PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2012 | 17 (1) Metody badań problemów zarządzania strategicznego | 367--377
Tytuł artykułu

Postawa pracownika jako zasób strategiczny organizacji

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Attitude of Employee as Strategic Resource
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W pracy uzasadniono konieczność wprowadzenia metod badań stosowanych w naukach społecznych do analizy zarządzania zasobem strategicznym w postaci postawy. Wskazano na dotychczasowe wyniki badań oraz narzędzia umożliwiające taką analizę. Wskazano na rolę postaw jako zasobów niematerialnych w procesie tworzenia i przywłaszczania wartości w organizacji. (abstrakt oryginalny)
EN
There is a need of introduction of social research methods in strategic analysis, especially in scope of employee attitudes. Some newest research on the strategic attitudes were conducted and published. The significance of such resources was demonstrated in both processes: value creation and value appropriation. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Zielonogórski
Bibliografia
  • [1] Blau P. M., Wymiana i władza w życiu społecznym, Zakład Wydawniczy "NOMOS", Kraków, 2009.
  • [2] Bowler W.M., Organizational Goals Versus the Dominant Coalition: A critical View of the Value of Organizational Citizenship Behavior, "Journal of Behavioral & Applied Management", 2006, vol. 7, no. 2, s. 258-273.
  • [3] Chacar A. S., Hesterly W., Institutional Settings and Rent Appropriation by Knowledge-based Employees: The Case of Major League Baseball, "Managerial and Decision Economics", 2008, vol. 29, s. 117-136.
  • [4] De Wit B., Meyer R., Synteza strategii. Tworzenie przewagi konkurencyjnej przez analizowanie paradoksów. PWE, Warszawa, 2007.
  • [5] Gonzalez T.F., Guillen M., Organizational Commitment: A Proposal for a Wider Ethical Conceptualization of Normative Commitment, "Journal of Business Ethics", 2007, vol. 78, s 401-414.
  • [6] Hochschild A.R., Zarządzanie emocjami. Komercjalizacja ludzkich uczuć, PWN, Warszawa, 2009.
  • [7] Hopkins S.M., Weathington B.L., The relationship between justice perceptions, trust, and employee attitudes in a downsized organization, "The Journal of Psychology", 2006, vol. 140, no. 5, s. 477-495.
  • [8] Luthans F., Luthans K.W., Luthans B.C., Positive Psychological Capital: Beyond Human And Social Capital, "Business Horizons", 2004, vol. 47, no. 1, s. 45-50.
  • [9] Luthans F., Norman S.M., Avolio B.J., Avey J.B., The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate - Employee Performance Relationship, "Journal of Organizational Behavior", 2008, vol. 29, s. 219-238.
  • [10] Mazur K., The impact of organizational justice on employee behaviour related to value creation. A meta-analysis, "Management", 2011, vol. 15, no. 2, s. 105-118.
  • [11] Mazur K., Tworzenie i przywłaszczanie wartości. Perspektywa relacji pracownik-organizacja, Oficyna Wydawnicza Uniwersytetu Zielonogórskiego, Zielona Góra, 2011.
  • [12] Mazur K., Siła przetargowa pracownika a przechwytywanie renty ekonomicznej, w: R. Krupski (red.), Rozwój szkoły zasobowej zarządzania strategicznego, Prace Naukowe Wałbrzyskiej Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości, 2011, s. 283-291.
  • [13] Mazur K. Destrukcyjne reakcje na pogwałcenie kontraktu psychologicznego - wyzwanie dla menedżera w branży informatycznej, w: T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010, Wrocław, s. 481-490.
  • [14] Meyer J.P., Stanley D.J., Herscovitch L., Topolonsky L., Affective, Continuance and Normative Commitmentto the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, Consequences, "Journal of Vocational Behavior", vol. 61, 2002, s. 20-52.
  • [15] Muont M., Ilies R., Johnson E., Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: the mediating effects of job satisfaction, "Personnel Psychology", 2006, vol. 59, s. 591-622.
  • [16] Rahim S.H., Malik M.I., Emotional Intelligence & Organizational Performance: (A Case Study of Banking Sector in Pakistan), "International Journal of Business and Management", 2010, vol. 5, no. 10, s. 191-198.
  • [17] Smółka P., Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych, Wolters-Kluwer, Kraków, 2008.
  • [18] Spector P.E., Fox S., Domagalski T., Emotions, Violence, and Counterproductive Work Behavior, w: Kelloway, w: E. K. Kelloway, J. Barling, i J. Hurrell (red.), Handbook of Workplace Violence. Ed. Thousand Oaks, CA: Sage, 2006, s. 29-46.
  • [19] Strivastava N., Nait K. N., Emotional Intelligence & Managerial Effectiveness: Role of Rational Emotive Behaviour, "The Indian Journal of Industrial Relations", vol. 46, no. 2, 2010, s. 313-326.
  • [20] Way A.A., Lepak D.P., Fay C.H., Thacker J.W., Contingent workers impact on standard employee withdrawal behaviors: Does what you use them for matter?, "Human Resource Management", 2010, vol. 49, no. 1, s. 109-138.
  • [21] Zhao H., Wayne S.J., Glibkowski B.C., Bravo J., The impact of psychological contract breach on work-related outcomes: a meta-analysis, "Personnel Psychology", 2007, Vol. 60, s. 647-680.
  • [22] Zimbardo P.G., Leippe M.R., Psychologia zmiany postawy i wpływu społecznego, Zysk i S-ka, Poznań, 1991.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171427527

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.