Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie jako przejaw kultury organizacyjnej

• Autorzy: Łukasz Sułkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wyjaśniono ideę kultury organizacyjnej oraz omówiono wzajemne zależności pomiędzy kulturą organizacyjną a zarządzaniem personelem.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Kultura organizacyjna

EN

Personnel management; Organisational culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 255--262

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi

Bibliografia

• Armstrong M.: Personnel Management Practice. London 1996.
• Gesteland R.R.: Różnice kulturowe a zachowania w biznesie. Warszawa: PWN 2000.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A.: Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1998.
• Hofstede G.: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: PWE 2000.
• Lewis R.D.: When Cultures Collide. Managing Sucessfully Across Cultures. London: Nicolas Brealey Pulishing 1996.
• Rousseau D.M.: Assessing Organisational Culture: The Case for Multiple Methods. [w:] Organizational Climate and Culture. Red. B. Schneider. Oxford: Jossey-Bass 1988.
• Sikorski C.: Kultura organizacyjna w instytucji. Łódź: Wydawnictwo UL 1990.
• Storey J.: New Perspectives on Human Resource Management. London 1989.
• Sułkowski L.: Procesy kulturowe w organizacjach. Koncepcja, badania i typologia kultur organizacyjnych. Toruń-Łódź: TNOiK 2002.