Nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w samorządzie

• Autorzy: Ewa Weber

Warianty tytułu

Modern Approach to Human Resource Management in Local Government

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zarządzenie zasobami ludzkimi stanowi niezwykle ważny aspekt w kierowaniu każdą organizacją. Zakres zadań i odpowiedzialności, jakie ustawodawca przekazał samorządom, wymaga nie tylko umiejętności pozyskania przez pracodawców wysoko wykwalifikowanej kadry, ale również nowoczesnego zarządzania kompetencjami. Celem artykułu jest zaprezentowanie możliwości, z których mogą skorzystać urzędy, aby budować własną kulturę organizacji, a także rozwijać infrastrukturę informatyczną, pozwalającą na bardziej efektywne kierowanie jednostką. W artykule przedstawiono nowoczesne rozwiązania oraz aspekty prawne regulujące możliwość prowadzenia rekrutacji na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na stanowiska kierownicze. Zwrócono również uwagę na cały proces związany z przygotowaniem i przeprowadzeniem służby przygotowawczej, która niewątpliwie stanowi jeden z elementów adaptacyjnych pracownika do funkcjonowania w nowej organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Human resource management is a very important aspect in the management of any organization. The tasks and responsibilities of the legislature gave the local governments requires not only the ability to attract employers of highly qualified staff, as well as modern management skills. The purpose of this article is to present opportunities that can benefit offices to build their own organizational culture, and develop infrastructure that allows for more efficient management of the unit. This paper presents innovative solutions and legal aspects governing the ability to conduct recruitment for the vacant posts of officials, including officials in managerial positions. It also drew attention to the entire process of preparing and carrying out the preparatory service, which undoubtedly is one of the elements of employee adaptation to function in the new organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rekrutacja pracowników; Pracownicy w organizacji; Informatyzacja

EN

Human Resources Management (HRM); Employee recruitment; Employees in the organization; Informatization

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 63a
• Strony: 291--300

Twórcy

autor

Ewa Weber

• Urząd Miasta Zabrze

Bibliografia

• 1. Filipow A.: Którędy droga? HR jako strategiczny doradcza zarządów. Benefit. Motywacja rozwój praca nr 8/2012.
• 2. Ustawa z dnia 08 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r., nr 142, poz. 1591 z późn. zm.).
• 3. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2008 r., nr 223, poz. 1458 z późn. zm.).
• 4. Weber E.: Nowoczesny urząd drogą do budowy społeczeństwa informacyjnego. Zeszyty Prawnicze Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu, nr 11 (2011), s. 213.
• 5. Golnau W.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Pod red. Wiesława Golnau, Warszawa 2010.
• 6. Kozłowska M.: Rozmowa kwalifikacyjna czy wywiad behawioralny? Benefit. Motywacja rozwój praca, nr 8/2012 , s. 32.
• 7. www.e-rekrutacja.um.zabrze.pl
• 8. "Przewodnik pracodawcy 2010/2011". Dostępny na http://www.pracuj.pl/e-pracodawcy/
• 9. Borowa M,, Kałka M.: Struktura organizacyjna nowoczesnego urzędu - przykłady. Poradnik szefa urzędu. Jak zorganizować nowoczesny urząd. Forum, tom 1, grudzień 2006, s. 27.
• 10. Weber E.: Nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Aspekty prawne i organizacyjne. Zeszyty Prawnicze Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Bytomiu nr 11 (2011), s. 197.