Strategiczne kompetencje kadry menedżerskiej a rynek pracy

• Autorzy: Marzena Kacprzak , Agnieszka Król

Warianty tytułu

Strategic Competences of Management Team and Labor Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest próba wskazania istotnych dla przedsiębiorstw kompetencji z punktu widzenia oddziaływania trzech istotnych czynników takich jak globalizacja, cyfryzacja oraz transformacja gospodarek w kierunku gospodarek opartych na wiedzy, w tym wsparcia szeroko pojętego rynku pracy. Opracowanie ma charakter przeglądu literatury oraz wyników badań publikowanych w różnych źródłach.(fragment tekstu)

EN

The article focuses on identifying key factors for professional competences of management team in the aspect of three factors which are, globalisation, digitalisation and economies transforming into economies based on knowledge, including what is generally known as labor market. In the face of large number of managing jobs, subjects, which they administer and work with, trades and regions where they function, it is hard to create general model of competences. It is possible to search for similarities, resulted by specifics of working as a manager. Reflection of this article is based on range of researches made in this area(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje kierownicze; Kwalifikacje menedżera; Model kompetencji menedżerskich; Rozwój kompetencji menedżerskich; Rynek pracy

EN

Managerial competencies; Managerial qualifications; Model of managerial competence; Manager competencies development; Labour market

• Czasopismo: Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 2 (10)
• Strony: 41--46

Twórcy

autor

Marzena Kacprzak

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

autor

Agnieszka Król

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Bibliografia

• Adamska M., (red.), Przewodnik po sukcesji w firmach rodzinnych. Kompendium wiedzy, Wyd. PM Doradztwo Gospodarcze sp. z o.o., Kraków 2013.
• Białasiewicz M., Rola i doskonalenie menedżerów w przedsiębiorstwie zorientowanym na wiedzę [w:] http://www.wneiz.pl/ nauka_wneiz/sip/sip21-2011/SiP-21-2.pdf
• Furmanek W., Kompetencje - próba określenia pojęcia, Edukacja Ogólnotechniczna 7/1997.
• Gochnio M., Raport - Ocena i rozwój. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze rolniczym [w:] http://www.consulting.projektgamma. pl/blog/2014/05/raport-ocena-i-rozwoj-kompetencje-kadry-kierowniczej-w-sektorze-rolniczym/ dostęp dnia 16.02.2015
• Hannaway C., Hunt G., Umiejętności menedżerskie, Kopia, Warszawa 1994.
• Harris J., De Long D.W., Do You Have What It Takes To Be an E-manager?, Strategy and Leadership,vol. 29, nr 4 / 2001.
• Hoffmann T., Talent Club- Raport Polski Menedżer 2010, Diners Club Polska.
• Kompetencje Przywódcze Nowych Liderów [w:] http://www.hrtrendy.pl/2014/07/08/kompetencje-przywodcze-nowych-liderow- badanie-deloitte/ dostęp 16.02.2015
• Król A., Kacprzak M., Kultura innowacyjności w organizacjach [w:] Białoń L., Kamińska A. (red.) Uwarunkowania przekształceń małych i średnich przedsiębiorstw w firmy innowacyjne. zarys problematyki, Wyd. WSM, Warszawa 2014.
• . Kacprzak M., Król A., Gralak K., Talent management as an element of an advisory proces, [w:] Management - Leadership - Strategy - Competitiveness. Proceedings of the International Conference on Management of Human Resources, Gödöllö, Hungary, 2012, Vol. 2.
• Koźmiński A. K., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• . Kuc B. R., Zarządzanie doskonałe, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2008.
• . Kupczyk T. (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu, Difin S.A., Warszawa 2009.
• . Masłyk-Musiał E. (red.), Zarządzanie kompetencjami w organizacji, Wyższa Szkoła Menedżerska Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2005.
• . Mazur B., Kompetencje międzykulturowe w opinii podlaskich menedżerów, Współczesne Zarządzanie 1/12.
• Ogólnopolski Program Edukacyjny dla Kadry Menedżerskiej - Talent Club, Badanie talentu, organizator i pomysłodawca Diners Club Polska Sp. z o.o., [w:] www.talentclub.pl
• . Penc J., Kreatywne kierowanie, Wyd. Placet, Warszawa 2000.
• Słownik języka polskiego PWN, Warszawa 2005.
• Sienkiewicz Ł., Gruza M., Badanie kwalifikacji i kompetencji oczekiwanych przez pracodawców od absolwentów kształcenia zawodowego, Wyd. KOWEZIU, Warszawa 2009.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. ( Jr), Kierowanie, PWE, Warszawa 2011.
• Strojny M., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków 1999.
• TPFL, Skills for Knowledge Management- Building A Knowledge Economy, TPFL, London 1999.
• Uniwersalny model kompetencyjny, Katalizator innowacji. Wyd. Fundacja Obserwatorium zarzadzania przy współpracy z Competency Institute.
• Wałkowiak R., Rozwój kompetencji menedżerskich [w:] Edukacja ekonomistów i menedżerów, problemy, innowacje, projekty, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2006.
• Wasiluk A., Kompetencje menedżerów firm podlaskich w opinii podwładnych, Economy and Management 1/2011 [w:] www. znei.pb.edu.pl/kwartalnik_1-2011/3.1_wasiluk.pdf
• Wójcik A., Kompetencje pod mikroskopem, Personel i Zarządzanie 2009, nr/4.
• Hyssa B., Kowalczyk P., Kluczowe kompetencje kierowników średniego szczebla administracji samorządowej, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria Organizacja i Zarządzanie z. 69 / 2014.