Formy bezpośredniego zatrudniania kierowników projektu - dylematy stosowania w polskiej praktyce gospodarczej

• Autorzy: Katarzyna Piwowar-Sulej

Warianty tytułu

Forms of Direct Employing of Project Managers - Dilemmas in Polish Business Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest prezentacja - w aspekcie problemowym - możliwych do zastosowania w Polsce bezpośrednich form zatrudnienia kierowników projektu. Zarówno osoba specjalizująca się w zarządzaniu projektami, jak i przedsiębiorstwo inicjujące projekt może mieć dylematy związane z wyborem formy zatrudnienia. W opracowaniu starano się przedstawić informacje pomocne w podjęciu właściwej decyzji, wykorzystując studia literaturowe oraz wyniki badań własnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this paper is to present the direct types of employment in Poland in terms of project manager work issues. Both the person specializing in project management and the enterprise initiating a project may have dilemmas related to the choice of employment type. The study provides information to help make the right decision, based on the literature studies and the results of author's empirical research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Umowa o pracę; Kontrakty kierownicze; Zarządzanie projektem; Kierownik projektu

EN

Employment; Employment contract; Managerial contract; Project management; Project manager

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 736--745

Twórcy

autor

Katarzyna Piwowar-Sulej

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bąk E. (2009). Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy. Warszawa: Wyd. C.H. Beck.
• Koszołko S. (2009). Komunikacja w firmie: w poszukiwaniu synergii między organizacją a technologią, Harvard Business Review Polska, październik, 122.
• Lis K. (2003). Samozatrudnienie i inne formy minimalizacji kosztów pracy, Gdańsk: ODDK.
• Piwowar-Sulej K. (2013). Kierownik projektu - charakterystyka profesji, Nauki Społeczne, 1(7), 79-88.
• Staroń A. i Matejun M. (2007). Zakres wykorzystania elastycznych form zatrudnienia w sektorze MSP, W: S. Lachiewicz i M. Matejun (red.), Problemy współczesnej praktyki zarządzania (tom 1, 344-347). Łódź: Wyd. Politechniki Łódzkiej.
• Suski-Borek G. (2015). Kontrakty menedżerskie - wybrane zagadnienia kadrowo-podatkowe oraz ZUS, Materiał szkoleniowy Akademii MDDP.
• Uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 26 kwietnia 2010 (II FPS 10/09).
• Uchwała Sądu Najwyższego w składzie 7 sędziów z 17 czerwca 2015 (sygn. akt III UZP 2/15).
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93).
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).
• Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 10 pkt 2, 3 (Dz.U. 1991 Nr 80 poz. 350).
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608).
• Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2015, poz. 1220).
• Walker C.J. i Peterson A.S. (2001). Are You a Project Manager/Leader or Just Managing Projects? W: People in Projects (15-22) Pennsylvania: Project Management Institute.
• http://www.pit.pl/koszty_uzyskania_przychodu_pit_214.php (29.10.2015).
• http://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/223792,Charakterystyka-umowy-na-czas-wykonania-okreslonej-pracy.html (29.10.2015).
• http://pieniadze.gazeta.pl/pieniadz/1,136160,19058104,polacy-nie-chca-umow-o-prace-polowa-zatrudnionych-na-smieciowkach.html (30.10.2015).
• http://umowaodzielo.waw.pl/ (30.11.2015).
• http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/wzmozone-kontrole-zus-w-calej-polsce,104,0,1868136.html (30.11.2015).