Duinflentyzacja jako warunek innowacyjnych organizacji - aspekty kulturowe

• Autorzy: Agata Hilarowicz , Grażyna Osika

Warianty tytułu

Deinfluentization as a Condition of the Innovative Organization - Cultural Aspects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule autorki próbują przybliżyć zakres zagadnień koniecznych do zrozumienia roli deinfluentyzacji w kształtowaniu innowacyjnych organizacji oraz wpływ uwarunkowań kulturowych na podejmowanie działań związanych ze świadomym redukowaniem lub zrzekaniem się wpływu.(abstrakt oryginalny)

EN

In the article authors try to approach the range of issues, which are necessary to understand the role of deinfluentization process in the creation of an innovative organization. The other aspect is the culture impact on undertaking activities connected with conscious influence regulation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Uwarunkowania społeczno-kulturowe; Innowacyjność; Zachowania międzyludzkie; Kultura organizacji

EN

Social and cultural condition; Innovative character; Interpersonal behaviours; Corporate culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 63a
• Strony: 149--165

Twórcy

autor

Agata Hilarowicz

• Politechnika Śląska

autor

Grażyna Osika

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• 1. Bard A., Söderqvist J.: Netokracja, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2006.
• 2. Bartosik-Purgat M.: Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym, PWE, Warszawa 2010.
• 3. Beckhard R., O przyszłych liderach, [w:] F. Hasselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.): Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• 4. Bendyk E.: Kapitalizm jako korporacja mózgowa, [w:] Polityka, Niezbędnik Inteligenta, nr 25, 2008.
• 5. Bridges W.: Kierowanie organizacją odchudzoną, [w:] F. Hasselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.): Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• 6. Cole G.A.: Organisational Behaviour, DP, London 1995.
• 7. Doliński D.: Orientacja defensywna, Wyd. Instytutu Psychologii PAN, Warszawa 1993, s. 13 [za:] B. Kożusznik: Wpływ społeczny w organizacji, Wyd. PWE, Warszawa 2005.
• 8. Fukuyama F.: Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa /Wrocław 1997.
• 9. Gesteland R.R.: Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• 10. Gordon M.: Supermarket kultury, PIW, Warszawa 2005.
• 11. Griffin E.: Podstawy komunikacji społecznej, GWP, Gdańsk 2003.
• 12. Hagen E.: On the Theory of Social Change: How Economic Growth Begins, Dorsey Press, Homewood 1962.
• 13. Hall E.T.: Taniec życia. Inny wymiar czasu, Wyd. Literackie MUZA SA, Warszawa 1999.
• 14. Hofstede G. Hofstede G.J.: Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007.
• 15. Jung B.: Kreatywne gospodarki i "kreatywna klasa". Otoczenie mediów ery Web 2.0, [w:] Wokół mediów ery Web 2.0, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2010.
• 16. Kożusznik B.: Psychologia zespołu pracowniczego, Wyd. UŚ, Katowice 2002.
• 17. Kożusznik B.: Wpływ społeczny w organizacji, Wyd. PWE, Warszawa 2005.
• 18. Kożusznik B. (red.): Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, Chowanna, tom 2 (35), Wyd. Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
• 19. Mazur K.: Pozytywny kapitał psychologiczny, http://www.sila-wiedzy.pl/index.php/siawiedzy/ nauki-humanistyczne/119-pozytywny-kapita-psychologiczny.
• 20. Miller D.: Zespoły. Co trzeba wiedzieć, robić i mówić, aby stworzyć dobry zespół, PWE, Warszawa 2010.
• 21. Potocki A.: Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa 2005.
• 22. Senge P.M., Kierowanie organizacjami uczącymi się. Odważni, silni i niewidzialni, [w:] F. Hasselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.): Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• 23. Trompenaars F., Hampden-Turner Ch.: Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna Oddział Polskich Wyd. Profesjonalnych, Warszawa 2002.
• 24. Reynolds S., Valentine D.: Komunikacja kulturowa, ABC Wolters Kluwer Business, Warszawa 2009.