Kształtowanie tożsamości organizacji poprzez wartości pracowników

• Autorzy: Katarzyna Ragin-Skorecka

Warianty tytułu

Create Organization Identity by Employees' Value

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie wybranych zależności pomiędzy wyznawanymi przez ludzi wartościami życiowymi, wewnętrzną tożsamością organizacji, kapitałem społecznym i przedsiębiorczością. Jest to problem ważny ze względu na poszukiwanie niematerialnych wyróżników organizacji oraz potrzebę coraz sprawniejszego zarządzania organizacją i ludźmi ją tworzącymi. Wyniki badań wskazują, że kluczowe wartości życiowe to m.in. sukces, szacunek, zaufanie, wiedza, samorealizacja, samokształcenie, poczucie bezpieczeństwa. Składowe wewnętrznej tożsamości organizacji, które pozwalają na kształtowanie silnej wewnętrznej tożsamości organizacji odnoszą się przede wszystkim do zasobów niematerialnych, misji oraz nieformalnej struktury społecznej. Powinno to zapewnić organizacji sprawność działania poprzez uspójnienie wartości i celów: organizacji oraz indywidualnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to present some relations between employees` value, internal organization identity, social capital and entrepreneurial. It`s important problem, because the organizations should find what to set of attributes and values enabling presentation of yourself and your achievements in a particularly distinct manner. Researches present that important life values are: success, respect, trust, knowledge, self-realization, self-study, safety. In internal organization identity important is: intangible resources, mission and informal social structure. This should ensure the efficiency of the organization by consistency of values and goals: organization and individual. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorczość; Tożsamość przedsiębiorstwa; Kapitał społeczny; Wyniki badań

EN

Entrepreneurship; Enterprise identity; Social capital; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 758--771

Twórcy

autor

Katarzyna Ragin-Skorecka

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Aniszewska, G. (2007). Kultura organizacyjna w zarządzaniu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Coleman, J. (1990). Foundations of Social Theory. Harvard: First Harvard University Press.
• Fabiańska, K. i Rokita, J. (1986). Planowanie rozwoju przedsiębiorstwa. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Fukuyama, F. (1997). Zaufanie: kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Koźmiński, A.K. i Piotrowski W. (1995). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Pacholski, L.M. i Wyrwicka M.K. (2007). Tożsamość przedsiębiorstwa. Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, 49.
• Potocki, A. (2006). Zachowania organizacyjne: wybrane zagadnienia. Warszawa: Wydawnictwo Difin.
• Putnam, R. (1995). Demokracja w działaniu. Kraków: Społeczny Instytut Wydawniczy Znak.
• Ragin-Skorecka, K. (2010a). Management of Internal Corporate Identity. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• Ragin-Skorecka, K. (2010b). Diagnoza tożsamości Wielkopolski. W: M.K. Wyrwicka (red.). Tendencje rozwojowe w kontekście transformacji wiedzy w sieciach gospodarczych. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• Ragin-Skorecka, K. (2012). Tożsamość organizacji. W: Zaborowski T. (red.) Trendy w zarządzaniu, Szkoła Naukowego Zarządzania. Gorzów Wlkp.-Poznań: Komisja Nauk Organizacji i Zarządzania Polska Akademia Nauk.
• Ragin-Skorecka, K. (2014). Agile Enterprise: A Human Factors Perspective. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. DOI: 10.1002/hfm.20610.
• Ragin-Skorecka, K. (2014). Kształtowanie kapitału społecznego i przedsiębiorczości przez tożsamość organizacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 15(8), 223-237.
• Ragin-Skorecka, K. i Wyrwicka, M. (2012). The creation of social capital in Wielkopolska in foresight's scenarios of region development. W: K. Grzybowska (red.), Contemporary management - learning and knowledge in business, (151-169). Poznań: Publishing House of Poznan University of Technology.
• Strategor (1996). Zarządzanie firmą. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Zarębska, A. (2008). Tożsamość organizacyjna. Warszawa: Wydawnictwo Difin.