzynarodowej Szkoły Menedżerów, Warszawa 1995.
  • [6] Borkowska S., Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
  • [7] Borkowska S., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Wolters Kluwer, Kraków 2007.
  • [8] Colbert B.A., The complex resource-based view: Implications for theory and practice in strategic human resource management, Academy of Management Review, 29: 341-358, 2004.
  • [9] Delery J.E., Doty D.H., Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions, Academy of Management Journal, 39: 802-835, 1996.
  • [10] Huselid M.A., The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance, Academy of Management Journal, 38: 635-672, 1995.
  • [11] Kaczmarek B., Organizacje. Polityka. Władza. Struktury, Warszawa 2001.
  • [12] Koontz H., 0'Donnel C., Weihrich H., Management, McGraw-Hill: Singapore 1984.
  • [13] Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
  • [14] Krzyżanowski L., Podstawy nauk o organizacji i zarządzaniu PWN, Warszawa 1994.
  • [15] McGrath J., Dilematics: The study of research choices and dilemmas, [w:] J.E. McGrath, J. Martin, R.A. Kulka, Judgment calls in research, Sage Publications, Newbury 1982.
  • [16] Obłój K, Trybuchowski M., Zarządzanie strategiczne, w: A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzenie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995.
  • [17] Rokita J., Zarządzanie strategiczne. Tworzenie i utrzymywanie przewagi konkurencyjnej, Polskie Wydawnictwo ekonomiczne, Warszawa 2005.
  • [18] Rossiter J.A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie, Wydawnictwo ACDI, Warszawa 2000.
  • [19] Rousseau D.M., Issues of level in organizational research: Multi-level and cross-level perspectives, Research in Organizational Behavior, 7: 1-37, 1985.
  • [20] Schuler R.S., Personnel and human resource management, West Educational Publishing, St. Paul 1987.
  • [21] Strużyna J., Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Biznesu, Dąbrowa Górnicza 2005.
  • [22] Thompson A.A., Strickland A.J., Strategic management: Concepts and Cases, Irwin/Mcgraw-Hill, Burr Ridge-New York 1998.
  • [23] Urbanowska-Sojkin E., Banaszyk P., Witczak H., Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
  • [24] Wright P.M., Strategy - HR fit: Does it really matter? Human Resource Planning, 21: 56-57, 1998.
  • [25] Wright P.M., McMahan G.C., Theoretical perspectives for strategic human resource management, Journal of Management, 18: 295-320, 1992.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171424384

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.