Zarządzanie pracownikami w dojrzałym wieku. Wyzwania i problemy. Autor: Izabela Kołodziejczyk-Olczak Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 2014 : [recenzja]

• Autorzy: Iwona Zakrzewska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Książka Izabeli Kołodziejczyk-Olczak jest analizą zagadnień zarządzania wiekiem z  perspektywy organizacji. To propozycja projektowania i  wdrażania zmian w zakresie "srebrnej gospodarki". Gdyby spytać ludzi o  pierwsze skojarzenia z  terminem "stary", większość odpowiedziałaby, że dotyczy on pokolenia poprzedzającego ich generację lub wiązałaby go z ukonkretnionymi terminami, np. starzy pracownicy, starsi emeryci. W  specjalnym badaniu Eurobarometru nr  378, przeprowadzonym w 2011 r. w krajach UE 27, respondenci, odpowiadając na pytanie, w jakim wieku można uznać ludzi za starych, wskazali średnią - 63,9 lat. W Polsce wiek określony przez respondentów jako stary wynosił średnio 63 lata. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Recenzja; Srebrna gospodarka

EN

Review; Silver economy

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3 (37)
• Strony: 163--167

Twórcy

autor

Iwona Zakrzewska

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, doktorant

Bibliografia

• European Commission (2009). The 2009 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the EU - 27 Member States (2008-2060). European Economy, 2, 287.
• Kryńska, E., Urbaniak, B., Krzyszkowski, J., Wiktorowicz, J., (2013), Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, Łódź: Uniwersytet Łódzki.
• Podstawowe informacje o sytuacji demograficznej Polski w 2011 roku (2011). Warszawa: GUS.
• Prognoza ludności na lata 2014-2050 (2014). Warszawa: GUS.
• Wallin, M., Hussi, T., (2011), Best Practices in Age Management - Evaluation of Organisation Cases. Final report 04-2011, Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0009.4656