Polityka antydyskryminacyjna państwa na rynku pracy

• Autorzy: Barbara Kalinowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istotnym problemem w walce z negatywnymi zjawiskami, charakterystycznymi dla gospodarki rynkowej, takimi jakim jest m.in. dyskryminacja na rynku pracy, jest - jak wcześniej już podnoszono - kwestia niskiej świadomości społecznej. Z jednej strony, niska świadomość społeczna przejawia się w braku orientacji samych zainteresowanych w swojej sytuacji ekonomicznej, a konkretnie w kwestii występowania zjawiska dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy. Pomimo iż kobiety przyznają, że trudniej im znaleźć pracę, mają gorszy dostęp do tzw. wysokich stanowisk, osiągają niższe wynagrodzenia niż mężczyźni, to jednak niezwykle rzadko na pytanie o to czy są dyskryminowane, odpowiadają twierdząco. Z drugiej strony, obserwując społeczeństwo polskie można dostrzec relatywnie niski poziom orientacji odnośnie działań podejmowanych przez państwo na rzecz poprawy sytuacji kobiet. Na podstawie wyników badań opinii społecznej, przeprowadzonych przez CBOS w 2002 roku, można bowiem zauważyć, że oceny polityki prowadzonej przez państwo wobec kobiet były słabo wykrystalizowane. Aż ponad jedna trzecia (35%) respondentów nie miała w ogóle zdania odnośnie tego, czy polityka ówczesnego rządu dobrze służyła interesom kobiet czy też może im szkodziła. Wśród osób, które miały ukształtowane opinie w tej kwestii, przeważał pogląd, że polityka dobrze służy interesom kobiet (34% - raczej tak, 4% - zdecydowanie tak) nad tymi, którzy negatywni oceniali politykę ówczesnego rządu (20% - raczej nie służy, 7% - zdecydowanie nie służy). Kwestia niskiej świadomości pociąga za sobą konieczność prowadzenia ciągłego dialogu pomiędzy organami państwowymi zarówno na szczeblu centralnym, jak i lokalnym a przedstawicielami środowisk i organizacji kobiecych. Walka na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w sferze zawodowej powinna wynikać nie tylko z faktu przystąpienia Polski do krajów Unii Europejskiej, lecz przede wszystkim z przemian cywilizacyjnych i kulturowych stopniowo zachodzących w społeczeństwie wraz ze zmianami mentalności wśród kobiet, jak i wśród mężczyzn. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Polityka państwowa; Rynek pracy; Dyskryminacja kobiet; Dyskryminacja w zatrudnieniu

EN

State policy; Labour market; Women's discrimination; Employment discrimination

• Czasopismo: Polityka Gospodarcza
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 15-16
• Strony: 403--412

Twórcy

autor

Barbara Kalinowska

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

Bibliografia

• A Roadmap for equality between women and men 2006 - 2010, European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Belgium 2006, http://www.genderindex.pl/download/RoadmapEU.pdf.
• Adnett N., European Labour Markets: analysis and policy, Addison Wesley Longman Limited, Londyn 1996.
• Dyskusja - przebieg i podsumowanie, opr. D. Drabińska, "Kobieta i biznes", 1994 nr 2-3.
• Ehrenberg r. G., Smith r. S., Modern Labor Economics. Theory and policy, wyd. VII, Addison Wesley Longman, Nowy Jork 2000.
• Firlit-Fesnak G., Wpływ elastycznych form zatrudnienia na sytuację kobiet na rynku pracy, w: Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne. Flexicurity po polsku? red. M. Rymsza, ISP, Warszawa 2005.
• Kalinowska-Nawrotek B., Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2005.
• Kaźmierczak Z., Niektóre przyczyny ubóstwa i formy polityki przeciwdziałania (na przykładzie Stanów Zjednoczonych Ameryki), Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, Zeszyt 137, Łódź 1995.
• Kobieta-szef i współpracownik, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1998.
• Kotowska I. E., Podogrodzka M., Dyskryminacja kobiet na rynku pracy, "Kobieta i biznes" 1994 nr 2-3.
• Krajowy Program Działań na rzecz Kobiet - II etap na lata 2003-2005, Pełnomocnik Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn, Warszawa 2003.
• Kryńska E., Instrumenty polityki strukturalnej na rynku pracy w Polsce w okresie dostosowań do Unii Europejskiej, IPiSS, Warszawa 1997.
• Machol-Zajda L., Elastyczność czasu pracy - szanse i zagrożenia, w: "Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm", red. L. Machol-Zajda, IPiSS, Warszawa 2001.
• Opinie o kobietach pracujących zawodowo, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2003.
• Opinie o polityce rządu wobec kobiet, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2002.
• Rocznik Statystyczny Pracy 2003, GUS, Warszawa 2003.
• "Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet", red. A. Titkow, ISP, Warszawa 2003.