PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2015 | nr 10 | 2--7
Tytuł artykułu

Kapitał ludzki źródłem jakościowej dojrzałości organizacji

Warianty tytułu
Human Capital as the Source of the Maturity of the Quality of an Organization
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Dynamiczna zmienność warunków gospodarczych niesie ze sobą różnorodność zagrożeń, w których przyszło funkcjonować współczesnym organizacjom. Turbulentne otoczenie stawia przed nimi szereg wyzwań. Zatem konieczne staje się kształtowanie kompetencji organizacyjnych warunkujących zachowanie ich konkurencyjności. Racjonalne wydaje się stwierdzenie, iż w znacznym stopniu dostosowanie się do zmienności i złożoności otoczenia uzależnione jest od umiejętności kształtowani a następnie właściwego wykorzystania kapitału ludzkiego. To w projakościowym zarządzaniu organizacją, doskonaleniu jakości kapitału ludzkiego należy upatrywać szans na wzrost poziomu dojrzałości jakościowej organizacji, co sprzyja osiągnięciu trwałego sukcesu. (abstrakt oryginalny)
EN
Dynamic variation in economic conditions brings with it a variety of threats, in which modern organizations must operate. Turbulent environment poses a number of challenges in front of them. Therefore, it becomes necessary to create organizational competencies shaping the behaviour determining their competitiveness. It seems reasonable to say that to a large extent adapting to the variability and complexity of the environment depends on the ability to shape, and then to use appropriately human capital. It's pro-qualitative organization management, improving the quality of human capital should be seen as the opportunity for the growth of maturity level of quality organization, which contributes to achieving lasting success. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
2--7
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Bratnicki M., Renta przedsiębiorczości w statystycznych i dynamicznych otoczeniach, (red.) J. Antoszkiewicz, [w:] Przedsiębiorczy menadżer w przedsiębiorczej organizacji, Oficyna wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2007.
  • Farris J., Aken M., Doolen T., Learning from Less Successful Kaizen Events, "Engineering Management Journal", 2008, vol. 20, no 3.
  • Golnau W., Zarządzanie zasobami ludzkimi , CeDeWu.Pl, Warszawa 2008.
  • Jaki A., Mechanizmy rozwoju paradygmatów zarządzania, "Przegląd Organizacji", 2014, nr 2.
  • Joshi M.P, Das S.R., Is Firm Performance in Technology Service Firms Linked to Process Innovation? American Academy of Management Conference, Chicago 2009.
  • Kożuch B., Zarządzanie kapitałem ludzkim a sukces rynkowy firmy [w:] Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, (red.) B. Kożuch, Wyd. Uniwersytetu w Białymstoku Białystok 2000.
  • Kreutner A., Wagner M., Czynniki sprzyjające innowacyjności, Zarządzanie na świecie, 2004, nr 12.
  • Łukasiński, W, Doskonalenie organizacji zarządzanej projakościowo z wykorzystaniem modeli samooceny, Wyd. Naukowe AKAPIT, Kraków 2012.
  • Mincer J., Human Capital Responses to Technological Change In the Labour Market, NBER Working Paper, 1989, no 3207.
  • Pichlak M., Wpływ otoczenia na generowanie i przyjmowanie innowacji w organizacjach. "Przegląd Organizacji", 2014, nr 5.
  • Romanowska M., Metody badania strategii, [w:] R. Krupski (red.), Metody badań problemów zarządzania strategicznego, Wyd. WWSZiR Wałbrzych 2012.
  • Senge P., Piąta dyscyplina, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  • Sikorski Cz., Organizacje bez wodzów, Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2006.
  • Skrzypek E., Kapitał intelektualny jako podstawa sukcesu w społeczeństwie wiedzy, "Problemy Jakości", 2007, nr 1.
  • Skrzypek E., Dojrzałość jakościowa a wyniki przedsiębiorstw zorientowanych projakościowo, Wyd. Difin, Warszawa 2013.
  • Stabryła A., Analiza zdolności rozwojowej firmy, [w:] J. Rokita, W.M. Grudzewski (red.), Przedsiębiorstwo wobec wyzwań przyszłości, GWSH, Katowice 2002.
  • Strużycki M., Zarządzanie przedsiębiorstwem, Difin, Warszawa 2002.
  • Wawrzynek Ł, Bełz G, Systemowe uwarunkowania przetrwania i rozwoju. Dlaczego przedsiębiorstwa zaskakuje kryzys? (red.) A. Stabryła, [w:] Zarządzanie w kryzysie, Wyd. Mfiles. pl, Kraków 2010.
  • Zhou K.Z., Innovation, Imitation, and New Product Performance: The Caste of Chine, "Industrial Marketing Management", 2006, vol. 35.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171428355

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.