Siatka stylów realizacji funkcji personalnej : zarys koncepcji

• Autorzy: Zbigniew Antczak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W czasach nowej ekonomii w generowaniu zysku coraz istotniejszą rolę odgrywa kapitał intelektualny, będący syntezą wiedzy pracowników z procedurami i organizacją firmy oraz jej relacjami z otoczeniem. Jest wiele koncepcji strukturalizujących kapitał intelektualny, nie ma jednak powszechnie uznanych standardów jego mierzenia. Propozycja zrównoważonej karty realizacji funkcji personalnej (model) jest próbą usystematyzowania relacji i ustrukturalizowania problematyki wpływu kapitału ludzkiego na tworzenie wartości przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Funkcja personalna; Wartość przedsiębiorstwa

EN

Personal function; Enterprise value

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 153--161

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Antczak Z.: Przeobrażenia organizacyjne a funkcja personalna w firmach usługowych. [w:] Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo AE 2000.
• Antczak Z.: Ranking analysis of Human Resources Management in a bank. Results of research. [w:] Społeczno-ekonomiczne aspekty integracji Polski z Unią Europejską. Red. M. Jasiukiewicz. Wrocław: Wydawnictwo WSZiF 1999.
• Antczak Z., Gałwa S.: Dynamiczna firma usługowa. Warszawa: C.H. Beck 2000.
• Blauckard K., O'Konner M.: Zarządzanie poprzez wartości. Warszawa: Wydawnictwo Eureka 1998.
• Clarke L.: Zarządzanie zmianą. Warszawa: Gebethner 1997.
• Dudycz T.: Finansowe narzędzia zarządzania wartością przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo AE 2001.
• Edvinsson L., Malone M.: Kapitał intelektualny. Warszawa: PWN 2001.
• Kaplan R., Norton D.: The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Boston: Harvard Business School Press 1996.
• Kaplan R., Norton D.: Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. Warszawa: PWN 2001.
• Kaplan R., Norton D.: The Strategy-focused Organization. Boston: Harvard Business School Press 2001.
• Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Kadry" 1995.
• Machaczka J.: Zarządzanie rozwojem organizacji. Warszawa: PWN 1998.
• Martin H.P., Schuman H.: Pułapka globalizacji. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie 2000.
• Społeczno-ekonomiczne aspekty integracji Polski z Unią Europejską. Red. M. Jasiukiewicz. Wrocław: Wydawnictwo WSZiF 1999.
• Stępień J.B.: Mierniki funkcji kadrowej. "Personel" 2001 (z 1-15.06, 16-30.06 i 31.07).
• Szybisz J.: Inwestycja w wizerunek. "Personel" 2001 (z 1-31.08).
• Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka. Red. T. Listwan. Wrocław: Wydawnictwo AE 2000.