Zastosowanie formy warsztatowej w toku kształcenia kompetencji zawodowych pracownika : na przykładzie projektu EQUAL

• Autorzy: Magdalena Wierzańska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W celu przeprowadzenia zajęć szkoleniowych przez Biuro Wsparcia Beneficjentów projektu przy Wyższej Szkole Zarządzania i Administracji w Zamościu, w ramach projektu EQUAL z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i kształtowania kompetencji zawodowych pracowników, wykorzystano formę warsztatową zajęć z zastosowaniem zabaw interakcyjnych. W odróżnieniu od konwencjonalnych metod nauczania zabawy te angażują uczestnika nie tylko w zakresie zrozumienia omawianego zagadnienia, lecz również włączają jego aktywne uczestnictwo, pozwalając wzbogacać wiedzę poprzez zdobywanie doświadczenia przy rozwiązywaniu konkretnych zadań. Ponadto dają możliwość zaobserwowania przebiegających procesów komunikacyjnych i emocjonalnych u siebie oraz w kontekście grupy, sprawdzenia swoich predyspozycji, umiejętności oraz potrzeb.[...] Z przeprowadzanych badań ewaluacyjnych wynika, że warsztatowa forma zajęć zdecydowanie trafia do uczestników, którzy wśród jej atutów podkreślają przede wszystkim aktywność udziału, kreatywność, swobodną atmosferę, energiczne tempo pracy oraz łączenie zagadnień teoretycznych z zadaniami praktycznymi oraz z doświadczeniem zawodowym.(fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Szkolenie pracowników; Kompetencje pracownicze; Program EQUAL

EN

Human Resources Management (HRM); Manpower training; Employees competencies; EQUAL Programme

• Czasopismo: Barometr Regionalny
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 4(10)
• Strony: 35--38

Twórcy

autor

Magdalena Wierzańska

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Administracji w Zamościu

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• 2. Aronson E., Człowiek istota społeczna, Wyd. PWN, Warszawa 2004.
• 3. Goleman D., Inteligencja emocjonalna, Wyd. Media rodzina of Poznań 1997.
• 4. Lundy O., Bowling A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• 5. Oferta Warsztatowa Biura Wsparcia Pracowników z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• 6. Pomianek T., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, Rzeszów 1999.
• 7. Vopel K.W., Poradnik dla prowadzących grupy, Wyd. Jedność, Kielce 2004.
• 8. Vopel K.W., Kreatywne rozwiązywanie konfliktów, Wyd. Jedność, Kielce 2003.