Niewykorzystane zasoby pracy w Polsce

• Autorzy: Jacek P. Męcina

Warianty tytułu

Unused Labour Forces in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnich latach Polska mierzy się z wyzwaniem, jakim jest zbyt powolny wzrost gospodarczy, mający negatywny wpływ na sytuację na rynku pracy. Mimo że bezrobocie spada, a zatrudnienie zwiększa się, to nadal na rynku utrzymuje się nierównowaga. Polska powinna przywiązywać większą wagę do badań i innowacyjności w gospodarce, po to by rozwijać swoją konkurencyjność w porównaniu z innymi państwami Europy i świata, a także by stawać się państwem coraz atrakcyjniejszym dla zagranicznych inwestorów oraz stymulować inwestycje krajowe i rozwój przedsiębiorczości. W rozwoju gospodarczo-społecznym świata coraz większą rolę odgrywają technologie informacyjne . Środowiska naukowe, eksperckie i biznesowe nieustannie poszukują innowacyjnych rozwiązań na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego państw, zarówno w obszarze ekonomicznym, jak i społecznym. Koncepcja niewykorzystanych zasobów pracy jest próbą wskazania ograniczeń tego rozwoju, ale dostarcza również rozwiązań wskazujących, jak można je pokonać. Nie jest możliwe zagospodarowanie kapitału ludzkiego w 100% - to oczywiste. Należy jednak wciąż poszukiwać takich pomysłów, które zaktywizują jak największą liczbę osób biernych zawodowo. Ze względu na charakter artykułu autor omawia kilka aspektów problemu, jakim są niewykorzystane zasoby pracy. Autor skoncentrował się na przedstawieniu głównych kategorii osób stanowiących niewykorzystany potencjał dla polskiego rynku pracy oraz na analizie danych statystycznych. Na potrzeby tego opracowania zostało zastosowane uproszczone podejście; niewykorzystane zasoby zdefiniowano jako: biernych zawodowo, kobiety (po urodzeniu i wychowaniu dziecka), osoby bezrobotne, osoby niepełnosprawne, ludzi młodych i osoby w wieku 50+. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Wzrost gospodarczy; Zasoby pracy; Rynek pracy

EN

Economic growth; Labour resources; Labour market

• Czasopismo: Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3 (126)
• Strony: 30--50

Twórcy

autor

Jacek P. Męcina

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Barczyński A., Radecki P., Raport z badań "Identyfikacja przyczyn niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych", przeprowadzonych w ramach realizacji Partnerskiego Projektu "Kluczowa rola gminy w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych", Warszawa 2008.
• Europejski Urząd Statystyczny, http://ec.europa.eu/eurostat (24.07.2015).
• Gwarancje dla młodzieży, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, http://gdm. praca.gov.pl.
• Kalinowska-Nawrotek B., Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Poznań 2005.
• Lisowska E., Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w społeczeństwie, Warszawa 2008.
• Męcina J., Absolwent na rynku pracy: analiza społeczno-ekonomicznych i prawnych uwarunkowań startu zawodowego młodzieży w Polsce w latach dziewięćdziesiątych, Warszawa 2001.
• Męcina J., Niewykorzystane zasoby pracy. Nowa polityka rynku pracy, Warszawa 2013.
• Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, http://www.mpips.gov.pl.
• Plan realizacji "Gwarancji dla młodzieży w Polsce", MPiPS, Warszawa 2014.
• Raport. Kobiety dla Polski. Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989-2009, red. J. Piotrowska, A. Grzybek, Warszawa 2009.
• Program "Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+", MPiPS, Warszawa 2013.
• Program "Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+", MPiPS, Warszawa 2008.
• Szafraniec K., Raport. Młodzi 2011, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2011.
• Ziemba E., Eisenbardt T., Technologie informacyjno-komunikacyjne determinantą przemiany kulturowej człowieka oraz transformacji społecznych, biznesowych i gospodarczych, [w:] Technologie informacyjne w transformacji współczesnej gospodarki, red. C.M. Olszak, E. Ziemba, "Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", Katowice 2012.