Swoboda kształtowania roli menedżera

• Autorzy: Ewa Karpowicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł miał na celu dostarczenie argumentów na rzecz tezy, że kształtowanie roli według własnej wizji staje się dla menedżera obiektywną koniecznością. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer

EN

Manager

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 162--174

Twórcy

autor

Ewa Karpowicz

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Adams S.J.: The Structure and Dynamics of Behaviour in Organizational Boundary Roles. [w:] Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Red. H.D. Dunette. Chicago 1976.
• Claessens D.: Rolle und Verantwortung. "Soziale Welt" 1963 Jg.14, Heft 1.
• Dahrendorf R.: Homo Sociologicus. Ein Versuch zur Geschichte, Bedeutung und Kritik der Kategorie der sozialen Role. Koln: Westdeutscher Verlag 1965.
• Dreitzel H.P.: Die Geselschaftlichen Leiden und das Leiden an der Gesellschaft. Vorstudien zu einer Pathologie des Rollenverhaltens. Stuttgart 1972.
• Etzioni A.: Complex Organizations. A Sociological Reader. New York: Holt, Reinhart & Winston 1964.
• Fox A.: Beyond Contract. London 1974.
• Graen G.: Role Making Processes within Complex Organizations. [w:] Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Red. H.D. Dunette. Chicago 1976.
• Hall D.T., Schneider B.: Organizational Climates and Careers. The Work Lives of Priests. New York 1973.
• Jaques E.L.: A General Theory of Bureaucracy. London 1976.
• Kahn R.L. (i in.): Organizational Stress. Studies in Role Conflict and Ambiguity. New York 1964.
• Katz D., Kahn D.L.: Społeczna psychologia organizacji. Warszawa: PWN 1979.
• Lindzey G., Aronson E.: Handbook of Social Psychology. 1985.
• Mintzberg H.: The Manager's Job - Folklore and Fact. "Harvard Business Reviev" 1975, July- August.
• Nicholson N.: A Theory of Work Transition. "Administration Science Quaterly" 1984 vol. 29.
• Seeman M.: Role Conflict and Ambivalence in Leadership. "American Sociological Review" 1953 vol. 18.
• Schein E.: Process Consultation: its Role in Organizational Development. New York: Addison-Wesley Publ. Company 1969.
• Thompson J.D.: Organizations in Action. 1967.