Internet i media społecznościowe w procesie rekrutacji - perspektywa rekruterów

• Autorzy: Michał Tomczak , Dominika Balcerzak

Warianty tytułu

Internet and Social Media in Recruitment Process - Recruiters Perspective

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie najpopularniejszych metod rekrutacyjnych opartych o techniki związane z Internetem i mediami społecznościowymi stosowanych obecnie przez rekruterów. Część empiryczna tekstu odwołuje się do wyników badań jakościowych zrealizowanych w oparciu o technikę wywiadu swobodnego, przeprowadzonych wśród profesjonalnych rekruterów, uczestniczących w procesie doboru pracowników do przedsiębiorstw. Wśród wniosków z badania należy podkreślić, że wszyscy spośród badanych rekruterów doceniają rolę Internetu i mediów społecznościowych, wykorzystują je jako skuteczne narzędzia przy doborze pracowników oraz dostrzegają w nich ogromny potencjał rozwojowy. (abstrakt oryginalny)

EN

The main goal of this article is a try to define the most popular recruitment methods with reference to the Internet and social media which are currently used by recruiters. Empirical part of text is based on data gained from qualitative research, concretely from an interview carried out among professional recruiters who participate in candidates recruitment process in companies. As a result of research, arose a reflection, that recruiters are conscious about importance of the Internet and social media in recruitment process, they take the advantage of them both as an efficient work tools and are ensured of their tremendous growing potential. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; e-rekrutacja; Internet; Media społecznościowe; Badania empiryczne

EN

Employee recruitment; e-recruitment; Internet; Social media; Empirical researches

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 (CD)
• Strony: 958--967

Twórcy

autor

Michał Tomczak

• Politechnika Gdańska

autor

Dominika Balcerzak

Bibliografia

• Armstrong, M. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer Business.
• Filipowicz, G. (2004). Zarządzanie kompetencjami zawodowymi. Warszawa: PWE.
• Jamka, B. (1999). Dobór pracowników. W: A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja. Kierowanie. Ekonomika. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
• Jaremczuk, K. (2012). Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją. Warszawa: PWE.
• Konecki, K. (2000). Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. Warszawa: PWN.
• Konieczny, O. i Schmidtke, R. (2007). Inwestycja w kadry. Perspektywa małych i średnich przedsiębiorstw. Kraków: Wyd. WYG International Sp. z o.o.
• Kvale, S. (2010). Prowadzenie wywiadów. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Leśnikowska-Marciniak M. i Marciniak J. (2013). Pozyskiwanie pracowników - rekrutacja. W: A. Binda, H. Fiszer, Z. Kozak, M. Leśnikowska-Marciniak, J. Marciniak i I. Szakiewicz (red.), Meritum HR. Warszawa: Wolter Kluwer Polska S.A.
• Ludwiczyński, A. (2006). Alokacja zasobów ludzkich w organizacji. W: H. Król i A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału społecznego w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Megapanel PBI/Gemius (2015a), http://media2.pl/badania/127511-Megapanel-lipiec-2015-kategorie-tematyczne/14.html (29.12.2015).
• Megapanel PBI/Gemius (2015b), http://media2.pl/badania/127511-Megapanel-lipiec-2015-kategorie-tematyczne/16.html (29.12.2015).
• Miles, M.B., Huberman, A.M. (2000). Analiza danych jakościowych. Białystok: Trans Humana.
• Pocztowski, A. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi: strategie-procesy-metody. Warszawa: PWE.
• Rokita, J. (2003). Organizacja ucząca się. Katowice: Wydawnictwo AE.
• Smółka, P. (2008). Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Sławecki, B. (2011). Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy. Warszawa: C.H. Beck.
• Suchar, J.A. (2013). Jak uniknąć dyskryminacji w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Gdańsk: Wydawnictwo ODDK.
• Sutherland, J. i Canwell, D. (2007). Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Woźniak, J. (2013). Rekrutacja. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwa Profesjonalne PWN.