Warianty tytułu
Trainings of Sports Coaches : (the Example of the Football Academy Pogoń Szczecin)
Języki publikacji
Abstrakty
Wykwalifikowana kadra to jeden z czynników, który wpływa na przewagę konkurencyjną organizacji we współczesnych warunkach rynkowych. Organizacje starają się realizować różne formy szkoleń. Szkolenia powinny prowadzić do wzrostu wydajności pracy, poziomu wiedzy pracowników oraz powinny rozwijać ich umiejętności, tworzyć system wartości i postaw odpowiedni do realiów rynkowych. Jako przykład w artykule opisano proces szkoleń trenerów w klubie sportowym (na przykładzie Akademii Piłkarskiej Pogoń Szczecin). (abstrakt oryginalny)
Qualified staff is one of factors which influences on the competitive advantage of the organization in contemporary market conditions. Organizations are using a lot of different forms of trainings. Training should be a guarantee of the intensification of labour productivity, increase in the level of knowledge of employees and development their skills. As the example in this article a process of trainings of sports coaches was described in a sports club (on the example of the Football Academy Pogoń Szczecin). (original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
- Armstrong, M. (2012). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza a Wolters Kluwer business.
- Białasiewicz, M. (red.) (2012). Zarządzanie kapitałem ludzkim oparte na kompetencjach. Szczecin: Economicus.
- Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
- Ministerstwo Sportu (2007). Strategia rozwoju sportu w Polsce do roku 2015. Warszawa: Ministerstwo Sportu.
- Pawlak, Z. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltex.
- PZPN (2011). Uchwała nr X/218 z dnia 18.08.2011 Zarządu Polskiego Związku Piłki Nożnej w sprawie organizacji kursów kształcenia trenerów PZPN C, UEFA B, UEFA A i UEFA Pro. PZPN.
- PZPN (2014). Unifikacja organizacji szkolenia i systemu współzawodnictwa dzieci i młodzieży piłkarskiej w Polsce. PZPN.
- Wiśniewski, J. (2010). Kapitał ludzki organizacji od motywacji do zaangażowania. Szczecin: Indze.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171428697