Zarządzanie kadrami w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Małgorzata Smolarek

Warianty tytułu

Staff Management, in Small and Medium-sized Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule podjęto rozważania dotyczące wybranych aspektów zarządzania kadrami w odniesieniu do specyfiki małych i średnich przedsiębiorstwach. W tym też celu w części pierwszej określono specyfikę zarządzania personelem w MŚP, a w części empirycznej przedstawiono wyniki badań własnych w zakresie diagnozy stanu zarządzania kadrami z uwzględnieniem jego wpływu na funkcjonowanie MŚP w zmieniającym się otoczeniu oraz wskazanie obszarów doskonalenia diagnozowanego procesu. W artykule przyjęto założenie, że zarządzanie kadrami w MŚP cechuje prostota procedur i brak skomplikowanych narzędzi, a jego specyfika uzależniona jest od skali działania firmy. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents selected aspects of management of human resources with regard to the specificity of small and medium-sized enterprises. For this purpose, the first part defines the specifics of personnel management in SMEs, and the empirical part presents results of own studies in the area of diagnosis of the state of the management of human resources, taking into account its impact on the functioning of small and medium-sized enterprises in a changeable environment, and indicates the areas of improvement of the diagnosed process. This paper assumes that human resource management in SMEs is characterized by simplicity of procedures and the lack of sophisticated tools and its specificity depends on the size of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie personelem; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Badania ankietowe

EN

Human resources; Personnel management; Small business; Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 860--870

Twórcy

autor

Małgorzata Smolarek

• Wyższa Szkoła Humanitas w Sosnowcu

Bibliografia

• Cannon, J.A., McGee, R. (2012). Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Warszawa: ABC Wolters Kluwer business.
• Dzieńdziora, J., Smolarek, M., Lis M. (2014). Motivation systems in shaping the development of SME employees in an increasingly globalizing world. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, 2, 93-112.
• Dzieńdziora, J. (2010). Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w świetle badań ankietowych MSP, W: J. Kramer i J. Dzieńdziora (red.), Nowe trendy w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Bielsko-Biała: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Humanistycznej.
• Filipowicz, G. (2014). Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• GUS (2014). Działalność przedsiębiorstw niefinansowych w 2013 r. Warszawa: GUS.
• GUS (2015). Małe i średnie przedsiębiorstwa niefinansowe w Polsce w latach 2019-2013. Warszawa: GUS.
• GUS (2016). Bank Danych Lokalnych.
• Król, H. (red.) (2007). Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, WSPiZ im. L. Koźmińskiego.
• Nauman, S. i Khan, A.M. (2010). Patterns of empowerment and leadership style in project environment, International Journal of Project Management, 28(7), 638-649.
• Nieć M., Orłowska J. i Wasilewska M. (2015). Profile regionalne małych i średnich przedsiębiorstw, http://badania.parp.gov.pl/images/badania/2015/Profile_regionalne2015.pdf. (02.01.2016).
• Oleksyn, T. (2014). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Pachura, A. (2015). Innovativeness of an Enterprise in the context of Technology Globalisation. Polish Journal of Management Studies, 12(1), 143-153.
• Sidor-Rządkowska, M. (2004). Zarządzanie personelem w małej firmie, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Sipa, M. (2012). Specificity of Innovation Sources in Micro and Small Enterprises, W: S. Hittmár (red.). Theory of Management 6. The selected problems for the development support of management knowledge base, Zilina: University of Zilina, 250-254.
• Smolarek, M. (2015). Wybrane aspekty rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie, 3, 23-38.
• Strużyna, J. (2002). Doskonalenie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach, Katowice: Wydawnictwo AE w Katowicach.
• Zeffane, R. i Zarooni, H.A.M.A. (2012). Empowerment, Trust and Commitment: The moderating Role of Work-Unit Centrality, International Journal of Management, Part 2, 29(1), 332-351.
• http://stat.gov.pl/bdl/app/dane_podgrup.dims?p_id=689173&p_token=0.7840029906947166 (02.01.2016).