Warianty tytułu
Paradoxes in The Management of Family Businesses
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule podjęto zagadnienie paradoksów występujących w zarządzaniu firmami rodzinnymi. Przedsiębiorstwa rodzinne to szczególny typ podmiotów gospodarczych - ich wyjątkowość wynika ze współistnienia w family business interakcji rodziny i biznesu. Celem artykułu jest podjęcie dyskusji na temat paradoksów występujących w zarządzaniu firmami rodzinnymi oraz wskazanie skutków alternatywnych sposobów zarządzania firmami rodzinnymi. Autorka skupiła się w szczególności na przedstawieniu następujących paradoksów, które występują w przedsiębiorstwach rodzinnych: zarządzanie profesjonalne kontra zarządzanie tradycyjne, system doboru pracowników oparty na kryteriach merytorycznych kontra nepotyzm w zatrudnianiu pracowników. W podsumowaniu sformułowano wnioski z przeprowadzonej analizy. Artykuł oparto na studiach literatury przedmiotu, przede wszystkim angielskojęzycznej, i doświadczeniach badawczych autorki(abstrakt oryginalny)
The article adresses the issue of paradoxes that occur in the management of family businesses. Family businesses are a particular type of business entities, their uniqueness stems from the coexistence of family and business interaction in the family business. The purpose of this article is to discuss the paradoxes found in the management of family companies and to identify the effects of alternative ways of managing family businesses. The author has focused in particular on the presentation of the following paradoxes that occur in family businesses: professional management versus traditional management, employee selection system based on merit versus nepotism in hiring staff. In the summary the conclusions of this analysis are presented. The article is based on the study of literature, mainly English-speaking and research experience of the author(original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
197--206
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Państwowa Wyższa Szkoła Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży
Bibliografia
- Bertrand M., Scholar A., 2006, The role of family in family firms, Journal of Economic Perspectives, vol. 20.
- Bloom N., van Reenen J., 2007, Measuring and explaining management practices across firms and countries, Quarterly Journal of Economics, vol. 122.
- Bratnicki M., 2002, Przedsiębiorczość i przedsiębiorcy współczesnych organizacji, Wyd. AE im. K. Adamieckiego w Katowicach, Katowice.
- Chrisman J.J., Chua J.H., Pearson A., Barnett T., 2012, Family involvement, family influence, and family-centered non-economic goals in small firms, Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 36.
- Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P., Yoder T.R., 2009, Guiding family businesses through the succession process, CPA Journal, vol. 79, no. 6.
- Chrisman J.J., Chua J.H., Steier L.P., 2003, An introduction to theories of family business, Journal of Business Venturing, vol. 18.
- Chua J.H., Chrisman J.J., Bergiel E.B., 2009, An agency theoretic analysis of the professionalized family firm, Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 33.
- D'Eredita M.A., Barreto C., 2006, How does tacit knowledge proliferate? An episode-based perspective, Organization Studies, vol. 27.
- de Kok J.M.P., Uhlaner L.M., Thurik A.R., 2006, Professional HRM practices in family owned-managed enterprises, Journal of Small Business Management, vol. 44.
- Habbershon T.G., 2006, Commentary: a framework for managing the familiness and agency advantages in family firms, Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 30, no. 6.
- Jaskiewicz P., Uhlenbruck K., Balkin D.B., Reay T., 2013, Is nepotism good or bad? Types of nepotism and implications for knowledge management, Family Business Review, vol. 26 no. 2.
- Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A., 2004, Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
- Long R.G., Mathews K.M., 2011, Ethics in the family firm: Cohesion through reciprocity and exchange, Business Ethics Quarterly, vol. 21.
- Majchrzak J., Zimniewicz K., 1997, W kierunku zarządzania paradoksami, [w:] Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie, AE, Poznań.
- Marjański A., 2012, Specyfika firm rodzinnych [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa.
- Pearson A.W., Carr J.C., Shaw J.C., 2008, Toward a theory of familiness: a social capital perspective, Entrepreneurship: Theory & Practice, vol. 32, no. 6.
- Sedlacek T., 2012, Ekonomia dobra i zła. W poszukiwaniu istoty ekonomii od Gilgamesza do Wall Street, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
- Sharma P., Chrisman J.J., Chua J.H., 1997, Strategic management of the family business: Past research and future challenges, Family Business Review, vol. 10.
- Stafford K., Duncan K.A., Dane S., Winter M., 1999, A research model of sustainable family businesses, Family Business Review, vol. 12, no. 3, s. 197-208.
- Stewart A., Hitt M.A., 2012, Why can't a family business be more like a nonfamily business? Modes of professionalization in family firms, Family Business Review, vol. 25, no. 1.
- Sułkowski Ł., Marjański A., 2009, Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
- van Essen M., Carney M., Gedajlovic E.R., Heugens P.M.A.R., van Oosterhout J., 2010, Do U.S. publicly-listed family firms differ? Does it matter? A meta-analysis, Paper presented at the 10th Annual Family Businesses Research Conference (IFERA 2010), Lancaster, England.
- van Wyk R., 2012, Constrictive vs. distinctive familiness and the culturing of familiness capital (FamCap), African Journal of Business Management, vol. 6, no. 36
- Yildirim-Öktem Ö., Üsdiken B., 2010, Contingencies versus external pressure: Professionalization in boards of firms affiliated to family business groups in late-industrializing countries, British Journal of Management, vol. 21.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171427047
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.